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    第五讲求职笔试51笔试的作用和功能一、笔试的组织、实施成本比较低1甄选的途径客观、经济实用、广博2面试辅助手段表达能力、分析能力、基本素质3测评内容智力测试、专业考核、心理测试4评判内容知识面、思维、反应、处理和解决问题的能力51笔试的作用和功能二、笔试的科学性比较强,是用人单位测试大学生能力的主要依据三、笔试的客观性比较强,可以保证招聘过程的公正与公平52笔试的种类一、智力测试智力测试也常被称为智商测试,主要是被一些拥有比较悠久的企业文化的知名跨国公司所采用,这些公司经过长期的发展,形成了比较成熟的人才招聘流程与原则,它们往往对大学生所学专业没有特殊要求,但对毕业生的学习能力、判断能力、发展自己能力的综合素质要求较高。智商测试的题目虽然不难,但题目数量比较多,单个题目的解答时间比较短,会给大学生造成一定的压力。1、图形识别2、算术题例有ABC三个人生产鞋子,A一小时生产4双,B一小时生产5双,C一小时生产6双问生产一双鞋子的平均时间是多少3、数字推理题3、数字推理题例3个日本孩子翻衣兜,他们把兜里所有的钱都掏出来,看看一共有多少钱。结果一共有320日元。其中有两枚硬币是100日元的,两枚是50日元的,两枚是10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且,没带100日元硬币的孩子也没带10日元的硬币,没带50日元硬币的孩子也没带100日元的硬币。你能弄清楚这3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗智商测试的题目虽然不难,但题目数量比较多,单个题目的解答时间比较短,会给大学生造成一定的压力。4、逻辑推理题4、逻辑推理题测试目的智商HTTP//IQ200NET/测试你的智商52笔试的种类二、专业考试这种考试主要是检验大学生在担任某一职务或处于某一工作岗位时,是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对大学生要考查商贸外语;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识;教师招聘要考教育学、心理学知识等。这种专业考试很难靠临时的“突击”而取得好成绩,因为往往这种考试不注重复述、记忆知识的考核,而是强调对于基础知识的综合性、灵活性运用,因此如果大学生平时的知识积累不多,也从没在实践中思考过专业知识的应用问题,常常会在这种专业考试中失败。应对这种专业测试,需要从平时积累做起,多阅读、多实践。52笔试的种类案例著名公司如何笔试应聘者柯达笔试是面试的程序之一微软很多考题没有标准答案富士通做技术工作的才有笔试惠普全用英语答题IBM笔试用中文NEC要求字迹清楚、整齐PG进行解难能力测试和英语水平考试52笔试的种类三、心理测试心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷,要求大学生在一定时间内完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。案例52笔试的种类常见的心理测评工具心理测评工具通常分为两类人格测验工具和能力测验工具。前者最常见的是卡特尔16种人格因素测验、MBTI;后者在人才招聘选拔中多以“基本工作能力测验”为基础。1卡特尔16种人格因素的名称和符号包括A乐群性;B聪慧性;C稳定性;E持强性;F兴奋性;G有恒性;H敢为性I敏感性,L怀疑性;M幻想性N世故性,O忧虑性Q1实验性,Q2独立性,Q3自律性Q4紧张性。HTTP//WWWXYXINLICOM/PSYTEST/PSYTEST6HTM52笔试的种类2MBTI是目前国际上应用最广的人才测评工具,可以组合成16种人格类型,然后归于四个大类之中。这四大类型及其著名的代表人物是忠诚的监护人乔治布什;天才的艺术家帕布洛毕加索;科学家、思想家的摇篮艾尔伯特爱因斯坦,理想主义者、精神领袖弗拉基米尔列宁。52笔试的种类求职前,请先了解自己适合做哪种工作HTTP//WWWPSYTOPICCOM/MAG/POST/MBTICAREERPERSONALITYTESTPSYTOPICSPECIALEDITIONHTML或先登录“心理学从这里开始”网站WWWPSYTOPICCOM/然后选择心理测试然后选择MBTI职业性格测试52笔试的种类我的PSYTOPIC分析您的性格类型是“INFJ”内向直觉情感判断寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。52笔试的种类您适合的领域有咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等您适合的职业有特殊教育教师建筑设计师培训经理/培训师职业指导顾问心理咨询师网站编辑作家仲裁人人力资源经理事业发展顾问营销人员企业组织发展顾问职位分析人员媒体特约规划师编辑/艺术指导(杂志)口译人员社会科学工作者心理诊疗师大学教师(人文学科、艺术类)心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员作家诗人剧作家电影编剧电影导演画家雕塑家音乐家艺术顾问设计师53如何准备求职笔试一、了解笔试的内容和形式,做到心中有数二、了解笔试目的,运用综合能力答题三、熟悉考试环境,做到有备无患。四、保持良好的身心状态五、认真对待,科学答题54如何准备申论一、什么是申论“申论”一词取自论语的“申而论之”。申,即说明、申述;论,即分析和说明事理。申论就是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。简单地说,申论测试的目的是为国家选拔人才54如何准备申论二、申论的测评要素1阅读理解能力。申论就是给一个材料,考生要在阅读这篇材料的基础上回答问题。因此,考生必须通过阅读材料准确理解把握材料所提供的主要信息。2提出问题的能力。对材料进行综合分析以后,考生就要提出问题。如果在这个环节出错,后面的环节都会出错,也就很难获得理想的成绩。54如何准备申论3综合分析能力。4解决实际问题。5文字表达能力。6对社会的认知能力。54如何准备申论三、申论测试的内容结构和特点1申论测试的内容结构。申论结构比较规范,总体上分为三大部分首先是注意事项,说明答卷的要求、时间,提出指导性建议;其次是申论写作的背景资料;最后提出申论要求,要求应试者在弄清背景资料的基础上完成题目。这些背景资料一般是约几千字不等的材料,内容可能涉及政治、经济、法律、教育等社会现象的诸方面。这些资料大多是经过初步加工后的“半成品”,是带有新闻性质的现实材料,反映的多是社会现实生活中的某一热点问题,基本上不会涉及重大理论问题或专业性极强的问题。申论测试要求一般有三方面的内容,这三方面的要求,一般是通过2~3个题目来体现的54如何准备申论(1)对给定材料的理解、分析、整理、归纳、概括、综合,用150200字的篇幅,概括出给定的背景材料的主题。(2)对主要问题提出见解,提出对策,提出具有可操作性的解决方案,体现针对性与可行性,用300~400字来说明。(3)对见解、方案的论证。这部分内容要求12001500字左右,标题自拟,中心明确,论述深刻,有说服力。54如何准备申论2申论测试的特点。(1)测试形式灵活多样。申论测试除了所给出的材料部分外,其答卷一般由三部分组成。一是概括部分,二是方案部分,三是议论部分。就文体而言,概括部分是说明文;方案部分是应用文写作;第三部分是议论文。从这个意义上来说,申论测试既考查了普通文体的写作能力,也考查了公文写作能力,测试形式非常灵活、实用。54如何准备申论(2)测试背景资料涉及面广。申论测试的目的是为了选拔国家公务员,所给定背景资料涵盖了政治、经济、法律、教育等诸

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