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(老师给的合格例子)傅虹阳-朝阳宏达集团员工激励问题及激励方案统计

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(老师给的合格例子)傅虹阳-朝阳宏达集团员工激励问题及激励方案统计

羄薄薇螁莃薄蝿羇艿薃袂芀蒀蚆袃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈蒈薀螅芆蒇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁莃薄蝿本科毕业论文朝阳宏达公司员工激励问题及激励方案设计姓名傅虹阳指导老师常亮专业名称工商管理学号0907020317时间2014年5月西安外国语大学毕业论文开题报告姓名傅虹阳性别男班级工管3学号0907020317毕业论文题目朝阳宏达公司员工激励问题及激励方案设计任务起止日期2013年12月1日至2014年4月30日毕业论文主要内容及参考文献毕业论文的主要内容在我国公司中有很多决策者都是在20世纪初的时候创立的公司,所以在工作中多以自己以前的经验来管理公司,必然会产生不同程度的管理问题,特别是在人员的有效激励方面所表现出的问题尤为突出,而朝阳宏达公司正是这样一个企业。通过调查问卷我们可以分析出其本质原因在于员工激励措施的不合理及不重视。而由于公司内部的原因诸如管理层领导风格、企业文化模糊、新旧观念冲突等也为公司带来了许多员工激励上的缺失。因此,本文对朝阳宏达公司的人力资源激励的相对不合理、不完善的方面给予相应的改进性建议。主要参考文献1宁宣熙刘思峰.员工激励体制M.第3版.北京科学出版社,2005.2杨春富.员工激励制度M.第1版.南京东南大学出版社,2006.3吴艳丽王丽辉.员工激励问题的对策分析J.江苏商论,2007.32~334庄贵军,周莜莲,王桂林.员工激励制度M.第1版.北京北京大学出版社,2004.指导教师签名年月日朝阳宏达公司员工激励问题及激励方案设计摘要在我国公司中有很多决策者都是在20世纪初的时候创立的公司,所以在工作中多以自己以前的经验来管理公司,必然会产生不同程度的管理问题,特别是在人员的有效激励方面所表现出的问题尤为突出,而朝阳宏达公司正是这样一个企业。在近几年的时间内朝阳宏达公司逐渐陷入了一个人才流失的怪圈,通过调查问卷我们可以分析出其本质原因在于员工激励措施的不合理及不重视。而由于公司内部的原因诸如管理层领导风格、企业文化模糊、新旧观念冲突等也为公司带来了许多员工激励上的缺失。因此,本文对朝阳宏达公司的人力资源激励的相对不合理、不完善的方面给予相应的改进性建议,希望通过认真分析调查问卷所得数据、根据管理特点而制定的改进员工激励的建议,能够为朝阳宏达公司提高自身资源利用效率有所帮助。关键词员工激励;绩效评估;人力资源ININ0THOFSOINTOTOAO

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