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软件特色

【视频】

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据调查，骗局通常环环相扣：第一步，以免费理疗、赠送礼品为诱饵，吸引老人每日“打卡”，养成习惯；第二步，通过日常嘘寒问暖、陪伴聊天建立情感依赖，让老人逐渐放下戒心；第三步，利用“专家”讲座、虚假案例，以“防癌”“治百病”等话术制造健康焦虑；最后，以“限时优惠”“名额有限”等营销手段，配合雇佣“托儿”现场抢购，促成高价销售。有老人深陷其中，累计花费高达数十万元购买实际功效存疑的产品。

“很多老人事后只觉得自己‘买贵了’，但实际上，商家的操作已构成多层违法。”北京市京都律师事务所李泽瑞律师结合案例与法律规定对此进行了拆解。首先，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条，若经营者提供商品或服务有欺诈行为，如虚构疗效、隐瞒真相，消费者可要求“退一赔三”。受骗老人可向法院起诉，请求撤销买卖合同，要求全额退款并支付三倍赔偿。

更为严重的是，一旦诈骗数额或情节达到刑法标准，就涉嫌刑事犯罪。李泽瑞以最高人民法院近期公布的典型案例说明：被告人倪某荣以免费吃年夜饭为饵，诱骗老年人高价购买假冒抗癌保健品，涉案金额62万余元，最终以诈骗罪被判处有期徒刑十年三个月，并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额特别巨大(通常指50万元以上)或者有其他特别严重情节的，可处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。如果商家的行为还导致老人因延误治疗而重伤、死亡，量刑将更为严厉。

这类骗局带来的直接健康风险同样不容小觑。中国医科大学附属第四医院胸外科主任医师杨雪鹰指出，不合格的理疗仪器可能产生超标辐射；老年人盲目混合服用多种保健品，极易与正在服用的降压药、抗凝药等发生相互作用澳门威尼克斯人网站，导致血压失控或出血风险增加。更严重的后果是“延误正规治疗”。报道中提到，有老人因迷信理疗店宣传，连医生建议的子宫肌瘤手术都一再推迟；也有老人将全部精力投入“听课”“理疗”，却拒绝去医院复查和控制慢性病。“保健食品不能替代药物，这是法律明确划定的红线。”李泽瑞强调，《中华人民共和国食品安全法》第七十八条规定，保健食品的标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能。商家若越此雷池，本身就是明显的违法信号。

面对不断翻新的骗局，如何有效守护老年人的“钱袋子”和健康？北京中医药大学卫生健康法学教授邓勇表示，家庭层面，子女应多关心父母的情感需求，避免老人因孤独而被商家“情感绑架”，同时定期查看老人的银行流水和消费记录，及时发现异常大额支出。社区层面，可主动联合正规医疗机构开展公益健康讲座，用科学知识揭穿常见骗术，并积极组织文体活动，丰富老年人的精神文化生活。监管层面，可借鉴多地做法，由市场监管、公安、卫健等部门组建联合执法队伍，进行常态化排查与突击检查，对违法情节严重的主体实施联合惩戒。个人层面，老年人自身需提高警惕，牢记不贪图“免费”小利，不相信“包治百病”的夸大宣传，不向子女隐瞒大额消费；购买保健品时，务必认准产品包装上的“蓝帽子”标志及批准文号，并通过官方渠道查询备案信息。

【多元】

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其中，在产业供给体系重构方面，聚力突破电动、甲醇、氢、氨等绿色动力技术，攻关船舶自主航行关键技术，研发谱系化标准船型，重点发展高附加值船舶，拓展全球市场布局；在产业先发优势重塑方面，强化产业基地集群效应，组建产学研创新联盟，加大高端人才引育力度，创新绿色金融产品，完善技术验证与港口航运服务；在产业生态重建方面，通过重构支持政策、优化产业平台、增强配套服务、营造良好氛围，加快绿色能源补给网络建设，优化审批流程，推动跨区域合作。

【互动】

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扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

依托“仲裁体检”，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

【极速】

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棚内种植的黄瓜，挂果期将近。王翻翻又按下手中的智能遥控器，大棚外原本半升起的保温“棉被”正缓缓卷起，让足够多的阳光能够照射到棚内作物，“这是咱们大棚的另一种保温措施，在夜间将大棚外侧的‘棉被’降下，给棚内的温度又增加一层屏障。”而且曾经需要多人协作才能完成的工作量，现在仅靠一个遥控器就能轻松搞定，这让王翻翻感叹不已。

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