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软件内容

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软件特色

【视频】

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宁夏统战系统全面落实党中央决策部署和自治区党委工作要求，牢牢把握大团结大联合主题，勇于担当、积极作为：“五力协同”，绘就多民族社区居民亲如一家幸福图景；汇聚美丽新宁夏建设的民企力量，创新实施民营经济“两个健康七个自觉”工程；推行习近平新时代中国特色社会主义思想进宗教活动场所太阳娱乐集团app下载，实现“五进”全覆盖……

提升发展“推动力”。坚持把共同富裕的发力点放在大抓产业上，大力发展新材料、新能源、新食品产业集群，加快培育商贸物流、文化旅游等现代服务业，2024年全市人均GDP超10万元。将75%以上的财政收入用于保障和改善民生太阳娱乐集团app下载，2023年以来每年实施50件民生“十心”实事，三年累计投入74.77亿元，解决了一大批群众关心关切的教育均衡、看病就医、环境改善等“急难愁盼”问题。

汇聚交融“向心力”。制定出台“银川市创建铸牢中华民族共同体意识示范市的《实施意见》”，将铸牢工作纳入地方经济社会发展总体规划，写入部门(单位)“三定”职责。创新实施“三项计划”，打造贺兰山东麓旅游促进“三交”示范带，推动各民族广泛交往交流交融。在生态移民、拆迁安置、美丽乡村建设中新建集中居住区，插花式安置27.4万名政策性移民和自主迁徙移民。

增强文化“浸润力”。开展“今昔对比感党恩、知史永远跟党走”等系列活动，有形有感有效讲好“山海情深”“草方格”等民族团结故事。创新实施“互联网＋铸牢”行动，深入挖掘中华民族多元一体、各民族交往交流交融的宁夏故事、银川故事。选树“中国好人”、“新时代好少年”等38名模范，开展“强国复兴有我”等活动4.8万余场次。

夯实治理“保障力”。将303个社区“大片区”管理变为4121个网格“小单元”治理太阳娱乐集团app下载，统一赋码编号，常态化开展网格政务服务代办、就业推介等服务项目。健全党组织领导下的居民自治、民主协商、民主管理机制，搭建“老王说和室”、“石榴籽调解室”等一批群众议事协商平台。发挥“五社联动”机制作用，推动业委会、物管会、治保会等有效参与基层治理，让各族群众对社区的归属感更强。健全和落实“塞上枫桥”基层法治工作机制，全面推进“三官一师一员”进社区，打造74个“石榴籽”特色警务室太阳娱乐集团app下载，及时有效协调解决邻里纠纷太阳娱乐集团app下载，让睦邻一家蔚然成风。

宁夏紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识主线，创新实施民营经济“两个健康七个自觉”工程，引导民营经济人士自觉坚持党的领导、自觉贯彻新发展理念、自觉弘扬企业家精神、自觉争做“四个模范”、自觉构建亲清政商关系、自觉加强党的建设、自觉为中国式现代化建设作贡献，在“建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦”实践中展现民企风采。

加强团结引领，增信心聚共识。宁夏连续三年召开民营经济高质量发展暨营商环境全方位提升推进大会，党委主要负责同志专题宣讲习近平总书记关于民营经济发展的重要论述和民营企业座谈会精神。2024年，宁夏回族自治区党委统战部、工商联走访418家民营企业和商会，与企业家座谈、面谈1100多人次太阳娱乐集团app下载，及时了解思想动态、听取意见诉求。今年以来，围绕学习贯彻民营经济促进法、助推惠企政策落地，开展宣讲解读28场次，组织专题培训7期，覆盖1200多人次。

聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，促共富作贡献。深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，引导民营企业把铸牢中华民族共同体意识贯穿企业发展始终。引导企业积极参与“万企兴万村”行动，发挥优势助力共同富裕。引导企业构建彰显铸牢中华民族共同体意识的企业文化，依法保障各族员工合法权益，积极促进各族员工广泛交往交流交融，宁夏工商联获评2023年民营企业劳动关系监测调查工作示范省级工商联。

为深入学习贯彻习近平总书记关于坚持好、发展好、完善好中国新型政党制度的重要论述和考察宁夏重要讲话精神太阳娱乐集团app下载，2023年12月以来，在宁夏回族自治区党委领导下太阳娱乐集团app下载，宁夏回族自治区党委统战部统筹协调，支持各民主党派以铸牢中华民族共同体意识为主线，实施助力高质量发展献良策、助力社会治理作贡献、助力民生改善办实事“三大助力行动”，更好为加快建设美丽新宁夏献计出力。

实施助力高质量发展献良策行动。支持6个民主党派区委会对口5个地级市开展先行区建设专项民主监督，聚焦牵一发而动全身的重大问题深入调研，报送提案建议、调研报告等1845篇。民盟宁夏区委会《教育数字化赋能基础教育教师队伍建设的对策建议》，推动教育部确定宁夏为国家中小学智慧教育平台全域应用试点省份。民进宁夏区委会《关于设立全国统一心理健康援助热线的建议》，促成“12356”热线开通应用。九三学社宁夏区委会借助“同心科创工程”，促成15个院士专家团队在宁夏开展合作项目69项，推动“北京石墨烯研究院宁夏分院”“宁夏华理现代煤化工研究院”等8个科研平台落地宁夏。

实施助力社会治理作贡献行动。采取“科普基地＋社会服务”模式，组织“院士专家科普行”活动，邀请14位院士专家在宁夏开展科普讲座22场次，受众3000余人次。民革宁夏区委会与宁夏高级人民法院建立矛盾纠纷多元化解工作机制，2024年以来常态化安排25名党员律师在银川铁路运输法院值班62次，全区民革组织举办法治宣传活动34次、法律援助58次，服务群众400余人次。民盟宁夏区委会在宁夏司法厅指导支持下挂牌“黄丝带帮教”基地，实现全区7所监狱全覆盖，戒毒及社区矫正机构新增帮教基地13个，累计开展活动107场次，帮教对象超过1万人次。

实施助力民生改善办实事行动。民建宁夏区委会发动会员企业为全国最大易地生态移民集中安置区吴忠市红寺堡区捐建价值4660万元的标准化黑毛驴繁育基地，收益全部注入红寺堡区“教育医疗公益基金”。农工党宁夏区委会实施“同心全科医生特岗人才计划”项目，促成“亮康行动”、“微笑行动”公益项目落地宁夏，为偏远地区患儿提供100余台免费手术，协调中国初级卫生保健基金会向吴忠市利通区扁担沟镇卫生院捐赠价值350万元的医疗器械。

健全机制强化组织。在自治区党委统一战线(宗教)工作领导小组框架下，建立新的社会阶层人士统战工作协调机制，成员单位涵盖31个党政部门、群团组织和行业协会，形成“领导小组议大事、协调机制抓日常”的工作格局。制定《进一步加强新时代全区新的社会阶层人士统战工作的指导意见》，围绕实施“建功新时代新阶层实干有为”，明确强化政治引领、开展聚智建言等6项具体措施；围绕实施“建设美丽新宁夏新阶层干实有位”，明确强化培养锻炼、开展综合评价等5条具体要求。

加强引领凝聚共识。坚持集中学习和个人自学相结合，开设“宁新讲堂”，每年举办理想信念研修班，持续巩固“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育成果，接续开展“凝聚新力量·筑梦新时代”主题教育活动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿其中，引导新的社会阶层人士自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

搭建平台发挥作用。按照“自治区抓精品工程、地级市抓特色亮点、县(区)抓规范建设”的思路，建成41个实践创新基地，有组织开展法律援助、应急救援、公益慈善等社会服务活动，形成“兴庆石榴仔讲故事”网络品牌、中宁县大战场镇石喇叭村直播基地等精品项目。支持新的社会阶层人士中的人大代表、政协委员围绕自治区重点工作、民生实事等开展考察调研，累计提交议案、提案130余件。

【多元】

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台湾抗日志士罗福星孙女罗秋昭日前接受中新网采访时表示，当年台湾被日本占领后，罗福星亲眼目睹日本殖民者实施高压统治，台湾同胞的尊严遭受践踏，于是写下了“破碎山河谁补缀，天涯兄弟合流离”的诗句，号召同志为光复台湾而斗争。罗秋昭称，当祖国领土被异族侵犯时，作为中华民族必须奋起反抗，祖父罗福星这种反抗侵略者的民族精神，是中华民族的宝贵精神财富，至今依然熠熠生辉。(记者 朱贺 制作 燕新台 实习生 孟拓 林可 封面设计 宋晓昱）

【互动】

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央视网消息(新闻联播)：国家卫生健康委、民政部等五部门近日联合部署为期三年的医养结合促进行动。“行动”要求，依托现有医疗卫生养老服务网络，完善医养结合服务体系太阳娱乐集团app下载，到2027年底，结合当地人口老龄化程度，推动每个县(市、区、旗)至少有一家医疗卫生机构或养老机构直接开展医养结合服务太阳娱乐集团app下载，基本实现医养服务县域全覆盖。

针对我国4500万失能老人与50万持证养老护理员的供需缺口，“三年行动”要求扩大人才培养规模，支持高校增设医养照护相关专业。同时重点发展居家和社区服务太阳娱乐集团app下载，优化家庭医生签约质效，为65岁以上老年人提供预约转诊等便捷服务，明确到2027年底，失能、高龄、残疾等特殊困难老年人家庭医生签约覆盖率不低于80%。

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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