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【视频】

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经济挑大梁，改革当先锋，民生作标杆。2025年是浦东开发开放35周年31399金沙娱场城，也是浦东打造“社会主义现代化建设引领区”5周年。澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从浦东新区获悉，五年来，《中共中央 国务院关于支持浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区的意见》明确的121项任务已基本完成。

“我们能检测每个人2.4万个健康指标，从微观的分子数据到宏观的生理表型31399金沙娱场城，形成完整的数据链条。”复旦大学人类表型组研究院副院长昌军告诉澎湃新闻记者，人类表型组研究是一项覆盖基因组、转录组、蛋白组、代谢组等多维度的系统工程，并非局限于单一分子层面的探索，这种系统化研究为破解疾病发生发展机制提供了关键支撑。其最具颠覆性的是人类表型组大模型，其核心价值在于“防”，通过输入血液蛋白组、代谢组、微生物组等关键数据，即可评估个体健康状态、疾病发生风险，并提供个性化干预建议与给药方案，目标是实现疾病“早发现、早干预”，打破“患病后再治疗”的传统模式。

在中美关税战背景下，浦东新区抢抓机遇，积极推动外资企业本土化生产，罗氏、第一三共、卡尔蔡司、巴斯夫等企业持续在浦东新建本土化生产线。2025年3月，思拓凡在中国投入近2000万元建立的细胞培养基开发基地在上海浦东启用。不仅如此，浦东还先后与正序生物、深研生物等多家本土创新药企业达成了新合作，共同探索工艺优化与规模化生产等。

在着力推动规则、规制、管理、标准等制度型开放的同时，浦东新区也悄然布局，助力企业出海浪潮“起势”。2025年3月，浦东新区企业走出去综合服务中心成立，成立于1992年的上海山崎电路板有限公司慕名而来。该企业是专注于高精密、高可靠性线路板研发与生产的高新技术企业，获得工信部国家级“小巨人”企业、上海市“专精特新”中小企业等称号。2023年其在泰国东部经济走廊投资建设了泰国工厂，一期投资金额9500万元，2025年二季度进入达产阶段，目前二期建设1亿元的增资正在落实进行中。

【多元】

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宪法的生命在于实施，党员干部首先要做宪法的忠实“尊崇者”。基层党员干部身处服务群众第一线，要把宪法条文刻在心上。在村委会的议事桌上，讨论村务公开时要以宪法规定的民主权利为准则；在社区的调解室里，化解邻里矛盾时要以宪法精神为标尺。有的单位形成“法治一刻钟”制度，利用会议前的碎片时间学习宪法知识，让法治素养在潜移默化中提升。

【互动】

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作为全球首个以城市命名的电竞大师赛，上海电竞大师赛自2019年创办以来，已成功举办了四届，吸引国内外顶尖电竞战队参与。本次赛事由上海市体育局、静安区人民政府主办，上海市文化和旅游局支持。上海静安区体育局方面表示，将以推动区域电竞产业与文旅、商业、体育、会展多领域深度融合为核心目标，通过联动，进一步丰富赛事内涵，扩大辐射力和影响力，激发区域消费活力，为广大电竞爱好者呈现一场高品质的电竞运动盛会。

据了解，致力打造“全球电竞之都”核心区的静安区5年来累计新引进游戏、电竞类企业30余家，集聚企业已超100家。2024年，该区重点游戏电竞企业营收近40亿元，税收贡献近4亿元。该区每年支持举办全球电竞大会、中国游戏创新大赛、上海电竞大师赛三大高能级活动及赛事。静安区文旅局方面表示，静安区着力打造精品游戏创新中心；精铸“载体平台”，聚力提供产业阵地资源；围绕“文商旅体”，倾力打造消费场景典范。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请31399金沙娱场城，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址31399金沙娱场城，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时31399金沙娱场城，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息31399金沙娱场城，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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