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软件内容

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软件特色

【视频】

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据广东省林业局相关负责人介绍，新增的广东省特色自然教育径在主题融合、课程体系与技术应用领域均实现提质升级，全线配备自然教育标识系统和互动体验设施，平均每条自然教育径配套2门以上的课程，较往年有明显提升。同时，新增的自然教育径更注重特色资源开发，通过融合生态环境、本土文化与艺术元素，持续深化“自然+人文”的融合发展格局。

【多元】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道6163银河手机版，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此6163银河手机版，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化6163银河手机版，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【互动】

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高端研讨环节中，嘉宾们聚焦于如何完善新型举国体制以打通从基础研究到产业变革的全链条、如何创新“教育—科技—人才”一体化模式培养突破性领军人才、高水平研究型大学如何打通从实验室到全球市场的转化路径、如何推动人工智能等战略性新兴产业与实体经济深度融合、如何统筹能源安全与绿色发展以重塑产业动力系统、企业如何通过技术创新践行“新质生产力本身就是绿色生产力”等问题进行了深度对话。这些务实探讨为构建创新全链条协同机制、推动全球科技合作提供了多元视角与可行思路。

【极速】

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今年8月，时任花莲县富里乡学田村村长、来自四川的陆配邓万华，因无法出具所谓“除籍证明”，遭民进党当局解除村长职务。邓不服相关处分，提起诉愿，花莲县政府诉愿委员会指该处分“适用法律错误”，应予以撤销。11月，民进党当局内部事务主管部门仍坚持依所谓“国籍法”解除邓的职务，台“陆委会”甚至宣称“陆配在台参政权已死”。

更新内容

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