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  • 简介:武汉科技大学本科毕业论文 I 摘 要 伴随着我国政府签署的两个国际人权公约,人权问题在我国受到了空前的关注 与重视,保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常 严峻的情况下,这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度,将为 我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。 本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况,分析了就业歧视的 理论,分析了我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现,从消除就业性别 歧视,完善有关法律法规并推进就业立法,明确政府职责,给与女性倾斜性教育投 资,提高女性整体受教育程度,完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。
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    上传时间:2019-01-14
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  • 简介: 【内容提要】 女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题,但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题,它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展,而且必将制约社会文明的发展。因此,反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析,找出引起女性就业歧视问题的原因,并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 【关键词】女性就业歧视 人力资本 歧视分析 对策 目录 引言 一、我国女性就业歧视的现状 (一)女性就
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