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软件特色

【视频】

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此案第一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？首先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

“A公司解除劳动合同是否合法”是本案的第二个争议焦点。制度上，A公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上hth手机版登录官方版下载，A公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合劳动合同法第四十三条规定。

2024年10月，某公司为“防止员工摸鱼”，在厕所安装了计时智慧系统，据研发企业的员工介绍，“计时厕所”无法识别员工身份信息，但管理者可以通过后台系统看到每个坑位的使用情况，尽管该系统安装费用并不低，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算，部分公司依然选择安装计时器。

【多元】

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经审理查明：1998年上半年至2024年6月，被告人李刚利用担任四川省成都市大邑县委常委、副县长，大邑县委副书记，成都市温江县(区)委副书记、县(区)长、成都海峡两岸科技产业开发园管理委员会常务副主任，成都市温江区委书记，四川省招商引资局党组书记、局长，四川省巴中市委书记，四川省自贡市委书记，四川省人民政府党组成员、副省长，云南省委常委、组织部部长等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，为有关单位和个人在企业经营、项目承揽、土地出让、职务提拔等事项上提供帮助，收受上述单位和个人给予的财物共计折合人民币1.02亿余元。

武汉市中级人民法院认为，被告人李刚的行为构成受贿罪，其受贿数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失，应依法惩处。鉴于其检举、揭发多人违法犯罪问题，经查证属实，具有重大立功表现，受贿犯罪中有未遂情节，到案后如实供述罪行，主动交代办案机关尚未掌握的大部分受贿事实，认罪悔罪，积极退赃，涉案赃款赃物绝大部分已追缴，依法可对其减轻处罚。法庭遂作出上述判决。

【互动】

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北京市工伤保险事务管理中心主任 董明：小这个情况比较特殊，它不涉及职(业)伤(害)其它的复杂的情形，只有(涉及)新就业形态劳动者在工作中受伤后医药费的报销，所以我们就结合这个特点，对后续的申请、药费审核以及支付流程进行了一个并联处理，只要申请一次，后续我们内部系统逐一办理即可，可以提高审批效率。

【极速】

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工会补一点、商家让一点、职工出一点。聊城市阳谷县总工会探索打造“工会补贴、商家让利、员工受益”的服务模式，对全县现有的外卖送餐小哥制定每人每餐18元的就餐标准，对当天在岗的外卖送餐小哥每人每餐补贴7元，爱心商家每人每餐让利5元，外卖送餐小哥每人每餐只需消费6元，就能获得1份一荤一素一汤，馒头、米饭管饱的午餐或晚餐。截至目前，该县总工会已累计提供优惠餐食2.2万多份，累计优惠26.9万元。

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