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  • 简介:“改革创新 奋发有为”大讨论学习心得体会 第一篇打造敢担当、善作为的干部队伍 2月18日山西省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会在太原召开。省委以大讨论牵引全年工作的开局,彰显了山西在新时代攻坚克难、锐意进取的坚定决心。接着,各地先后召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会,掀起学习热潮。 晋商是明时政府实行食盐开中法,允许商人运送粮草到边镇驻军之地,买卖食盐。山西商帮远离故土、捷足先登,从事贩运粮盐的贸易,足迹遍布整个亚洲地区甚至整个欧洲市场。晋商最辉煌的时期是票号,从太谷三
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    上传时间:2019-03-11
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  • 简介:3篇汇编改革创新奋发有为大讨论心得体会 第一篇改革创新走在前 奋发有为作表率 全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论,是贯彻落实习近平总书记关于改革开放再出发和新时代新担当新作为重要指示精神的重大举措,作为新时代的组工干部,必须改革创新走在前,奋发有为作表率。 一、端正工作作风。组工干部要不断加强自身修养,做到仪表端正、谈吐文雅,时刻保持组工干部的良好形象;要始终保持谦虚谨慎的态度,始终做到平等待人,谨言慎行。要敢于攻坚克难,遇到困难不退缩,遇到矛盾不回避,遇到麻烦不躲让。实际工作中既要耐心细致,精益求精,谨防工作失误;又不能优柔寡断,畏手畏脚,谨防丧失机遇。要致力多办实事,对
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    上传时间:2019-03-11
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  • 简介:改革创新 奋发有为”大讨论学习心得体会 第一篇改革创新强担当 奋发有为谱新篇 人勤春来早,奋进正当时。新春伊始,还处假期的我校紧锣密鼓地组织了“改革创新、奋发有为”大讨论集中培训,彰显了校党委在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态,表达了山医人在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定信心。这次培训班时间虽然不长,但科学紧凑、内容丰富的课程安排,氛围热烈、见解独到的研讨交流,都让我受益匪浅、感悟至深,可以说开辟了一片思想新天地。 一、深刻认识开展大讨论的重要意义,提高政治站位。 开展“改革创新、奋发有为”大讨论是省委作出的重要决策部署,目的就是要在全省上下推动思想再解放、改革再深入、创新
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  • 简介: 本 科 毕 业 设 计 论 文 题 目 京东商城西北仓储部员工激励机制及调整策略 所 在 系 nbsp
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  • 简介:本 科 毕 业 设 计 论 文 说明 封面由学院统一提供。 题 目 京东企业员工福利方案研究 系 别 管理系 专 业 工商管理 班 级 工商201 学 号 12051028 学生姓名 刘贝贝 指导老师 宋安玲 2016年6月 本科毕业设计(论文)任务书
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  • 简介:老师建议提纲已阅。总体上思路清楚,论点正确,条理层次较清晰,能理论联系实际分析探讨问题,论题符合专业选题范围要求。 提纲突出的问题是欠本文具体特色的论证主题,提纲内容欠具体深入、显空,并欠紧凑。提纲层次结构没有按照学院论文写作模版规范要求执行。因此,提纲需要注意的方面有 1、论证主题应有本文的特色,应注意避免通用论题直接作为具体论文题目掩盖论文的个性化特色,可通过添加副标题具体化。 2、完善论文的逻辑思路。毕业(学位)论文应注意论文逻辑思路的完整性,它同一般学术论文是有一定区别的,提纲的逻辑思路应是提出问题、分析问题和解决问题的逻辑关系架构,即完整的思路应是为什么
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  • 简介:煤矿工人伤不起 初冬隆隆,转眼又是岁末,一哥们6年的恋爱被2个月的煤矿工作瞬间打败,这个时代,爱情是多么容易被击败,这个时代,有些问题永远也想不明。到了嘴边的话,不知道怎么去安慰他,看着他沮丧落魄的神情,我不知道怎么说,轻轻拍拍他的背,告诉他痛苦大家一起背,矿下的好兄弟,今生的矿上战友但是不忍扪心自问当初义无反顾做矿工,得到与失去如何去平衡,禁不住心底浮起一句话煤矿工人伤不起 X个月(年)以前,我怀着对未来的无限的憧憬和内心对事业的满腔热忱来到了XX的这片土地上,在一眼望不到边的煤矿生涯里,开始我悲壮的煤矿生涯。开始的时候,确实有些无法适应,经常早早的下矿,
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  • 简介:武汉科技大学本科毕业论文 I 摘 要 伴随着我国政府签署的两个国际人权公约,人权问题在我国受到了空前的关注 与重视,保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常 严峻的情况下,这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度,将为 我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。 本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况,分析了就业歧视的 理论,分析了我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现,从消除就业性别 歧视,完善有关法律法规并推进就业立法,明确政府职责,给与女性倾斜性教育投 资,提高女性整体受教育程度,完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。
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  • 简介: 【内容提要】 女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题,但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题,它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展,而且必将制约社会文明的发展。因此,反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析,找出引起女性就业歧视问题的原因,并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 【关键词】女性就业歧视 人力资本 歧视分析 对策 目录 引言 一、我国女性就业歧视的现状 (一)女性就
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  • 简介:JOURNAL OF DISTANCE EDUCATION h t t p / / d e j . z j t v u . e d u . c n 长 期 以来 , 人们普遍认为只有发生在教室里的 学习才是有价值的学习 , 通常称为正规 (式 ) 学习 (Formal Learning)。 而 在日常生活 、工作中所获得的 非正式学习 (Informal Learning)成 果 没有受到足够重 视 。 国家中长期教育改革和发展规划纲要 2010- 2020 年 明 确 提出 ,要 “建立继续教育学分积累与转 换制度 ,实现不同类型学习成果的互认和衔接 。建立 学习成果认证体系
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