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    教育管理-中职学校文化与企业文化的对接研究-陈慧君-【原创资料下载】

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    教育管理-中职学校文化与企业文化的对接研究-陈慧君-【原创资料下载】

    学校代码 10203 研究生学号 分 类 号 密 级 无 硕士学位论文 中职学校文化与企业文化的对接研究 以吉林女子学校为例 of 者姓名王祁 指导老师陈慧君 学科专业教育管理 学位类型专业学位 硕士 2015年 6月 I 吉林师范大学硕士学位论文 吉林师范大学硕士学位论文 I 摘 要 中职学校教育的根本任务,是为现代化建设培养高技能服务型人才和符合经济社会发展的高素质劳动者。因其所具有的这种特殊的“职业性”,决定其学校文化建设必然与企业文化建设紧密相连。 本文采用了文献研究法、比较分析法、经验总结法等研究方法。首先,从校企文化对接的研究课题入手,对学校文化和 企业文化对接的背景和意义进行了阐释,对国内外研究的现状,以及论文研究的内容和方法,做了简单的说明。其次,通过对两种文化的内涵和建设的界定,比较了两者的差异。再次, 以吉林女子学校文化建设为实例,对中职学校文化建设与企业进行对接的现状进行了研究。通过以女子学校为例,找出了中职学校文化与企业文化对接中存在的共性问题,并对成因进行了细致的研究,同时,提出了解决问题的对策。最后,提出了关于中职学校文化与企业文化对接的两种模式。 中职学校文化与企业文化对接,应该以中职学校文化建设为主导, 用企业文化建设的成功经验来引导中 职学校的文化建设。特别是对企业文化中的竞争观念、核心价值观、制度规程、职业道德操守等理念的引入,能够改变中职学生现有的精神风貌,对自我的角色和社会价值的设定,职业生涯的规划,入职心理准备等。 中职 学校文化与企业文化的对接,关键在于理念转变、用好载体、机制创新 关键词 企业文化;中职学校文化;文化对接;工学结合;产教结合 吉林师范大学硕士学位论文 he of is to of it so of of of at by of s I a of I of of do I

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