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软件内容

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软件特色

【视频】

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“现在出门遛弯、买菜，我自己开着电动轮椅就去了，比过去方便太多了！”12月3日，国际残疾人日开元官方版app，宁夏银川市市民张强轻抚着陪伴他三个月的“新伙伴”——一辆电动站立式轮椅，脸上洋溢着笑容。今年9月，得知自己符合条件可免费适配这款轮椅时，他内心激动难抑。“以前用的是手推轮椅，出一次门得‘全家总动员’。”张强回忆道，“老伴推着我走不了多远就累了，我自己摇，也只能在小区里转转。”

对于因车祸致残的年轻程序员王浩而言开元官方版app，电动轮椅不仅是代步工具，更是重启生活、拥抱世界的关键。他展示着自己的智能“座驾”——一款支持语音控制和手机互联的电动轮椅。“以前活动范围有限，常在家发呆。现在我每天‘驾驶’它去一公里外的咖啡馆工作，周末还能和朋友去湿地公园。”科技带来的不止于出行，他的轮椅甚至能连接智能家居系统，让他回家前就能遥控打开空调。

这一连串数字背后，是639个家庭生活质量的切实改善，也是639位残疾人重新获得的出行自由与社会参与信心。据宁夏残疾人康复中心相关负责人介绍，此类轮椅通过精准的个性化适配，能调节座椅高度、扶手角度等多重参数。其核心的“站立功能”尤为关键——轻触按钮即可实现坐立转换，有助于增强使用者心肺功能、促进血液循环、减少压疮等长期久坐引发的并发症风险。

【多元】

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其中，大荔县人民法院针对辖区内小商超侵权“大商标”频发的情况开元官方版app，建立“法院+行政机关”知识产权协同保护机制，并依托综治中心深入乡镇商超开展普法宣讲，结合真实案例讲解进货查验技巧。与此同时，通过网格员排查出侵权线索32条开元官方版app，引导经营者规范进货流程。借助前端预防、中端调解、后端普法的全链条服务，今年以来大荔县法院新收商标侵权案件同比下降30%。

“‘两状’不仅是‘诉讼工具’，更是调解过程中的‘润滑剂’！”近日，收到100万元工程尾款的某建筑公司负责人李先生感慨道。该建筑公司承揽某园林公司项目，2018年12月工程完工并通过验收，但某园林公司仅支付了部分款项，剩余的100万元尾款迟迟未付。今年6月，临渭区人民法院在征得双方同意后，将案件委派至综治中心，由派驻干警赵娟丽联合调解中心开展先行调解。

如何实现示范文本和案例指引的解纷效能最大化？目前，渭南中院诉服团队在综治中心推广应用了67类起诉状、答辩状、执行申请书示范文本。据了解，标准化的文书格式能让当事人快速准确地陈述案情、明确诉求，缩短立案时间，明确案件争议焦点，为精准调解奠定基础。同时开元官方版app，法院聚焦辖区高频争议焦点，将具有普遍指导意义的案例引入综治中心开元官方版app，进一步发挥案例示范引领作用，助力破解司法实践中的“类案不同调”难题。

【互动】

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以生物医药产业为例，实施“十四五”规划的第一年即2021年，上海的生物医药规上企业数量是489家，但仅仅3年后的2024年末，这个数字就达到了2183家。国际药企和医疗器械头部20家企业中各有19家在上海设立总部或研发中心。正因为有如此扎实的生物医药产业，前三季度，上海医药品、西药原料药出口分别增长21.5%和40.7%。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除开元官方版app，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤开元官方版app，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时开元官方版app，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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