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软件特色

【视频】

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为还原真实消费场景的个人信息安全风险，日前，澎湃新闻“马上测”专门办理了一批全新手机号，独立注册并登录抖音、百度、美团、高德地图、微信等社交、本地生活服务类平台，通过下单团购套餐（如口腔检查、儿童摄影、激光脱毛等）、咨询商业服务（如植发、医美等）、点击推流广告（如楼盘宣传）等日常操作，全程记录手机号的收集方式、授权流程、后续使用及信息安全情况。

此外，记者用新手机号注册并购买两家牙科机构的口腔检查套餐后，系统均自动填充注册手机号，页面仅标注“商家会通过此手机号联系您安排服务时间”，无任何取消收集的选项。此外，美团订单页面本身设有“商家电话”“商家客服”两个线上沟通入口，消费者可以通过内置功能与商家预约，或主动致电商家，因此收集消费者的手机号并非服务必需。

在高德地图，记者检索“口腔医院”后欧洲杯在哪里押注，点击某机构0元免费检查套餐欧洲杯在哪里押注，页面直接显示“已领取”，并标注“商家会尽快联系你”，预约信息栏自动填充注册手机号，无法修改、删除。后续记者又下单“儿童拔牙”套餐，确认订单页面自动显示手机号，下方小字标注“用于服务商及合作第三方提供下单、预约、核销服务”，且为必填项欧洲杯在哪里押注，不填则无法支付。

此外，记者在百度咨询某医疗机构时，聊天窗口弹出“1对1专家咨询通道”，该通道需要进一步提交用户的姓名、电话。虽然百度注明“历史信息仅用于预填充，提交后才传给商家”，但相关隐私条款明确，“如果您使用第三方的产品和/或服务时向其提供您的个人信息，您的信息应当适用该第三方的隐私声明或类似政策，我们对任何第三方不当使用或披露您提供的信息不承担任何法律责任”。

以某口腔医院为例，该口腔医院通过团购平台、信息流广告、第三方代运营及线下四大类渠道收集潜在客户信息，同时形成了明确的成本结构与合作分成模式。第三方营销公司按消费者在该口腔医院消费额比例，实现渠道收益与医院业绩绑定。以高德地图、百度地图、阿里健康、淘宝、抖音、美团等团购平台为核心，通过“强制填写”“默认勾选”方式收集消费者手机号等。此外还通过百度、今日头条、微信朋友圈、微博等平台的信息流推广，引导消费者主动填写个人信息。

1、关注“收集必要性”：如果平台要求填写手机号，先判断是否“必需”——比如有线上客服、可主动致电商家的场景，手机号并非必需，可拒绝填写或换平台；对于需要主动提交手机号的下单或咨询，谨慎提交手机号，避免因平台责任转嫁导致泄露。 关注“授权方式”：如果有勾选框，可以确认是否“默认勾选”，对默认同意的选项，可以尝试手动取消。 关注“条款内容”：对“点击支付即视为同意条款”的提示，简要浏览条款中“信息使用范围”“是否推送广告”等内容，避免被动接受不合理约定。 关注“证据留存”：如果遇到强制收集、默认授权，或接到不明骚扰电话，及时截图（如订单页面、授权界面）、录音（如商家来电），保留好时间、平台、沟通内容等关键信息。 关注“风险防控”：收到骚扰来电或短信时，用手机安全软件标记“骚扰”欧洲杯在哪里押注，拦截后续来电；若发现手机号已被频繁使用，必要时可需要考虑更换。

【多元】

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泡泡玛特与《疯狂动物城》系列的联名产品热度也持续攀升。据泡泡玛特方面介绍，目前双方共合作推出三套新产品，开发周期大约耗费18个月。泡泡玛特小程序显示，“迪士尼疯狂动物城疯狂再续手办”和“MOLLY×疯狂动物城系列手办”售价均为单盒69元，“MOLLY疯狂动物城2系列1/12可动人偶”售价单盒299元。

据淘宝天猫平台最新数据显示，电影上映后，“疯狂动物城”相关搜索量环比暴涨超1000%。周大福、老凤祥等品牌推出的“疯狂动物城”主题金饰，打破了动画周边多为低单价商品的惯例，例如周大福一款朱迪胡萝卜造型黄金吊坠定价逾三千元。老凤祥品牌方透露，相关系列在天猫平台销售额已突破百万，一至二线城市销售占比超65%。

2023年12月，全球首个“疯狂动物城”主题园区在上海迪士尼乐园正式开园。据中国旅游研究院2024年6月发布的《2024上海迪士尼度假区快乐旅游趋势报告》，报告时间段内，与“疯狂动物城”主题园区相关的商品超200种，尼克毛绒头套、尼克温暖毛毯、朱迪毛绒可动帽等商品在疯狂动物城开幕后成为游客最喜爱的商品之一，在新园区开幕两个月内的销量名列前茅。此外，从“疯狂动物城”主题园区于2023年12月下旬开幕直至2024年5月底，“迪士尼疯狂动物城爪爪棒冰”销量占乐园内所有冰淇淋产品的约60%。

【互动】

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中新网天津12月4日电 (记者 王君妍)12月4日，天津市政府新闻办举行高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会。发布会上，天津市商务局局长孙剑楠介绍，五年来，天津加快培育外贸新动能，对外贸易实现量稳质优。天津货物贸易规模再上新台阶，进出口额年均增长2.5%；有进出口实绩的企业超1.3万家，连续三年实现增长。

据悉，天津贸易结构升级优化，进出口实现平衡发展，民企超越外企成为第一大贸易主体，出口产品附加值提升，机电产品比重提升至66.5%，二手车出口规模居全国前列，今年以来飞机及零部件进口额居全国第一。市场多元化成效显现，天津与232个国家和地区有贸易往来欧洲杯在哪里押注，对共建“一带一路”国家、上合组织国家出口年均分别增长9.1%和15.7%。

天津积极拓展双向投资空间，产供链国际合作不断深化。“投资天津”品牌越擦越亮欧洲杯在哪里押注，空客A320系列飞机第二条总装线、诺和诺德无菌灌装生产厂、SEW智能制造基地等项目取得实质性进展，PPG全球涂料创新研究院等138家外资研发中心投入使用，五年累计实际使用外资额预计将突破260亿美元。“走出去”进程加快，累计设立境外企业机构1368家，中方投资额406亿美元，遍及全球96个国家和地区，中埃·泰达苏伊士经贸合作区投资额较“十三五”末翻两番。

孙剑楠表示，下一步欧洲杯在哪里押注，天津将扩大高水平对外开放，打造我国北方地区联通国内国际双循环的重要战略支点。打造开放新高地，加力实施自贸试验区提升战略，开展对接国际高标准经贸规则压力测试，深化与国家级经开区等平台联动创新；推进电信、医疗等领域服务业扩大开放。推动外贸创新发展，培育跨境电商、保税维修再制造、数字贸易等外贸新业态，增强进口商品区域集散和延链增值功能，高质量建设服务出口基地，促进服务贸易提质扩容。(完)

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录欧洲杯在哪里押注，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次欧洲杯在哪里押注，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明欧洲杯在哪里押注，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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