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软件内容

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软件特色

【视频】

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论坛开幕式和全体会议将在深圳科学技术馆举行，将邀请海内外知名专家作主题演讲，并举行国家生物制造产业创新中心启动试运行等一系列重大成果发布活动。平行论坛则紧扣科技前沿、产业发展、开放合作三大方向，设置粤港澳大湾区智能算力与大模型智能体论坛等七场专题活动，构建思想碰撞、资源汇聚、合作共赢的高端交流平台。

深圳市发展改革委副主任朱云表示，自光明科学城2018年规划建设以来，深圳以超常规力度打造世界一流科学城，集中布局一批大科学装置、2所高水平研究型高校、2个广东省实验室、11个科研机构，聚集颜宁、杨学明、樊建平等知名院士在内的高层次人才超3000人。光明科学城连续3年入选全国科技城百强榜，排名从2022年第24名跃升至2024年第7名，创新能力和综合竞争力位居全国前列。

深圳市科技创新局副局长李肖力称，前两届光明科学城论坛累计参会人数超6000人，全网全域全渠道点击量超14亿人次。光明科学城地处广深港澳科技创新走廊的关键节点，能有效联动上下游创新资源。深圳湾实验室与光明区政府共建的“湾有引力”(光明生物医药创新中心)，帮助科研人员实现从实验室到市场的转型。运营一年多来，“湾有引力”入驻企业27家，其中超70%的入驻团队具有海外背景。

据光明区委常委、常务副区长姚高科介绍，光明区构建“政府引导基金+科创母基金+产业基金+种子基金+市场化基金”的多层次基金支持体系，基金总规模约300亿元；积极推进科技银行建设，支持7大科技支行推出研发贷、并购贷等特色金融产品；支持人保财险、国任保险等机构开展创业费用损失险、研发费用损失险等业务试点；打造光明科学城知识产权服务中心，建立专利快速预审机制，推动发明专利授权周期从平均15.5个月大幅缩短至3个月内。(完)

【多元】

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10月15日15时许，海关关员在港珠澳大桥珠海公路口岸进境客车通道监管时，发现一辆粤港两地牌客车机检图像异常。经进一步检查，关员在该车后尾箱查获一大批充气注水的透明塑料袋，发现袋口均用橡皮筋捆扎，每个袋中装有1条活体观赏鱼或1只活体宠物蟹，颜色多样。经清点，共计查获活体观赏鱼187条、活体宠物蟹12只。

【互动】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者华体会hth体育最新登录，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【极速】

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冬日的晋北小城山西省繁峙县，田间地头、工厂车间处处涌动着发展活力。智能粮仓内，谷粒流泻，端牢“粮袋子”的底气在此沉淀；黄酒车间里，酒香蒸腾，“土特产”变“抢手货”的活力在此弥漫；桔梗田垄间，村民俯身整地华体会hth体育最新登录，小作物撬动“大产业”的希望在此扎根……繁峙县聚焦粮食安全、产业振兴、科技赋能与民生改善，绘就出“农业强、农村美、科技新、农民富”的乡村振兴新图景。

如今，科技赋能已渗透繁峙县农业全链条。郝家湾村海丰农牧场有省农业大学专家定期驻点，从育种到田间管理提供精准指导；农产品加工车间里，杂粮经真空包装、文创设计后身价翻倍；雁头村借助国家体育总局帮扶资源，引入电商技术指导，让黄小米、胡麻油通过直播带货走向全国，科技桥梁让小农户与大市场精准对接，为农业发展注入新动能。

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