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    科研团队的集体效能影响因素研究

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    科研团队的集体效能影响因素研究

    密级 硕士学位论文 科研团队的集体效能影响因素研究 张翔 导师姓名职称 李林英(教授) 答辩委员会主席 丛 中 申请学科门类 教育学硕士 论文答辩日期 2009.6 .15 申请学位专业发展与教育心理学 2009 年 6 月 15 日 研究成果声明 本人郑重声明 所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。 尽我所知, 文中除特别标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果, 也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。 与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何 贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。 特此申明。 签名 日期 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解北京理工大学有关保管、使用学位论文的规定,其中包括①学校有权保管、并向有关部门 送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并 保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵守此规定)。 签 名 日期 导师签名 日期北京理工大学硕士学位论文 摘要 集体效能是指团体成员对团体成功完成特定任务或达到特定目标的能力的共同信念或信心。集体效能不仅受变革型领导和群体凝聚力等变量的影响,而且还对团队业绩有积极地促进作用。当今社会越来越重视科技的进步和对科研团队的关注,进行了科研团队中变革型领导、群体凝聚力、集体效能、科研团队业绩的相关研究。研究采用集体效能问卷、变革型领导问卷、群体凝聚力问卷、高校科研团队业绩评价问卷为工具,分两部分对 28 个高校科研团队的 176 名被试和 10 个企业科研团队的 52 名被试进行研究。考察了科研团队中的变革型领导、群体凝聚力对集体效能的预测作用,并且对高校科研团队中的集体效能和业绩的关系和预测作用进行的探索。 研究结果如下 (1)在科研团队中,集体效能存在性别和专业差异。男性科研人员的集体效能显著高于女性;艺术与体育类专业科研团队的研究人员集体效能显著低于工科、理科及文史类。 (2)变革型领导和群体凝聚力是科研团队集体效能的重要影响因素。对科研团队集体效能的逐步多元回归分析显示,领导魅力、群体任务吸引和群体社交一致性是科研团队集体效能的主要预测源,这三者与科研团队集体效能之间有显著的线性关系。 (3)高校科研团队中的集体效能是集体业绩的主要预测源,高校科研团队集体效能与集体业绩有显著的线性关系。高校科研团队的高集体效能感会促进其集体业绩的提升。 关键词 集体效能 科研团队 变革型领导 群体凝聚力 集体业绩 I北京理工大学硕士学位论文 Abstract Group efficacy has been specifically defined as “a group’s sense of its capacity to complete a task successfully or to reach its objectives”. Collective efficacy is not only influenced by transformational leadership, group cohesion, and other variables, but also has a positive role in promoting team performance. In todays society, we pay close attention to the progress of science and technology and research team. This article examines the relationship between transformational leadership, group cohesion, collective efficacy and team performance. We used collective efficacy questionnaire, transformational leadership questionnaire, group cohesion questionnaire, research team of University performance evaluation questionnaire as a tool. 28 University research team, for a total of 176 subjects, and 10 corporate R D team, for a total of 52 subjects participated in the study. We examined transformational leadership and group cohesion on the role of collective efficacy prediction in research team, and explored the collective efficacy and performance, as well as the collective efficacy of the prediction of performance in the University research team. The results are as follows 1 In the research team, the collective performance of gender and specialty differences. There was not significant difference of other demographic variables. 2 Transformational leadership and group cohesion is an important impact on collective efficacy. The stepwise multiple regression analysis of group performance in research team showed that, Charismatic leadership, ATG-T, and GI-S is the main sources of prediction of research team collective efficacy, they have significant linear relationship with collective efficacy. 3 In University research team, collective efficacy is the main sources of prediction of group performance, it has significant linear relationship with group performance. University research team of high collective efficacy will promote the upgrading of their group performance. Keywords collective efficacy, research team, transformational leadership, group cohesion, group performance II北京理工大学硕士学位论文 目录 中文摘要............................................................... .I 英文摘要...............................................................II 引言................................................................... .1 第1章绪论...............................................................2 1.1 集体效能溯源.....................................................21.2 集体效能的界定及其测量...........................................21.2.1 集体效能的界定...............................................21.2.2 集体效能的测量方法...........................................3 1.3 集体效能与相关变量...............................................6 1.3.1 集体效能的相关变量.....

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