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软件特色

【视频】

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五年来，钱塘通过推进传统产业升级、扩大数字经济规模、抢跑未来产业赛道等澳门新葡萄新京app官网，成为浙江经济发展的“六边形战士”。而斩获全国义务教育优质均衡发展区，实现国家基本公共卫生远程信息化考核全国领先，城乡居民收入差距在杭州最小等，则体现出当地在民生保障上的“加速度”。聚焦民生，钱塘是如何将这篇大文章写“厚”的？

该校从2021年开始率先试点“午休躺睡”。从初代睡垫到帐篷式午休、花式创意躺睡，再到多功能寝具配置，智能收纳躺睡柜等，其“午休躺睡”模式从1.0升级至5.0版本。学校党总支书记周虹说，“最初寝具物资通过学校筹备和家长自备结合方式来保障。2023年，‘躺睡’列入区里的民生实事项目，区里给拨了每人100元的生均经费，专门支持寝具购买。”

钱塘区教育局相关负责人介绍，2023年钱塘投入570余万元财政资金购买午休躺睡设备，实现5.7万名中小学生100%“舒心躺睡”。在钱塘区政府2023年度民生实事项目满意度测评中，躺睡登顶榜一。2024年，钱塘又发布《钱塘区中小学舒心躺睡管理与服务规范》，这是全国首个由县区制定的中小学午休躺睡标准。

记者了解到，钱塘将教育视作一号民生工程。在经费保障层面，当地近三年的教育支出保持在政府年度可用财力的三分之一以上，连年提升生均公用经费标准，将义务教育教师工资列为政府必保支出。在教育优质均衡方面，钱塘建立与常住人口变化相协调的公共教育服务供给机制，推动区内外名校至优校不足的区域集团化办学、联合办学。今年，钱塘成功上榜2024年义务教育优质均衡发展县(市、区)名单。

例如当地的下沙、白杨街道片区有着较好的电商直播产业基础，片区建立“农创客直播孵化基地”，为初创农创客提供培训、场地和设备支持澳门新葡萄新京app官网，累计孵化直播团队20余个，带动就业超500人。河庄街道片区以“田城汇”片区组团为核心，联动钱塘绿岛、闲梦小镇等项目，打造集研学、采摘、休闲于一体的田园综合体，今年片区已接待游客超30万人次。新湾街道片区则以农创客创办的企业为龙头，通过“公司+农户”模式打造“钱塘区千亩粮仓”特色产业项目，今年已带动周边农户增收超500万元，村集体经济收入增长5%。

【多元】

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澳防长马尔斯、外长黄英贤和国防工业部长康罗伊发表联合声明称，澳政府将向“乌克兰优先需求清单”(PURL)提供5000万澳元，该清单由北约发起，旨在为乌克兰提供关键军事装备；援助价值4300万澳元的物资和装备，包括战术防空雷达、弹药和作战工程装备；向“无人机能力联盟”提供200万澳元，主要用于为乌克兰提供先进无人机技术。

【互动】

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日前，中国平安宣布，知名乒乓球运动员马龙成为公司品牌大使。中国平安表示，马龙作为乒坛常青树，凭借顶尖实力、持久恒心、高超球商，驰骋赛场二十余年，不遗余力地推广乒乓球运动及健康积极的生活方式，这与中国平安守护客户健康美好生活、助力建设健康中国的理念不谋而合。顺应客户健康保障需要，中国平安旗下平安人寿近期焕新推出e生保系列医疗险产品①，该系列产品低保费②高保额③、可灵活组合选择④、配套全流程就医协助服务。值得关注的是，马龙也成为e生保用户澳门新葡萄新京app官网，与广大客户一起规划健康保障，奔赴平安美好生活。

此次跨界合作，标志着中国平安将以高标准升级健康保障服务澳门新葡萄新京app官网，让保险专业与体育精神共振，为万千家庭构筑更坚实的健康防护网。中国平安表示，公司始终坚守“金融为民”，聚焦客户健康保障需求，持续迭代升级产品与服务，未来，公司将不断提升产品竞争力与服务品质，让更多家庭享受到“省心、省时、又省钱”的健康保障和服务体验。

①“平安人寿e生保”指：中国平安人寿保险股份有限公司(简称平安人寿)e生保系列医疗险产品的简称。该系列包括平安e生保(惠享版)长期医疗保险(费率可调)(简称e生保惠享)、平安e生保(尊享版)医疗保险(简称e生保尊享)、平安e生保(颐享版)医疗保险(简称e生保颐享)、平安e生保(加享版)医疗保险(简称e生保加享)、平安e生保(悦享版)医疗保险产品(简称e生保悦享)。您可根据实际保障需求与经济承受能力合理规划选择。其中，e生保惠享为费率可调的长期医疗保险产品，在保证续保期内保险费率有可能调整，具体触发条件、调整规则及流程详见保险条款。

③“高保额”指：e生保系列医疗保险为客户提供百万额度的住院医疗保障。其中e生保惠享保证续保期间内保险金总给付限额为800万元，一般医疗保险金给付限额为200万元澳门新葡萄新京app官网，保险期间内重大疾病医疗保险金给付限额为200万元，为累计给付金额超过一般医疗保险金给付限额后给付。e生保尊享保险期间内保险金总给付限额为400万元。e生保颐享保险期间内保险金总给付限额为800万元。e生保加享根据不同计划保险期间内保险金给付总限额为200万元或600万元。各项保险金有对应的给付限额，需满足合同约定的给付条件澳门新葡萄新京app官网，详见条款。

④“灵活组合”指：平安人寿推出的百万医疗“基座+自选”组合模式(即同时购买e生保惠享和e生保加享的保险产品计划，您可根据实际保障需求与经济承受能力合理规划选择保险产品计划，也可选择单独购买本保险产品计划中的任一主险。)，为客户提供多种选择。该模式以e生保惠享为“基座”，组合e生保加享，e生保加享保险计划分为计划一、计划二、计划三、计划四、计划五，五种计划可按需选择其中一种。保险计划在投保时约定并在保险合同上载明，保险计划确定后不接受变更保险计划的申请。在投保时可就不同的保险责任、不同的保障区域、有无年度免赔额及不同医院范围选择对应的保险计划。e生保加享不含普通部医疗责任。

⑤“20年续保”指：e生保惠享的保险期间为1年，每20年为一个保证续保期间，保证续保期内，如未收到不再继续投保的书面通知，则视作申请续保。而如保证续保期间届满，您则需要重新向平安人寿申请投保本产品。若保证续保期间届满时，本产品已停止销售，平安人寿不再接受投保申请，但会向您提供投保其他保险产品的合理建议。

⑥e生保系列医疗险保险保险期间内保险金给付总限额200万起。e生保惠享保证续保期间内保险金总给付限额为800万元，一般医疗保险金给付限额为200万元，保险期间内重大疾病医疗保险金给付限额为200万元，为累计给付金额超过一般医疗保险金给付限额后给付；e生保尊享保险期间内保险金总给付限额为400万元；e生保颐享保险期间内保险金总给付限额为800万元；e生保加享根据不同计划，保险期间内保险金给付总限额为200万元或600万元。各项保险金有对应的给付限额，需满足合同约定的给付条件，详见条款。

⑦关于安有医服务：1、中国平安人寿保险股份有限公司保留对服务内容、服务提供对象、服务提供规则的调整权利；2、服务提供主体：安有医健康服务计划所涉服务由平安健康互联网股份有限公司及其上海分公司、北京北医医院管理有限公司及具有经营资质的第三方服务商提供；医疗机构独立承担医疗责任，详见服务手册；3、服务提供对象：限指定产品的被保险人，服务详情、服务使用规则等详见安有医服务手册；4、安有医健康服务计划所涉服务在任何方面都不得被理解为保险理赔结论以及与保险理赔有关的任何承诺。有关保险责任、保险理赔的相关约定、条件和限制以保险产品的保险合同为准。任何保险理赔结果均应以中国平安人寿的审核结果为准。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为澳门新葡萄新京app官网，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下澳门新葡萄新京app官网，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤澳门新葡萄新京app官网，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则澳门新葡萄新京app官网，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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