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软件特色

【视频】

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谭森指出，外界有一种误解，就是所谓“美国企业正在离开中国市场”。这完全不符合事实。美国企业在中国已深耕50年，它们不会离开。和全球其他国家的企业一样，它们认识到供应链必须更有韧性、更深入、更灵活，并且必须有多元选择。所以美国企业没有离开中国，它们继续在中国发展、扩张、投资，同时也在亚洲其他地区布局。这也是为什么APEC如此重要：过去它的故事主要是“中国增长故事”，而现在它是“整个亚洲的增长故事”。(完)

【多元】

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在第三方票务平台，CGV影城（白玉兰广场IMAX店）和CGV影城（晶耀前滩杜比ULTRA 4DX店）的《疯狂动物城2》英语4D场次标价均为110元左右。截至12月3日晚，CGV影城（晶耀前滩杜比ULTRA 4DX店）12月4日在售4D场次仅剩8：50场次可购票，当天另6场4D场次均显示满座。目前该影片可售票的12月5日、6日、7日全天所有4D场次均已满座。

所谓4D场次是指拥有动感座椅和环境特效，如下雨、刮风、闪电、产生气味等；而通过激光投影能带来更好的画面效果，因此4DX激光厅可以同时带来包括视觉在内的多重感官享受，令人产生身临其境的独特观影体验。对于本身就包含大量动作情节的电影来说，4DX激光厅更是能带来额外体验。不过开元ky888官网，也有网友看完电影4D场次后认为没有传说中那么神，“（仅针对我看的这家）就只是为了摇而摇，跟画面完全匹配不上，所以感觉很出戏”，并提醒“容易被分神的建议就别选4D”。

【互动】

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年轻人更看好哪种非遗与国潮的融合方式？调查中，62.8%的受访青年看好创设非遗景区、市集等游玩和消费场景，60.3%的受访青年期待开展参观、实操等体验类活动项目，58.8%的受访青年希望打造非遗国潮IP，如传承人博主、非遗直播。其他还有：在国潮单品设计中融入非遗技艺(54.5%)、利用AR/VR等数字技术展现“传统美”(27.8%)等。

中国传媒大学文化产业管理学院硕士生导师、中国文化产业协会沉浸式文旅产业专业委员会主任委员卜希霆在研究中发现，目前已有企业推出非遗数字传承人，实现昆曲、古琴等技艺的数字化呈现。“未来还可进一步拓展‘非遗+教育’模式，如开设苏绣、陶艺等非遗手工课程，开发AR国学绘本，让传统文化教育更具趣味性和参与感。”

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址开元ky888官网，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中开元ky888官网，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为开元ky888官网，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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