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    求职笔试-大共享下载网整理

    第五讲 求职笔试 5.1 笔试的作用和功能 一、笔试的组织、实施成本比较低 1. 甄选的途径 客观、经济实用、广博 2.面试辅助手段 表达能力、分析能力、基本素质 3.测评内容 智力测试、专业考核、心理测试 4.评判内容 知识面、思维、反应、处理和解决问题的能力 5.1 笔试的作用和功能 二、笔试的科学性比较强,是用人单位测试大学生能力的主要依据 三、笔试的客观性比较强,可以保证招聘过程的公正与公平 5.2 笔试的种类 一、智力测试 智力测试也常被称为智商测试,主要是被一些拥有比较悠久的企业文化的知名跨国公司所采用,这些公司经过长期的发展,形成了比较成熟的人才招聘流程与原则,它们往往对大学生所学专业没有特殊要求,但对毕业生的学习能力、判断能力、发展自己能力的综合素质要求较高。 智商测试的题目虽然不难,但题目数量比较多,单个题目的解答时间比较短,会给大学生造成一定的压力。 1、图形识别 2、算术题 例 有 ABC三个人生产鞋子, A一小时生产 4双, B一小时生产 5双, C一小时生产 6双 问生产一双鞋子的平均时间是多少 3、数字推理题 3、数字推理题 例 3个日本孩子翻衣兜,他们把兜里所有的钱都掏出来,看看一共有多少钱。结果一共有 320日元。其中有两枚硬币是 100日元的,两枚是 50日元的,两枚是 10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且,没带 100日元硬币的孩子也没带 10日元的硬币,没带 50日元硬币的孩子也没带 100日元的硬币。你能弄清楚这 3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗 智商测试的题目虽然不难,但题目数量比较多,单个题目的解答时间比较短,会给大学生造成一定的压力。 4、逻辑推理题 4、逻辑推理题 测试目的智商 http//iq.200.net/ 测试你的智商 5.2 笔试的种类 二、专业考试 这种考试主要是检验大学生在担任某一职务或处于某一工作岗位时,是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对大学生要考查商贸外语;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识;教师招聘要考教育学、心理学知识等。这种专业考试很难靠临时的“突击”而取得好成绩,因为往往这种考试不注重复述、记忆知识的考核,而是强调对于基础知识的综合性、灵活性运用,因此如果大学生平时的知识积累不多,也从没在实践中思考过专业知识的应用问题,常常会在这种专业考试中失败。应对这种专业测试,需要从平时积累做起,多阅读、多实践。 5.2 笔试的种类 案例 著名公司如何笔试应聘者 柯达 笔试是面试的程序之一 微软 很多考题没有标准答案 富士通 做技术工作的才有笔试 惠普 全用英语答题 IBM 笔试用中文 NEC 要求字迹清楚、整齐 PG 进行解难能力测试和英语水平考试 5.2 笔试的种类 三、心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷,要求大学生在一定时间内完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 案例 5.2 笔试的种类 常见的心理测评工具 心理测评工具通常分为两类人格测验工具和能力测验工具。前者最常见的是卡特尔16种人格因素测验、MBTI;后者在人才招聘选拔中多以 “ 基本工作能力测验 ” 为基础。 1. 卡特尔16种人格因素的名称和符号包括 A 乐群性; B 聪慧性; C 稳定性; E 持强性; F 兴奋性; G 有恒性; H 敢为性 I 敏感性, L 怀疑性; M 幻想性 N 世故性, O 忧虑性 Q1 实验性, Q2 独立性, Q3 自律性 Q4 紧张性。 http//www.xyxinli.com/psytest/psytest6.htm 5.2 笔试的种类 2. MBTI是目前国际上应用最广的人才测评工具,可以组合成16种人格类型,然后归于四个大类之中。 这四大类型及其著名的代表人物是 忠诚的监护人乔治 布什; 天才的艺术家帕布洛 毕加索; 科学家、思想家的摇篮艾尔伯特 爱因斯坦, 理想主义者、精神领袖弗拉基米尔 列宁。 5.2 笔试的种类 求职前,请先了解自己适合做哪种工作 http//www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html 或先登录“心理学从这里开始”网站 www.psytopic.com/ 然后选择心理测试 然后选择 MBTI职业性格测试 5.2 笔试的种类 我的 Psytopic分析您的性格类型是“ INFJ”内向 直觉 情感 判断 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 5.2 笔试的种类 您适合的领域有咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等 您适合的职业有 特殊教育教师 建筑设计师 培训经理 /培训师 职业指导顾问 心理咨询师 网站编辑 作家 仲裁人 人力资源经理 事业发展顾问 营销人员 企业组织发展顾问 职位分析人员 媒体特约规划师 编辑/艺术指导(杂志) 口译人员 社会科学工作者 心理诊疗师 大学教师(人文学科、艺术类) 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员 作家 诗人 剧作家 电影编剧 电影导演 画家 雕塑家 音乐家 艺术顾问 设计师 5.3 如何准备求职笔试 一、了解笔试的内容和形式,做到心中有数 二、了解笔试目的,运用综合能力答题 三、熟悉考试环境,做到有备无患。 四、保持良好的身心状态 五、认真对待,科学答题 5.4 如何准备申论 一、什么是 申论 “申论”一词取自 论语 的“申而论之”。申,即说明、申述;论,即分析和说明事理。申论就是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。 简单地说,申论测试的目的是为国家选拔人才 5.4 如何准备申论 二、申论的测评要素 1.阅读理解能力。 申论 就是给一个材料,考生要在阅读这篇材料的基础上回答问题。因此,考生必须通过阅读材料准确理解把握材料所提供的主要信息。 2.提出问题的能力。对材料进行综合分析以后,考生就要提出问题。如果在这个环节出错,后面的环节都会出错,也就很难获得理想的成绩。 5.4 如何准备申论 3.综合分析能力。 4.解决实际问题。 5.文字表达能力。 6.对社会的认知能力。 5.4 如何准备申论 三、申论测试的内容结构和特点 1.申论测试的内容结构。 申论结构比较规范,总体上分为三大部分首先是注意事项,说明答卷的要求、时间,提出指导性建议; 其次是申论写作的背景资料; 最后提出申论要求,要求应试者在弄清背景资料的基础上完成题目。这些背景资料一般是约几千字不等的材料,内容可能涉及政治、经济、法律、教育等社会现象的诸方面。 这些资料大多是经过初步加工后的“半成品”,是带有新闻性质的现实材料,反映的多是社会现实生活中的某一热点问题,基本上不会涉及重大理论问题或专业性极强的问题。申论测试要求一般有三方面的内容,这三方面的要求,一般是通过 2~ 3个题目来体现的 5.4 如何准备申论 ( 1)对给定材料的理解、分析、整理、归纳、概括、综合,用 150200字的篇幅,概括出给定的背景材料的主题。 ( 2)对主要问题提出见解,提出对策,提出具有可操作性的解决方案,体现针对性与可行性,用 300~ 400字来说明。 ( 3)对见解、方案的论证。这部分内容要求 12001500字左右,标题自拟,中心明确,论述深刻,有说服力。 5.4 如何准备申论 2.申论测试的特点。 ( 1)测试形式灵活多样。申论测试除了所给出的材料部分外,其答卷一般由三部分组成。一是概括部分,二是方案部分,三是议论部分。就文体而言,概括部分是说明文;方案部分是应用文写作;第三部分是议论文。从这个意义上来说,申论测试既考查了普通文体的写作能力,也考查了公文写作能力,测试形式非常灵活、实用。 5.4 如何准备申论 ( 2)测试背景资料涉及面广。申论测试的目的是为了选拔国家公务员,所给定背景资料涵盖了政治、经济、法律、教育等诸

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