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5、不忘初心，仙境归来

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软件特色

【视频】

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扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断云开·全站APP(kaiyun)，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

依托“仲裁体检”云开·全站APP(kaiyun)，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

【多元】

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数据显示，大理州地区生产总值从“十三五”末的1484亿元增加到2024年的2010.9亿元，占全省GDP比重从2020年的6.1%提升至2024年的6.4%。工业增加值占GDP比重从2020年的18.5%提升至2024年的23.5%，产业投资占比从2021年的11.2%提升至今年三季度的47.2%。2024年，新能源电池、硅光伏、绿色铝产业增加值同比分别增长142%、168%和33%。

【互动】

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亚洲杯期间的中国男篮，是一支有投射的球队。亚洲杯半决赛结束时，中国男篮投篮命中率50%，排名所有16支球队第一；三分命中率41.2%，排名所有16支球队第一；罚球命中率78.4%，排名所有16支球队中第二；场均失误也是杯赛中最少的……三个月后，这批队员就成了一群“没篮子的糙汉”，两场比赛三分球合计54投11中，当一场比赛三分球连续11投不中时，很难赢得比赛。

于是看似天赋升级的中国男篮，实际是一支功能各异却又完全没能捏合好的队伍。相比之下，亚洲杯期间的那支中国男篮，既有赵睿这种亚洲赛场体形和力量兼具的突破手，也有王俊杰这类具备低位和策应能力的锋线，二人在场上像针线一样缝补着中国男篮阵容的缝隙。更重要的是，为了备战8月的亚洲杯云开·全站APP(kaiyun)，中国男篮自6月16日集结整整两个月时间。郭士强抓了体能，练了投篮基本功，也明确了球队的战术打法。相比之下，这支只集训了13天的中国男篮，既有重新回归国家队的周琦，也有曾凡博、张镇麟这类久疏战阵的球员。于是中国男篮首战12个失误，次战16个失误。要知道，亚洲杯期间，中国男篮是杯赛期间失误控制最好的球队。

“我一直在提醒球员云开·全站APP(kaiyun)，世界上没有一场复制的比赛，亚洲杯你赢他，不代表这场比赛你还能赢他。”这是郭士强赛前说过的一番话，如今在两场世预赛上一语成谶。更关键的是，赛前或许没人会想到这样的结局。毕竟世预赛首个窗口期，中国男篮启用了六年未曾用过的“五棵松”，还邀请了王治郅、巩晓彬等一众名宿，中国篮球协会副主席杨阳更是将比赛定义为：“中国男篮冲击2027年国际篮联篮球世界杯、争夺2028年洛杉矶奥运会入场券的新起点。”

只是两场输球，让这支刚刚有了些心气的中国男篮，又一次跌入低谷，就如郭士强赛后所说：“连续两场失利让进入世界杯决赛圈变得很被动。”虽然此刻的中国男篮输得很不体面，但这并不是中国篮球的谷底，亚洲区预选赛分2个阶段、共6个窗口期进行，除东道主卡塔尔队直接晋级正赛外，其他15支球队将争夺剩余7个正赛名额。对于中国男篮来说，此刻只是亲手把晋级难度调整成困难模式，明年2月底客场对阵日本和中国台北，才是决定这支球队能否晋级世界杯的关键。（扬子晚报）

【极速】

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云南省昆明市医保部门通过本地历史参保信息分析，发现云南通昇茶叶贸易有限公司共办理职工参保登记30人，月平均缴费基数均保持在1.7万元以上云开·全站APP(kaiyun)，先后有24人申领生育津贴，共227.1万元，且24人均为生育前2至3个月转移到该公司参保，生育并申领生育津贴后便在该公司办理停保，随后又转移到其他单位参保或未参保。经查，该公司及相关人员涉嫌通过虚假入职、虚假申报等方式骗取生育津贴云开·全站APP(kaiyun)，涉案数额巨大，情节极其严重。

河北省张家口市医保局通过本地数据核查发现蔚县森太物业管理有限公司、蔚县垣盛网络科技有限责任公司的参保职工，存在多人领取职工生育津贴后立即停止缴纳职工医保的异常情况。经查，两家公司法定代表人均承认，领取生育津贴的参保人虽然通过企业参保，但实际大部分时间并未在公司工作，并且不予发放工资，涉嫌虚构劳动关系骗取生育津贴。其中，蔚县森太物业管理有限公司的丁某等8人于2023、2024两年间领取生育津贴25.4万元；蔚县垣盛网络科技有限责任公司的黄某某等8人于2024、2025两年间领取生育津贴25.3万元，两家公司合计领取生育津贴50.7万元。

江西省赣州市医保局大余分局对辖区参保人生育津贴领取情况排查时发现，大余弘艺楼装饰设计有限公司仅为2名员工申报并缴纳职工医疗保险（含生育保险），缴费基数均为14580元，明显高于实际工资水平。其中1名员工俞某系公司法人妻子，生育后1个月即终止参保，存在骗取生育津贴嫌疑。经查，俞某参保期间申报个人所得税工资基数仅为3000元，与医保缴费基数严重不符，该公司通过虚构薪资、虚报缴费基数等方式欺诈骗取生育津贴，涉及金额8.4万元。

四川省德阳市旌阳区医保局在日常审核中发现，四川省宏语春帆农业有限公司申报员工马某某、袁某的生育医疗费用及津贴存疑，员工马某某、袁某均为怀孕后入职该公司并首次参加职工医疗保险，且参保缴费基数畸高，为公司法人刘某某的5倍；该公司的参保缴费基数及用工真实性存在重大嫌疑。经核查，马某某、袁某参保期间的活动轨迹、就诊和生育均在异地。四川省宏语春帆农业有限公司员工马某某、袁某存在涉嫌挂靠单位参保、虚构劳动关系和医保缴费基数骗取生育保险待遇的重大嫌疑。

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