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    公务员职务与级别对应关系详解

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    公务员职务与级别对应关系详解

    一、公务员职务与级别对应关系 1、十个综合管理类领导职位 国家级正 /副职、省部级正 /副职、厅局级正 /副职、县处级正 /副职、乡科级正 /副职 2、八个综合管理类非领导职务 正 /副巡视员、正 /副调研员、正 /副主任科员、科员、办事员 国家公务员的级别分为五档十五级(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协) 第一国家级 国务院总理(一级) 国务院副总理(二级) 国务院常委(三级) 第二省级干部(部级干部) 正省级干部(正部级干部)(四级) 国务院各部委正职干部(如教 育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部(如山东省省长、天津市市长) 部队正军职干部(如山东省军区司令员、 12 军军长) 副省级干部(副部级干部)(五级) 国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长) 国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长) 各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长) 各副省级市政府正职干部(如南京市市长) 部队副军职干部(如浙江省警备司令部副 司令、 31 军副军长) 第三地市级干部(厅级干部) 正地市级干部(正厅级干部)(六级) 国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如山东省交通厅厅长,北京市财政局局长) 各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长) 各地级市政府正职干部(如无锡市市长) 部队正师职干部(如 1 军后勤部部长、 34 师政委) 注以上为高级干部 副地市级干部 副厅级干部 (七级) 国务院部委各司副职干部(如人事部人才流 动开发司副司长) 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长) 各地级市政府副职干部(如苏州市副市长) 部队副师职干部(如 35 师副政委、 179 旅旅长) 第四县团级干部(处级干部) 正县团级干部(正处级干部)(八级) 国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技 处处长) 副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长) 地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长) 部队正团职干部(如 105 团政委) 副县团级干部(副处级干部)(九级) 国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长) 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长) 地级 市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长) 部队副团职干部(如 105 团参谋长) 第五 乡级干部 科级干部 乡级正职 正科级 (十级) 乡级副职 副科级 (十一级) 主任科员 (十二级) 副主任科员 (十三级) 科员 (十四级) 办事员 (十五级) 注各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制 政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部,若为苏州市市委常委,则为副厅级干部 按例,高级干部在 60 或 65 岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务,俗称“退居二线” 正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使,为从二品 副省级干部约略相当于清代之按察使,为正三品 正厅级干部约略相当于清代之知府,为从四品 副厅级干部约略相当于清代之同知,为正五品 正处级干部约略相当于清代之知县,为正七品 副处级干部约略相当于清代之县丞,为正八品 二、公务员的工资级别 根据国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知 国办发 [1993]85号 的腾规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是 一 直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为 170 元;高中、中专毕业生为 180 元 ;大学专科毕业生为 195 元 ;大学本科毕业生为 205 元;获得双学士学位的大学本科毕业生 含学制为六年以上大学本科毕业生 、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220 元;硕士学位研究生为 240 元;博士学位研究生为 270 元。 二 其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的同等 条件人员。 根据国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知 国办发[1993]85 号 的有关规定,新录用的国家公务员试用期满后,按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是 直接从各类学校录用的国家公务员,试有期满后的职务工资为初中毕业生定为办事员一档50 元;高中、中专毕业生定为办事员二档 60 元;大学专科毕业生定为科员一档 63 元;大学本科毕业生定为科员二档 75 元;获得双学士学位的大学本科毕业生 含学制为六年以上大学本科毕业生 、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档 99 元 ;博士学位研究生定主任科员二档 116 元。 分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生,可提前定级,职务工资可高于同类人员一至二档。 其他新录用国家公务员,按所任职务,比照本单位同类条件人员确定职务工资档次,其基本工资原则上应高于试用期工资。 根据国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知 国办发[1993]85 号 的有关规定,新录用人员试用期满正式任职后,应及时确定其级别。具体办法是 一 直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生,定为十五级;大 学专科毕业生,定为十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生 含学制为六年以上大学本科毕业生 、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级;获得硕士学位的研究生,定为十二级;获得博士学位的研究生,定为十一级。 二 其他新录用人员,根据本人所任职务,比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员 ,工作年限为 15 年及以下的,定为十四级 ;16 到 20 年的,定为十三级; 21 到 25 年的,定为十二级;任办事员的公务员 ,工作年限为 10 年及以下的,定为十五级; 11 至 15 年的,定为十四级; 16 至 20 年的 ,定为十三级。 2006 年公务员工资制度改革方案实施办法及工资级别对照表 根据机关工作人员工资制度改革方案,制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中 2005 年 12 月 31 日前在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、 级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务,按干部管理权限任命的职务 任职年限,按正式任命的开始时间计算。 套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。截止时间 2005 年 12 月 31 日。 按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一级职务确定的级别,可先按原任低一级职务套改,在此基础上级别再高定一档,级别工资可就近就高套入相应档次;如高于原任低一级职务确定的级别,但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额,可先按原任低一级职务套改,再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改,现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 套改工资后,根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况,将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元。 (二)、 正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后,从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资,其中,级别和级别工资按以下办法确定,原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别,原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别, 级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从 2006 年 1 月 1 日起,公务员年度考核累计(连续)五年称职级以上的,从次年 1 月1 日起,在所任职务对应的级别内晋升一级,级别工资就近就高套入新任级别对应 的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别,如级别晋升两级以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算,如级别只晋升一级,不影响按年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后,自 2006 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日,级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的,如年度考核为称职及以上,并按 2005 年 12月 31 日时的职务达到

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