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零售业企业员工离职问题—以万宁连锁超市为例

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零售业企业员工离职问题—以万宁连锁超市为例

北京化工大学继续教育学院毕业设计(论文)I北京化工大学继续教育学院浅析企业如何培训企业员工以纸间印象文化传媒有限公司为例刘洋2015/5/20本文以万宁连锁超市一线员工为研究对象,调查分析员工离职行为,帮助企业找到高离职率原因,提出行之有效的解决方法,以改善企业的人力资源管理水平。北京化工大学继续教育学院毕业设计(论文)信声明本人声明我所呈交的专科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名日期年月日北京化工大学继续教育学院毕业设计(论文)业设计(论文)任务书设计(论文)题目零售业企业员工离职问题以万宁连锁超市为例学院继续教育学院专业人力资源班级夜人专1411学生指导教师1.设计(论文)的主要任务及目标内部培训是企业人力资源培训的重要形式之一,建立合理的内部培训制度对于企业人力资源的开发与培训具有十分重要的意义和作用。本课题的主要任务是1通过查找相关资料,了解有关企业内部培训的机制模型与国内外对本课题的研究动态,明确内部培训在企业中的各项重要作用。2结合具体企业,对该企业的内部培训措施进行调查分析,找出存在的问题,分析其原因,并寻找可能解决的途径。3根据要求完成论文。本课题的目标是本文以万宁连锁超市一线员工为研究对象,调查分析员工离职行为,帮助企业找到高离职率原因,提出行之有效的解决方法,以改善企业的人力资源管理水平。2.设计(论文)的基本要求和内容(一)主要内容1对内部培训在企业中的重要作用进行阐述。2针对万宁连锁超市的内部培训措施与效果进行分析,找出存在的主要问题。3针对万宁连锁超市自身的特点,运用各种方法设计一套适宜的员工内部培训机制系。重点在于进过可靠的分析,建立一套合适企业的内部培训体系。(二)基本要求(1)进行相关文献资料的搜集,按照完成文献综述和外文资料翻译。(2)认证解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。(3)文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写照请根据学校北京化工大学继续教育学院毕业设计(论文)学院的各项具体要求规范执行。3.主要参考文献1徐庆文,裴春霞M山东人民出版社,52付亚和M中国经济出版社,153曾湘泉第十版M中国人民大学出版社,94曹荣,孙春虎M世界知识出版社,65众行管理顾问有限公司M机械工业出版社,20126王慧,姜学民,任龙J2011.8137吴卫光J2012.858卓玲,陈晶瑛J2012.99毛清华员工培训J2011.8910王蕾,秦秋香J2012.107.进度安排设计(论文)各阶段名称起止日期1完成毕业论文选题2015年1月30日2015年2月10日2完成文献综述、开题报告及外文翻译2015年2月11日2015年2月28日3完成毕业论文初稿,确定实习单位2015年3月1日2015年3月20日4毕业实习,结合实习修改毕业论文2015年3月

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