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软件特色

【视频】

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第四届接力杯金波幼儿文学奖金奖得主李文芬谈及作品《等妈妈回家的一百种办法》的创作历程，指出为孩子写作的人，要以“童心”护童心。第四届接力杯曹文轩儿童小说奖金奖得主宋艳珊讲述了作品《小森林》背后的创作故事，在母亲患癌最艰难的时间里，她焦虑、恐惧、悲观、脆弱，但依然书写了一个关于希望的故事，在文字中她渐渐明白，书写是为了审视我们如何面对病痛与死亡澳门新葡萄新京888，如何在苦难的重压之下活出草木般向上生长的力量。

【多元】

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习近平指出，欢迎马克龙总统对中国进行第四次国事访问。我们进行了友好坦诚、富有成果的会谈。双方一致认为，中法同为独立自主大国，面对当前变乱交织的国际形势，应当高举多边主义旗帜，坚持平等对话、开放合作，充分彰显中法全面战略伙伴关系的战略价值和世界影响，推动平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化。我们一致同意做好以下4个方面工作：

习近平指出，当今世界很不太平，国际政治纷争和冲突多点爆发、复杂难解。关于乌克兰危机问题，中方支持一切致力于和平的努力，希望各方通过对话谈判达成公平、持久、有约束力并被当事各方所接受的和平协议。中方将继续为危机政治解决发挥建设性作用澳门新葡萄新京888，同时坚决反对任何不负责任的甩锅、抹黑行为。中法双方将共同努力，推动巴勒斯坦问题早日得到全面、公正、持久解决。中方将向巴勒斯坦提供1亿美元援助，用于缓解加沙人道主义危机，支持加沙恢复与重建。

习近平强调，对外开放是中国的基本国策，中国开放的大门只会越开越大。“十五五”期间，中国将以全面深化改革推动高质量发展，深入实施扩大内需战略，扩大市场准入和开放领域，还将引导产业链供应链合理有序跨境布局。这将为中法务实合作和中法关系发展开辟更广阔空间。中国愿同法国一道，共促发展、共筑和平、共赢未来，朝着构建人类命运共同体方向不断迈进。

【互动】

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据介绍，AEO高级认证企业是中国海关企业信用的最高等级，在国内，可以享受海关给予的优先办理、减少监管频次、优化服务以及其他政府部门给予的49项守信联合激励措施。在国际上，通过各国(地区)海关间AEO互认，企业可以享受已与中国签署AEO互认安排的国家(地区)海关给予的通关便利措施，进而有效降低跨境监管成本，提升货物流通效率，促进全球供应链安全与便利。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律澳门新葡萄新京888，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实澳门新葡萄新京888，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久澳门新葡萄新京888，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明澳门新葡萄新京888，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意澳门新葡萄新京888，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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