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发言人张晗表示，赖清德的分裂谬论充斥着敌意与对抗、偏执与狂妄，充分表明其“台独”立场冥顽不化，分裂主张激进冒险，滋事挑衅肆无忌惮，卖台害台变本加厉。其所谓“行动方案”极力渲染“大陆威胁”，妄图“以武谋独”“倚外谋独”，是穷兵黩武、祸台殃民的“引战方案”“毁台方案”。这再度暴露出其“和平破坏者”“危机制造者”“战争煽动者”的凶恶面目。

台湾是中国的台湾，从来不是一个国家，也永远不会成为一个国家。台海现状是世界上只有一个中国，大陆和台湾同属一个中国，没有改变，也不容改变。统一是历史定论，制度不同，不是统一的障碍，更不是分裂的借口。“和平统一、一国两制”是实现国家统一的最佳方式，“两制”台湾方案是“和平方案”“爱台方案”，会充分考虑台湾现实情况、充分吸收两岸各界意见和建议、充分照顾到台湾同胞利益和感情。

【多元】

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“儿子刚上大学一个多月，就接到学校电话说孩子病危……”回忆起2025年10月那个揪心的来电，大一学生小王(化名)的父亲王先生仍难掩感慨。“听说他跑着跑着突然倒地，喊他完全没反应！”王先生回忆当时的场景，仍然心有余悸。当时，现场人员火速上前查看，发现小王已失去意识，面色潮红、呼吸急促。救护车上，小王又接连出现抽搐与呕吐情况。虽经就近医院全力抢救三天，病情仍急转直下。被紧急转入复旦大学附属中山医院重症医学科时，小王已陷入深度昏迷，全身多器官功能正急剧恶化，包括急性肾衰竭、肝衰竭、呼吸衰竭，并伴有高钾血症、代谢性酸中毒及弥散性血管内凝血，生命体征极度不稳十大网投正规信誉官网，任一环节的恶化都可能引发全身崩溃。

就在病情初见好转时，小王出现了新的感染。团队判断，这很可能源于患者肝功能衰竭导致的免疫屏障受损，引发了肠源性脓毒血症。经与临床药师共同研判，团队迅速启用了针对性抗感染治疗。与此同时，全程科学的营养支持同步展开。团队从早期便严密监测小王的代谢状况与营养消耗，动态制定个体化的营养支持方案，为长期恢复奠定基础。

【互动】

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编者按：党的十八大以来，习近平总书记发表的一系列重要讲话和重要文章，风格鲜明、思想深邃、内涵深刻，用历史映照现实、远观未来，闪耀着马克思主义的真理光芒。这些重要讲话和文章中充满魅力的语言，是习近平总书记执政理念的真实写照，也是他人格魅力的生动体现。央视网《天天学习》栏目推出“习语品读”系列，以“新闻漫画+文字品读”的形式，带您从不同维度感悟习近平总书记的语言魅力。

进入21世纪，在“五四宪法”的诞生地浙江，随着撤镇设街情况日益增多，有地方建议设立街道人大的建议。时任浙江省委书记、省人大常委会主任的习近平明确要求，任何改革都要于法有据，要根据宪法规定来开展。他提出，根据宪法规定，街道不是一级政权组织，在法律没有规定的情况下不应仓促设立一级街道人大，相关工作可以通过设立街道人大工委的方式来开展。这一思路不仅解决了地方的具体问题，更维护了宪法的权威和尊严。

遵守宪法是宪法实施的基本和首要方式。我国把宪法教育作为党员干部教育的重要内容，要求各级领导干部和国家机关工作人员掌握宪法的基本知识，树立忠于宪法、遵守宪法、维护宪法的自觉意识；建成全国青少年学生法治教育实践示范基地，坚持线上与线下相结合，让宪法走入青少年日常生活。此外，每逢国家宪法日，各地都会用通俗易懂的语言向群众宣讲宪法，着力营造全民信仰宪法、遵守宪法的浓厚氛围。

【极速】

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扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前十大网投正规信誉官网，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

依托“仲裁体检”，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

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