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软件特色

【视频】

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在活动现场，国家医保局正式发布《关于开展药品价格登记查询服务的公告》，并与北京市人民政府共同启动中国药品价格登记系统，委托西城区国资企业采取社会化运营模式，按照“一地受理、全国共享、全球公开”的经办原则，同步在线上线下为国内外医药企业提供药品价格登记查询服务。医药企业可根据发展需要，自主申报登记药品价格澳门新葡萄新京6663下载，并对真实性负责，运营单位受理登记申报，不干预企业产品的具体价格水平。登记价格面向企业和全球开放查询，药品上市许可持有人可获取登记价格多语种查询凭证，作为药品价格登记的有效证明。中国医药、同仁堂、百济神州、康方生物、亿帆医药、罗氏制药、药明巨诺、南京驯鹿、恒瑞医药等九家知名医药企业现场进行药品价格首批登记。

在创新药全球化发展中，中国超大规模市场在全球医药格局中的重要性不断提升，中国市场的终端价格参考价值日益凸显，也对完善医药价格治理体系提出了更高要求。借鉴国际做法，国家医保局发起建设中国药品价格登记系统(以下简称“中国药登”，chinamedreg.com.cn)，对推动医药高质量发展具有深远影响和重要意义。中国药登独立于各省级医药采购平台，有助于企业构建更加全面的全球化药品价格体系，也有助于提升药品价格治理现代化水平。登记价格不改变参保和非参保群众的用药价格水平。中国药登是适应医药创新发展新形势的全新探索，是企业构建全球化多元化药品价格体系的展示平台，着眼于为企业提供面向全球的权威、规范、透明的市场价格登记查询服务，既有利于中国创新药“走出去”，也有助于吸引更多国外高质量新药进入中国市场、惠及中国患者，促进创新药全球市场发展。

【多元】

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“未来服务业有非常大的发展空间，这样一个朝阳市场需要有更多人参与进来，让服务业的成熟度不断提升。”全国政协委员、上海市新的社会阶层人士联谊会监事长、德勤中国主席蒋颖接受中新网专访时表示，新阶层人士带来的是新的能力、新的智慧，以及新的创新突破的状态，是与国家发展同频共振、同题共答的。(康玉湛 范宇斌）

【互动】

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2023年，我又一次来到新疆，这一次同行的还有法国的学者和出版人。对他们而言，这是首次对新疆进行实地考察。他们惊讶地发现，真实的新疆与很多法国媒体描述的新疆截然不同。在乌鲁木齐的新疆国际大巴扎，我们自由行走，与当地居民热情交谈、合影，感受到一种轻松自然的氛围。我们欣赏了舞蹈表演，走进画廊与艺术家交流，看到当地文化生活的蓬勃活力。我们还参观了一所当地学院，图书馆里整齐排列着中文、维吾尔文等不同语种的典籍，这一切都令人印象深刻。

2020年底，基于我两赴新疆的亲眼所见和亲身经历，《维吾尔族假新闻的终结》一书正式出版发行。这本书揭露了许多涉疆谣言，曾得到中国外交部部长的推荐，我对此倍感荣幸。这一推荐也让我在法国国内遭到质疑与排斥。近5年来，我的小说难以出版，书展也不再向我发出邀请。在追求真相的路上，难免会留下一些“战斗的伤痕”。但我相信，那不是耻辱，而是自由与良知的勋章。

【极速】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配澳门新葡萄新京6663下载，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯澳门新葡萄新京6663下载，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为澳门新葡萄新京6663下载，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

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