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叶晓阳开题报告完整版4

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叶晓阳开题报告完整版4

本科毕业设计(论文)开题报告学生姓名叶晓阳学号1121763指导教师吴晓惠学院商学院专业工商管理交稿日期2014年12月教务处制一、开题报告毕业设计论文题目上海博报堂广告有限公司人事外包服务问题及对策研究课题背景和意义人事外包的核心思想是企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。人事外包作为管理外包的一种,就是企业将其内在的非核心部分的工作全部或者部分委托给专业的人事外包商,由外包商来完成这部分工作。人事外包作为服务外包的一种,目的一样是降低企业运营成本,提高企业运营的核心竞争力,利用快速发展的技术服务而出现的一种外包服务模式。在企业中人事外包回来的员工企业会害怕他们泄露企业的机密,对人事外包员工的信任度是不够高的,这会导致人事外包回来的员工在企业中受到的限制会比企业中的普通员工多的多,从而也会使外包员工对企业的期望下降,导致自己的工作冲劲不足,从而使企业与自己的外包公司合同中断,从利益减少变成官司纠纷。所以国内外企业最重要的就是对人事外包员工的信任度与对其进行企业部分保密的程度应该大大加强。人力资源外包作为企业中重要的一项项目,它会使企业专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本;它会使企业减轻基础性工作,促进企业的竞争力;它会促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作的效率;它还大大的节省了公司的运营成本,优化办事流程。现代企业的竞争已经不仅仅是自己的产品与服务了,当中还有许多的政策与小细节也关系着一个企业的成功或者失败。笔者主要研究的就是在上海博报堂公司中出现的人事外包问题,结合企业的实际情况依照我个人的想法和意见来作出合理的方案并做出适当的调整,帮助企业改善人事外包的问题,使企业可以发展的更好。研究的主要内容1绪论究背景究目的和意义究方法2文献综述司简介司人事外包现状的分析存在的问题业对人事外包商的选择应先调查业对外包过程的监管度难以把握业人事外包存在着信息安全问题业发展政策不全面存在问题的原因事外包服务商的水平良莠不齐法有效的监督和控制事外包的相关法律尚未完善业发展程度不够确认识人事外包服务商立完善的监督反馈制度立风险反馈机制计讨论比较完善的发展观

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