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软件特色

【视频】

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先说说目标，这份重磅文件提出，到2027年要培育形成三大万亿级消费领域与十大千亿级消费热点。其中，三大万亿级领域涵盖老年用品、智能网联汽车、消费电子等重点赛道；十大千亿级消费热点则精准聚焦婴童用品、智能穿戴产品、化妆品、健身器材、户外用品、宠物食品用品、民用无人机、潮玩、珠宝首饰、国潮服饰等十大细分品类，构建起多层次、高品质的消费增长矩阵。

【多元】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节云开·全站APP(kaiyun)，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时云开·全站APP(kaiyun)，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率云开·全站APP(kaiyun)，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【互动】

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“龙爪槐位于淡村镇亭子村的镜波园土台之上，高5米，胸径2米，冠幅6米。”11月26日，富平县林业发展中心调查员寇蓓介绍，“《富平县志》记载，镜波园于康熙年间建造云开·全站APP(kaiyun)，不仅风景优美，且藏书著述极为丰富，是当时文化活动及学术交流盛地，后来历经战火，这里仅留下这株古槐，因此这株龙爪槐也被视作‘风骨不屈’的象征。”

针对部分古树存在的根系裸露、枝干受损、空心化等问题，富平县林业发展中心因地制宜落实保护措施。在不影响树木自然生长的情况下，对生长在村口、路边的古树加装护栏，防止人为踩踏、车辆碰撞；对树干有树洞、裂缝以及遭受病虫害的古树，邀请林业专家现场诊断，采取防腐填充、修剪病枯枝、喷洒药剂等科学养护方法进行复壮。

【极速】

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建设过程中，在民航局、民航中南局、中南空管局、民航深圳监管局等单位及省、市相关部门的支持和指导下，深圳机场高标准推进项目建设，广泛应用智能摊铺、混凝土生产ERP等系统，在国内率先于跑道、滑行道全面采用“深桶灯”模式，并推行全预制电缆井等先进工艺，仅用98天即完成主跑道全线贯通。2025年以来，助航灯光亮灯、校飞、竣工验收、真机试飞、行业验收等一系列关键节点任务均较原计划提前完成。

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