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软件特色

【视频】

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聚力推动传统产业低碳化改造，为山东高质量发展奠定基石。山东传统产业体量大且“高碳”特征突出，加快产业绿色化转型，需抓住产业低碳化改造这个“牛鼻子”。以潍坊市安丘市为例，这里科技驱动的绿色革命正在重塑产业竞争力。山东蓝想环境科技股份有限公司凭借领先的消雾节水冷却塔技术，实现冷却塔蒸发水量高效回收再利用，消除90%的可见羽雾，降低企业能耗成本，引领冷却塔行业向“负碳化”转型。2024年，山东全省压减焦化产能450万吨、炼油产能200万吨，粗钢产能沿海占比突破53%，重点行业先进产能占比超40%，从源头减少碳排放。同时，抢抓国家设备更新政策机遇，争取超长期国债31.4亿元，支持175个企业设备更新改造项目，建成后年降碳约160万吨；开展“一企一策”节能诊断，实施节能降碳改造，助力企业年降碳约800万吨，为传统产业绿色升级筑牢根基。

聚力推动新兴产业高端化培育，为产业绿色化低碳化升级增强新引擎。郓城县的日用玻璃产业在黄河流域生态保护和高质量发展背景下，加速绿色转型。政府与燃气企业洽谈降气价，投入12亿元实施超低排放改造等工程，协助延伸产业链，推动从“制造”到“智造”转变。这是山东构建“1 + 1 + 5”规划政策体系，聚焦战略性新兴产业和未来产业发展的缩影。山东每年拿出140多亿元科技资金，实施重大科技项目，开展关键核心技术攻关，全国重点实验室达36家，高新技术企业突破3.5万家，高新技术产业产值占比达53%。规划建设济南、青岛、烟台未来产业先导区，15个未来产业集群实现产值超3200亿元，全省新兴产业产值年均增长近20%，为经济注入新活力。

聚力推动能源消费绿色化转型，大力提升产业绿色化、低碳化转型升级。山东统筹能源安全和低碳转型，供给侧、消费侧协同发力。坚持节约优先战略，强化节能审查与能耗双控衔接，“十四五”规划前三年单位GDP能耗下降15.8%，2024年继续下降。加快构建新型能源体系，优化煤电结构，推动大型清洁高效机组建设，有序推进落后小煤电机组退出和供暖燃煤锅炉清洁替代163am银河线路娱乐官网，30万千瓦及以上机组占比超80%。大力提升绿色能源供给，获批国家能源绿色低碳转型示范区，开工建设石岛湾核电，光伏发电装机连续8年居全国第一163am银河线路娱乐官网，新型储能规模达717.7万千瓦，新增新能源和可再生能源累计装机突破1.15亿千瓦，占电力总装机比重达48.3%，新能源利用率达97.6%，实现新增用电全部由“绿电”供应，为产业发展提供清洁、可持续的能源保障。

【多元】

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“2025从都国际论坛”12月2日在广州开幕。来自全球各地200多位嘉宾齐聚一堂，共商全球发展大计。本届论坛以“同球共济 共赢未来”为主题，十场活动议题包括“以理解、包容与合作拥抱多样性的世界”“人工智能：寻求创新、安全与治理的平衡”“绿色低碳发展动能”“贸易与关税冲突下的世界经济发展走势”等。

【互动】

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在北京新发地农产品批发市场，商户们正在将一车车蔬菜卸车销售。商户们介绍，近期受到寒潮天气的影响163am银河线路娱乐官网，市场内蔬菜价格已经连续上涨两周。北京及周边地区露地生产的小品种蔬菜快速退市，韭菜、香菜、茴香、圆白菜价格涨幅明显。产自辽宁的黄瓜受到降温、降雪的影响，产量下降、价格走高。山东的胡萝卜进入集中入库期，市场供应减少，价格上涨。此外，部分蔬菜因为运输保鲜成本增加价格也出现明显上涨。

【极速】

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当前，我国人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出。统筹推进教育科技人才一体发展，需要突出科技创新的需求牵引和目标导向，突出支撑科技发展的教育体制机制改革，突出促进科技创新的人才政策保障，加强高质量教育、高层次人才培养和高水平科技创新的有机结合，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国提供有力支撑。

第一，建立面向科技发展需求的创新人才动态培养机制。通过持续改革和完善教育理念、教育体系、教育方式，培养和输送能够开展高水平科技创新活动、有效匹配与支撑经济社会发展需求的科技创新人才。完善教育科技人才一体发展的协同工作机制，强化规划衔接、政策协同、重大任务和资源统筹。完善科技人才需求监测预测，超前研判人才供需情况。以科技发展、国家战略需求为牵引，着眼提高创新能力，完善高校学科设置调整机制和人才培养模式，建立科技、教育、组织、产业等部门共同开展学科设置动态调整的机制。超常布局急需学科专业，加强对人工智能、量子科技、集成电路、生物科技、新能源等国家战略领域急需人才的针对性培养，探索重大科技任务“订单式”人才培养。强化高水平研究型大学国家基础研究主力军和重大科技突破策源地作用，提高基础研究组织化程度。加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设和拔尖人才培养，注重学科更新，强化师资队伍、课程设置等配套支持，建立科技创新和人才培养相互支撑、带动学科高质量发展的有效机制。

第二，深化科教协同育人。围绕建设国家战略科技力量和国家战略人才力量，在关键核心技术攻关等重大科技任务中，加大对青年科技人才、战略科学家、科技领军人才等的培养力度。建立适应关键核心技术攻关等国家重大任务需要的人才组织调配、科研资助、激励保障机制，精准支持各类战略人才力量。发挥科研机构、科技创新平台基地、国家科技计划项目、重大基础设施的育人功能，推动科技项目、平台基地、人才一体化部署。支持国家实验室、科研机构、科技领军企业等深度参与高校人才培养，加强国家实验室与高校博士生联合培养，明确国家实验室、全国重点实验室等国家级创新平台人才培养要求。加强对职业早期青年科技人才的普惠性支持。深化工程硕博士培养改革，加快完善校企联合、工学交替、“双导师制”等培养模式。加强企业主导的产学研深度融合，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，支持企业吸引集聚高层次创新人才。

第三，完善良性互动的环境。人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。深化评价体系改革，加强教育科技人才评价联动，完善评价机制，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，统一规范教育科技人才评价的原则、标准。切断人才“帽子”与各类创新资源的关联163am银河线路娱乐官网，不把人才“帽子”作为承担国家科技计划项目、获得科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件，使人才称号回归学术性、荣誉性本质。优化高校、科研院所、科技社团等对外专业交流合作管理机制，发挥好高校学术交流平台作用。培养创新文化，营造勇于创新、宽容失败的创新环境和尊重科学、崇尚创新的社会环境，大力弘扬科学家精神，激励广大科研人员志存高远、爱国奉献、矢志创新。加强科研诚信和作风学风建设，推动形成风清气正的科研生态，孕育更多优秀人才。

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