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4、简单易用的比赛匹配系统撮合不同的玩家进行对抗。

5、深入地牢，对抗怪物，寻找珍贵的战利品。

6、原创的剧情内容，与众不同的世界观。

软件特色

【视频】

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由林伦伦与马来西亚潮人学者陈再藩联袂创作的《根深叶茂：原乡异乡两地情》，以“跨洋式对话”呈现出潮汕民俗“出海”与“回流”的双向循环，如潮汕的“营老爷”民俗也随着华侨在异乡扎根；而由陈再藩在马来西亚发起的“二十四节令鼓”，如今又作为一种崭新的文化仪式，“回流”到了潮汕故土。两位作者的深入交流，生动描绘了潮汕地区特有的民俗文化如何跨越山海，枝繁叶茂。

【多元】

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2025年盛夏，一场跨越千里的普法直播——“两‘tao’相融话普法·惠农助农共发展”，在湖南株洲市司法局与新疆吐鲁番市司法局的联合策划下火热开启。屏幕两端，湘疆两地普法工作者围绕特色农产品法律保护、农村电商合规经营等话题，与网友实时互动，累计观看人次突破百万。这场“云端”相连的实践，是湖南“八五”普法期间以新媒体推动法治宣传“飞入寻常百姓家”的生动缩影。

省委、省政府高位推动，将普法工作深度嵌入法治建设总体布局，在全国率先推行并拓展“谁执法谁普法”责任制，将59家省直及中央在湘单位纳入履责评议，推动普法责任由“软任务”变为“硬指标”，省级普法经费累计投入超6000万元，提供了坚实的制度与资金保障。省普法办联动省直各单位，创新开展“你学法我送票”“你学法我惠农”等系列普法活动，普法责任制全面落实，形成了一行业（系统）一品牌、一地区一品牌的湘式普法模式。

与此同时，湖南以前瞻视野拥抱数字时代，全力构建“报、网、端、微、视、屏、台”七位一体的全媒体普法矩阵。“湖南普法”抖音、快手号总点击量超8亿次，跻身全国政法新媒体百强；2023年上线的“问法湖南”——5G智慧精准普法平台，集成AI普法助手，实现24小时智能答疑，入驻律师超1100名，解答咨询3.9万余次。省级普法短视频年产量超2500条，播放量突破3亿。

法治文化建设则从“点缀”走向“主流”。湖南在全国率先出台加强法治文化建设的意见，建成法治文化公园、广场等阵地1.3万余个。创新开展“湘遇非遗·法治同行”活动，将湘绣、苗画、梅山剪纸等非遗技艺与法治主题融合，让普法宣传既有“乡土气”，又有“文化味”。红色法治基因也得到赓续传承，汝城沙洲村等基地获评全国红色法治文化基地，法治精神与湖湘文脉相融相促。

围绕“三高四新”美好蓝图和优化营商环境，湖南开展专项普法活动1.2万余场次，上线“优化营商环境普法云手册”，推动“人人都是营商环境”成为社会共识。创新“法律服务+普法”模式，律师、仲裁员“送法入企”2.5万余次，开展“法治体检”1.5万次，以案释法5万余次，助力湖南在全国“万家民营企业评营商环境”中稳居中西部第一。

本次大会以“教育无界·智慧未来”为主题，发布了《世界高等教育数字化发展报告(2025)》(简称“报告”)和《世界高等教育数字化发展指数(2025)》(简称“指数”)。报告系统勾勒了全球高等教育从“数字化适应”向“智能化跃升”的战略蓝图；指数对全球101个国家教育数字化发展态势进行多维分析，为全球在智能时代构建开放、包容、公平的教育新生态提供了更加全面精准的决策参考与数据指引。

大会首倡“智慧慕课”新概念，推出以清华大学《化工热力学》、浙江大学《人工智能引论》为代表的智慧慕课，定义了以智能技术重塑“教、学、管、评”全流程的课程新范式，为推动实现大规模因材施教提供了中国方案。大会还发布《墨西哥城宣言》，聚焦人工智能时代高等教育变革趋势，秉承学生中心、质量为先、普惠公平、伦理安全、交流合作五项原则，倡导实施五项行动，携手共建智慧教育共同体，共创智慧教育未来。

【互动】

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据了解，本次竞赛由景德镇陶瓷大学主办，收到了来自韩国、加拿大、美国、俄罗斯、法国、土耳其、乌干达、巴基斯坦、中国等10余个国家和地区，包括泰国艺术大学、马来西亚玛拉工艺大学、韩国梨花女子大学、中国美术学院、景德镇陶瓷大学等20余所高校青年大学生提交的482件作品。经专家组评审，共有141件作品入围。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说771771威尼斯.cmApp，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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