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    人力资源管理专业的职业生涯规划书-大共享下载网整理

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    人力资源管理专业的职业生涯规划书-大共享下载网整理

    1 职业生涯发展规划书 my dream 姓名 性别 年龄 籍贯 专业班级 学号 联系电话 邮箱 2 目录 引言 3 一、自我分析与角色建议 3 二、社会环境规划与职业分析 4 三、职业定位 7 四、职业生涯目标划分 8 五、计划实施方案 8 六、 评估调整 9 结束语 10 3 引言寻梦 大学,一个带着梦幻色彩的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春 、 释放激情 然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向,引导我们在人生道路上迈出正确的步伐,让每一天过得充实而有意义 一、自我分析与角色建议 个人分析 职业兴趣 从测评分析报告中得出,我属于典型的研 究型, 对 抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业 比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。 职业能力 我对于逻辑推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对复杂的事物进行思考,工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。 个人特质 洞察力强,我这个人有很强的责任心,因而对工作比较热情,能吃苦耐劳,是努力工作的典型,并且秉着 ” 一旦开始,我就要努力做到最好 “ 的理念做任何事;总是试图用理论 分析各种问题。 职业价值观 从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实 4 现取向是我最重视的。我认为 “ 不想当将军的士兵不是好士兵 ”。 在自己的工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否不断创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。 胜任能力 能力优势 处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视逻辑与客 观分析,独立工作能力很强;很低调,不喜欢显露,即使在危机之时也会显得沉着与平静。 能力劣势 容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达,也不善于表扬别人,会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲,不敢与我交往;过于追求原则与效率,会让工作环境充满压抑与敌意,职员工士气不高,动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。 自我分析小结 我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业 需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高 自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。 角色建议 5 父亲努力提升自己。 母亲要安稳,自己喜欢就好。 老师要去能实现自我价值的领域。 同学相信自己是最棒的 二 、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析 家庭经济能力一般 ,收入稳定,能维持正常生活,但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就十分重视对我的培养;家庭成员之间关系融洽 。 2、学校环境分析 3、社会环境分析 近年来,我国毕业大学生数量急剧增多, 2009年高校毕业生将达 619 万,预计今后三年内还将以每年 50 万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现 “ 就业寒流 ” 。而今年受美国金融危机的影响,全球经济形式一片暗淡,不少企业进行大面积裁员,所以就业环境不是很好。 但,根据预计,这场金融危机大概会持续两年左右,再加上一定的缓冲期,到我开始就业时,金融危机应该刚好过去,全球经济处于重振期,可谓 “ 百废待新,百业待举 ” ,充满机遇。只要善于抓住机会,未来还是很光明的。 4、职业环境分析 前景分析 管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识 6 人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距 , 而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。 企业分析 在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入 WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是 实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业领域。 薪金分析 人力资源行业新进人员的平均薪金水平在 15002500之间,薪酬主体集中在 30003999 之间, 40006000 区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到 10000 元以上,工资不菲。 总结 人力资源岗位的发展前景不错 一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。 5、地域分析 目标城市 连云港 简介 连云港,位于江苏省东北部,陇海铁路终点 , 东临黄河,北接山东,南连长江与淮河,四季分明,温度适宜,属湿润的季风气候。 优势 地域 水路交通发达,是亚欧大陆东段的终点,同时又是我国的重要港口。具有较强的对外贸易能力,腹地广阔、稳定。 经济 综合实力不断上升,近年对外经济与旅游业超常发展, 7 财政实力持续增强,信贷规模继续扩大。另外,保险事业也稳健发展,人民生活 水平大幅度提高。 如果去连云港所要面对的问题 1 户口问题 如今户口很难转移,而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。 解决方法可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算,虽然连云港没有我所理想的大学,但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的,可以予以考虑。 2 饮食习惯问题 我本人 并不喜欢甜食。 解决方法一要尽量习惯,二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜馆,口味相近 三、职业定位 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出本人的职业定位的 SWOT分析如下 内部因素 优势因素( S ) 弱势因素( W) 逻辑推理能力与独立分析能力很强,头脑灵活。 有时过于理性会忽略别人的感受。 工作有毅力,认真负责,处事沉稳。 不善与人交流 ,缺乏处理人际关系的能力。 外部因素 机会因素( O) 威胁因素( T) 8 人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段,其运作很不规范。 在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有发展前景。 社会环境不断变化,竞争激烈,就业形式日益严峻。 结论 1)职业目标根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2)职业发展途径考多种证 考研 人力资源助理 人力资源专员 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、 2012 年 2016 年 成果目标进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标高校研究生毕业 能力目标了解公司,将所学知识一定的用于实践 经济目标 20003500 左右的月收入 2、 2017 年 2020 年 成果目标人力资源专员 能力目标熟悉部门运作,能为公司提出有效的建议, 能熟练的将所学 9 知识与实际相结合 经济目标 5000左右的月收入 、 3、 2021 年 成果目标该公司人力资源部经理 能力目标熟悉公司运作,具有远见,能制定有效的人 力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一致 ,能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标 800010000 左右 五、计划实施方案 基本方法 1 教育培训法 2 讨论交流法 3 实践锻炼法 1.大学期间 2009 年 2012 1)学好各科专业知识,掌握经管行业的基本知识。 2)努力学习英语,尽快过四级,争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。 3)从现在开始,关注考研信息,准备考研。 4)假期打工(与本人专 业相符合的工作),积累社会经验。 5)与同学交流,从同学那里学到对自 己有益的知识。 2.大学毕业后五年 2012 年 2016 年 继续努力学习,在学习专业知识同时利

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