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软件特色

【视频】

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甘肃省政府新闻办4日举行“决胜收官‘十四五’ 争先进位话发展”主题系列新闻发布会——甘肃省农业农村厅专场。据介绍，“十四五”期间，甘肃出台全国首部《高标准农田建设管理条例》澳门太阳游戏城app，建成高标准农田1540万亩，新增高效节水灌溉面积728万亩。开展盐碱地综合治理利用试点，探索出排盐、降盐、阻盐等6种模式，累计治理22万亩盐碱耕地。

甘肃省委农办主任、省农业农村厅厅长、省乡村振兴局局长杨金泉表示，甘肃粮食产量连续5年稳定在1200万吨以上，2025年预计迈上1300万吨大关。通过深入实施大面积单产提升工程，建成18个整建制单产提升和22个绿色高产高效示范县澳门太阳游戏城app，推广“两年三茬”复种面积633万亩，单产由2020年的303公斤提升到2024年的318公斤。

甘肃省农业农村厅副厅长、新闻发言人安国民表示，甘肃持续推动良田、良种、良机、良法深度融合，小麦、玉米、马铃薯、大豆、油料单产分别较2020年提高8.44%、0.29%、2.98%、8.44%、5.58%，单产提升对该省粮食增产贡献超八成。依托国家丘陵山区农机一体化试点，研发各类农机装备100多种，全省农作物耕种收综合机械化率71%、较2020年提高9.2个百分点。(完)

【多元】

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来自西班牙的汽车金属零部件供应商海斯坦普，自2007年进入中国后持续拓展，目前在中国拥有13家工厂、2个研发中心，生产总面积超过40万平方米。洛安东介绍，中国市场已成为海斯坦普全球版图中的重要一环，贡献了集团约14%的营业额。在2021年至2024年四年间，海斯坦普在中国市场的营收实现80%的增长。

在洛安东看来，海斯坦普在华的强劲增长，得益于“在中国，为中国”的本土化战略。这一战略并非口号，而是融入公司研发、供应链与人才建设等实际行动，目前公司不仅实现了99.5%的员工本土化，更以上海、昆山两大研发中心形成“创新引擎”。其中，上海研发中心自2017年运营以来，已从技术应用基地升级为与客户联合开发、前沿共创的核心枢纽。

【互动】

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经查，2020年1月以来，犯罪嫌疑人黄某树等人以自有品牌为掩护，组织生产假冒品牌日化用品。为压缩生产成本，制假团伙通常使用低劣化工原料与劣质香精，违法添加禁用物质，直接导致生产出的日化用品杂质含量高、有效成分纯度低、化学成分极不稳定。从健康影响来看，消费者使用此类假劣产品后，短期内极易引发接触性皮炎、痤疮等皮肤疾病；若长期使用，更可能面临致癌风险，对人体健康构成直接且严重的威胁。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次澳门太阳游戏城app，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正澳门太阳游戏城app，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息澳门太阳游戏城app，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中澳门太阳游戏城app，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终澳门太阳游戏城app，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说澳门太阳游戏城app，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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