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【视频】

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作为今年冬季文旅“上新”重头戏，横道小镇驯鹿部落率先构建“萌宠互动+玩雪体验+餐饮配套”微型产业链。温顺驯鹿告别“只可远观”，游客可亲手投喂、合影，搭配雪兔撸宠、蓝调篝火夜景旅拍等项目，让打卡从“一秒定格”升级为“半日沉浸”。据驯鹿部落负责人徐元军介绍，今年还将推出“驯鹿+虎园”“驯鹿+滑雪”联动套餐，串联小镇特色资源，引导游客从“玩一处”转向“逛一片”。

在横道河子镇半山坡，全新亮相的魅雪奇缘时光小镇也备受瞩目。该园区以“横道河子天然雪景”为核心，投入1000多万元打造了融合俄式文化、冰雪游乐与夜间体验的冰雪休闲体验综合体。42间融入俄式木屋元素与现代配置的精装修民宿，满足多元客群住宿需求并提升游客过夜率。餐饮上，咖啡厅、铁锅炖、休闲餐厅及特色“雪屋子火锅”带来多元味蕾体验；另有钟楼、小火车等异域风情打卡点，以及越野摩托、滑雪圈雪道+百米魔毯等游乐设施新莆京游戏大厅，覆盖游客多元需求，成为今年横道河子镇又一“可赏、可玩、可居、可品”的复合型冬季文旅打卡点。

文旅项目持续“上新”，保障服务也同步升级。海林市深度融入“哈亚雪横”黄金旅游线路，以雪乡景区、横道河子小镇为核心，联动威虎山雪村、柴河九寨、威虎山主峰景区等冰雪资源，打造“主线引领、龙头带动、全域联动”精品线路体系。此外，还鼓励住宿企业创新个性化服务，开发“住宿+”体验产品，融合订餐、用车、景区门票等配套服务，凭借“文化+娱乐+住宿”多业态融合，推动“一日游”向“两日游”“多日游”转变，真正实现“留住游客”。(完)

【多元】

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两岸犇报网络主编、台湾青年陈崇真1日接受中新网专访时表示，日本首相高市早苗日前发表所谓“台湾有事即日本有事”的涉台荒谬言论，赖清德和民进党官员们不仅附和新莆京游戏大厅，竟然还扬言要增加1.25万亿新台币巨额军费，这不就是“台独”势力与日本右翼政权狼狈为奸、想在台海“搞事”吗？陈崇真指出，民进党妄图把台湾推向战场，让台湾年轻人去为“台独”打一场打不赢的仗，我们一定要站出来表达不满。(采访/制作 燕新台 林可）

【互动】

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“冬季攻坚”行动开展以来，该省排查1.4万余人，落实急难型与支出型临时救助；围绕解决应保未保问题，各地通过“线上大数据监测”+“线下铁脚板摸排”，对辖区所有困难民众逐一走访，重点排查成年无业重度残疾人、刚性支出增大等原因导致生活困难的家庭，共计排查2.4万余人，新纳入救助保障范围2789人，动态退出不符合条件人员。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡新莆京游戏大厅，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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