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【视频】

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据悉，此次对谈活动在北京举行，由文化艺术出版社核心科幻工作室和SKP RENDEZ-VOUS书店联合主办，文化艺术出版社负责人斯日主持，北京元宇科幻未来技术研究院的多位嘉宾也来到现场。活动中，双方围绕科学与人文的共生关系、后人类时代的伦理重建、群体利益与个体价值的再平衡澳门新莆京游戏大厅，以及中国科幻能否贡献独特东方智慧等前沿议题展开探讨。

对谈中，王晋康提出：“人文思想和科学体系一样，也要有进步、有发展。科技和生产力是根，而人文思想是花，花是跟着根来的。现代人文思想的建立代表了人类社会的一个巨大进步，其建立在人类‘主体性’的基础之上，在其之上发展的科技伦理成为保护人类的堤坝；但随着科技的发展，人类‘主体性’一旦被解构，这种旧的人文思想是不能再继续存在的，我们应该在人文思想的重建上走出第一步。关于科技伦理，我们要用科学的方法来校正科学发展中所出现的问题。”

刘慈欣则认为，科幻小说有一个很珍贵的特性，那就是能够起到沟通人文和科学的桥梁作用。“最重要的是，我们要能够在先于科技发展的时候来预测它可能产生的副作用澳门新莆京游戏大厅，而不是因为科技产生的副作用就去阻断或停止科学的发展，同时，解决科学技术产生的负面作用最有可能的途径是科学技术发展。中国文化在未来一定会对世界产生巨大的影响力，甚至对人类文明的走向产生一个决定性的影响。中华文化应该致力于在吸收古典文化精华的基础上，建立一种以科学技术文明为基础的全新的文化。”

这场对谈具有超越文学领域的深刻意义。它不仅是两位科幻大家思想的激烈碰撞，更是一次为现代社会探寻前路的“思想实验”。作为中国科幻的旗帜性人物，王晋康始终以深邃的哲思关注科技与人性的终极命题；而刘慈欣则凭借《三体》等作品，将中国科幻的视野拓展至宇宙尺度的文明思考。二人在“奇点”门槛前的这次公开对话，无疑将成为年度思想文化界备受瞩目的焦点事件。

此次活动恰逢王晋康的长篇科幻小说《新人类系列》(《癌人》《类人》《海豚人》《豹人》)以全新面貌由文化艺术出版社隆重推出。对谈活动结束之后，现场进行了《新人类系列》图书的签售活动。在《新人类系列》四部作品中，王晋康设想了几种技术突破，以及它们所带来的后人类社会，分别塑造了拥有永生之躯的“癌人”、沦为工具的“类人”、翱翔深海的“海豚人”与潜藏兽性的“豹人”，为读者呈现了一个伦理困境与生物学奇迹交织的震撼未来。

【多元】

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“十四五”期间，处置省内10次5级以上地震，产出的直接经济损失评估报告，为恢复重建工作提供重要依据。其中，漾濞6.4级地震的成功应对被应急管理部评为2021年全国应急救援十大典型案例。强力支援四川泸定6.8级、西藏定日6.8级等地震应急工作，派出专家赴缅甸7.9级地震现场开展灾害评估工作，为支援缅甸抗震救灾和恢复重建贡献了云南力量。

【互动】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩澳门新莆京游戏大厅，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配澳门新莆京游戏大厅，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【极速】

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受中国入境便利政策影响，外籍人员“中国游”持续火热。今年以来，成都边检站查验入出境外国人156万余人次，同比增长45.8%，入境外籍旅客排名前三的国家是泰国、马来西亚、新加坡，主要是旅游观光、会议商务、探亲访友等。其中，享受单免、互免和过境免签政策入境的外国人54万余人次，同比增长96%。近两月来，从成都航空口岸入境外国人达21.4万余人次，同比增长37.3%，带动成都等周边城市旅游业热度攀升。

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