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软件特色

【视频】

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灵台县委副书记、县长王立满分享了一个案例：2023年引进的昊康牧业万头红牛育肥基地项目，从签约到开工仅用时1个月，5个月内即建成投产。“我们建立‘四个一’专班机制，提供从洽谈到投产的全流程‘管家式’服务。”王立满说，优质的营商环境成为“强磁场”，“十四五”以来，灵台县已吸引12家“三类500强”及行业头部企业落户。

【多元】

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云南省体育局党组成员、副局长邢晋在商贸交流会上表示，近年来，云南依托独特的区位优势和资源禀赋，正全力打造世界一流的“高原训练胜地、户外运动天堂、四季赛事乐园”三大体育品牌。同时，积极响应共建“一带一路”倡议，持续拓展与泰国的多层次体育交流合作，从足球、气排球等运动项目，延伸至体育技术援助与人才交流等领域，滇泰体育合作正不断走深走实。

【互动】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视新浦京澳官网游戏，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己新浦京澳官网游戏，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码新浦京澳官网游戏，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【极速】

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公开信息显示，马炜梁于1955年考入华东师大生物学系，1962年留校工作新浦京澳官网游戏，从事植物学的教学和科研工作。在职期间曾任华东师大生物学系副系主任、华东师大教学委员会副主任、上海市植物学会副理事长、中国植物学会理事、《生物学教学》杂志主编等职务，先后主持两项国家自然科学基金研究项目，发表学术论文30余篇，主编或参编植物学教材共15部，其中包括主编经典教材《植物学》等。

退休后的马炜梁依然笔耕不辍，先后出版了《植物的“智慧”》《中国植物精细解剖》等高质量科普著作，著作入选第十七届文津图书奖科普类推荐图书、“典赞·2022科普中国”年度科普图书，荣获第十一届吴大猷科学普及著作奖。就在2024年2月，《植物的“智慧”》从全国475部科普作品中脱颖而出，荣获2023年度全国优秀科普作品。

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