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软件特色

【视频】

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据介绍，闵行区结合区域功能与产业布局，重点打造六大场景：开放新虹街道布局虹桥枢纽智慧交通示范门户，支持大客流集散与多模式接驳；在大零号湾建设科技创新融合样板31399金沙娱场城，打造产学研协同应用场景；开放莘庄镇部分道路打造成果落地转化基地，加速技术验证和成果转化；开放浦江镇和浦锦街道部分道路构建智慧物流生态体系，支撑无人货运全链路运行；在浦星公路（永南路—昌林路）打造智慧公交示范链路31399金沙娱场城，服务BRT全线自动驾驶运行；依托嘉闵高架、S32等通道建设区域协同创新纽带，推动市域一体化联测和协同创新。

闵行区透露，当前，自动驾驶车的总量受控、有限，且高峰期禁止上路，主要是用于特定场景下的补充运力，重点在于填补出行空档、提升整体效率，为现有出行方式“查缺补漏”，以更好满足市民朋友们多样化的出行需求。有意参与测试、示范或运营的企业，需提前向区推进工作小组报批，依照闵行区创立的实施办法，提交具体方案、安全保障预案等，审核通过后方可在闵行行政区域开展初阶运行。

“这次与清华大学第一附属医院携手，就是希望汇聚多方智慧，用最通俗易懂的方式把关键的健康知识和急救技能传递给老年朋友。期待未来能与医院进一步深化合作，充分发挥民主党派在健康促进与社会服务中的桥梁纽带作用，结合医院的医疗资源优势，共同探索更多形式的健康服务模式。”九三学社北京市委会老龄工作委员会主任朱定真表示。

【多元】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如31399金沙娱场城，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【互动】

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据介绍，“民情地图”的推广使用，让咱家社区的基层治理效能显著提升。过去需要半天时间翻阅的台账信息，如今只需几秒就能在地图上找到，实现了信息查询“秒级响应”，让网格员有更多时间和精力投入到一线服务中；同时，网格员的走访工作也从普遍走访升级为“精准滴灌”，针对不同群体的个性化需求提供定制化服务，让社区服务更有针对性、更具温度。

【极速】

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