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软件特色

【视频】

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会上，西藏自治区自然资源厅党组成员、副厅长米玛次仁介绍，五年来，西藏坚持规划先行，科学布局生态、生产、生活空间，按照国土空间规划实施土地要素保障和用途管制。严格保护生态空间。严格执行青藏高原生态保护法，深入实施国家生态安全屏障保护和建设规划，统筹划定落实三条控制线，把全区50%以上的国土纳入生态保护红线，做到生态优先、保护第一，生态安全屏障日益牢固。打造宜居生活空间。每年安排每县600亩巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴发展专项计划指标，农村村民住宅建设用地计划指标实报实销，助力美丽乡村建设和三产融合，促进城乡协调发展。

五年来，西藏坚持依法高效原则，优化审查审批流程，缩短办理时限，促进有效投资项目落地。五年来，西藏全区共批准建设用地40.38万亩，供应国有建设用地40.84万亩，批地和供地总量居全国前列，有效保障了612个单独选址项目用地、1854个批次项目用地需求。通过加强土地要素保障，为西藏经济社会高质量发展注入强大活力，支撑了涵盖公路、铁路、航空等多种运输方式的综合交通网络建设，助力了一座座现代化特色小镇加快建设，促进了清洁能源、文化旅游、高原轻工业等现代产业蓬勃发展，推进了强边、固边和边民稳定，西藏发展的质量和效益明显提升。(完)

【多元】

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据《中国电影经济发展研究报告(2025)》总负责人孙向辉介绍，该报告是国内首份从产业经济学视角聚焦“电影经济系统性影响力”的行业年度报告。2025年满意度排名前20部的影片当中，口碑对票房的带动效应显著。65%的观众表示国产片观看频率增加，说明中国电影本土内容吸引力回升。中国国产影片创作正从高原向高峰稳步迈进，市场火车头效应显著，《南京照相馆》《哪吒之魔童闹海》等高满意度影片成为撬动票根经济的核心所在。截至到11月30日，2025年国产影片票房达到了403.9亿元，国产片票房贡献占比提升到83.8%。(记者 李宇凡）

【互动】

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由谁来配音，是映前争议的焦点。大家普遍担忧行业“向流量妥协”，更担心明星配音会不会挤占专业配音演员的空间？明星自己拍戏都需要配音，给动画电影配音能不能行？这种担忧并非空穴来风澳门新葡萄新京888，近年有不少“翻车”案例。去年《哈尔的移动城堡》重映，于适为男主角哈尔配音，不少观众认为其音色与宫崎骏笔下唯美的动画世界不匹配；《头脑特工队2》邀请关晓彤、杨迪、李雪琴、papi酱等来配音，同样被批“令人出戏”。这些不尽如人意的观影体验，确实消耗了大众对“明星配音”模式的期待。

然而，若仅因部分失败案例便全盘否定这一模式，或许也有失偏颇。从产业角度来看，邀请明星参与配音是国际通行的商业策略。有数据显示，近十年有超40部动画邀请超过90位明星参与配音。明星自带影响力和粉丝，能早早地就为影片赢得“被看见”的机会。因此，对于时隔9年上映的续作《疯狂动物城2》，在确保主角配音连续性的同时，邀请具有号召力的明星为新角色献声，是重启市场关注、制造宣传话题的手段之一，符合电影营销的国际惯例。

实际上，明星参与配音，本质上并非跨界“玩票”，而是其专业能力的一部分。对演员而言，“声、台、形、表”是四大基本功，声音塑造能力本来就是其职业素养的核心组成部分。此前明星配音获得广泛肯定的案例也不少，比如，在动画电影《时间之子》中，王俊凯的配音为角色赋予了独特温度；在动画电影《三国的星空》中，檀健次用声音诠释的曹操，也获得了“豪迈与霸气”的认可。这些案例证明，只要其声线与角色贴合、表演投入，明星配音同样可以既专业又出彩。

更值得关注的是，行业真正需要的是打破壁垒、人尽其才。以《哪吒之魔童闹海》中的“石矶娘娘”为例，这个角色的戏份并不多，为其配音的更是一位做视频策划的普通工作人员，却凭借出色的声音表现收获了观众的喜爱，上映期间多次上了热搜。这进一步说明，无论是专业配音演员、明星，还是其他表演者，最终都要回到同一把尺子上：声音是否贴合角色、是否服务于叙事、是否让观众沉浸其中。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确澳门新葡萄新京888，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除澳门新葡萄新京888，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明澳门新葡萄新京888，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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