【设计+论文】人力资源管理系统设计与实现

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编号:20171020093328132    类型:共享资源    大小:12.59MB    格式:RAR    上传时间:2017-10-20
  
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设计 论文 人力 资源管理 系统 实现
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中文摘要

人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象,在以人为本的观念的熏陶下,人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝,真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。本系统使用了Java编程语言,以B/S为模式开发的,基于Spring MVC、Web Service等框架技术而设计的一套管理系统。本管理系统的功能主要就是增加员工信息,修改员工信息,设置工资,设置奖惩情况,添加培训情况等。

关键词:人力资源管理  Spring MVC  Web Service


目   录

中文摘要I

AbstractII


第一章 绪 论1

1.1 课题背景1

1.2 课题描述1

第二章 相关技术简介3

2.1 人力资源管理简介3

2.2 设计模式介绍5

2.2.1 B/S模式简介5

2.2.2 MVC模式简介6

2.3 项目相关技术介绍8

2.3.1 Web Service简介8

2.3.2 Spring MVC简介8

2.3.3 Tomcat服务器简介9

第三章 系统分析10

3.1 需求分析10

3.1.1 功能需求10

3.1.2 质量需求11

3.2 可行性分析11

3.2.1 社会可行性11

3.2.2 经济可行性12

3.2.3 技术可行性12

第四章 总体设计13

4.1 模块设计13

4.1.1 部门管理模块14

4.1.2员工管理模块14

4.1.3招聘管理模块15

4.1.4培训管理模块15

4.1.5奖惩管理模块16

4.1.6薪资管理模块16

4.1.7系统管理模块17

4.2 数据库设计18

第五章 详细设计与实现21

5.1 用户登陆21

5.2 部门管理模块23

5.3 员工管理模块23

5.4 招聘管理模块25

5.5 培训管理模块26

5.6 奖惩管理模块27

5.7 薪资管理模块28

5.8 系统管理模块29

结  论31

致  谢32

参考文献33


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