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软件内容

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4、几十种全新的开采工具，提高玩家的开采水平。

5、越级打宝，超高概率，神装轻松拿

6、看精美动画绘本：每一页都生龙活虎;

软件特色

【视频】

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作为全球首个以城市命名的电竞大师赛，上海电竞大师赛自2019年创办以来，已成功举办了四届，吸引国内外顶尖电竞战队参与。本次赛事由上海市体育局、静安区人民政府主办，上海市文化和旅游局支持。上海静安区体育局方面表示，将以推动区域电竞产业与文旅、商业、体育、会展多领域深度融合为核心目标，通过联动，进一步丰富赛事内涵，扩大辐射力和影响力，激发区域消费活力，为广大电竞爱好者呈现一场高品质的电竞运动盛会。

据了解，致力打造“全球电竞之都”核心区的静安区5年来累计新引进游戏、电竞类企业30余家，集聚企业已超100家。2024年，该区重点游戏电竞企业营收近40亿元，税收贡献近4亿元。该区每年支持举办全球电竞大会、中国游戏创新大赛、上海电竞大师赛三大高能级活动及赛事。静安区文旅局方面表示，静安区着力打造精品游戏创新中心；精铸“载体平台”，聚力提供产业阵地资源；围绕“文商旅体”，倾力打造消费场景典范。

【多元】

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自2023年9月27日复航以来，天津邮轮旅游市场快速复苏，客流持续攀升。2025年5月1日，天津国际邮轮母港首次实现“三船同靠”，单日客流超1.5万人次，创下复航以来新高。7月29日，“梦想”号邮轮首次尝试中国天津、韩国济州岛两地上客的“双母港航线”模式；10月17日，首艘五星红旗邮轮“招商伊敦”号在津开通“境内+境外”航线，吸引800余名外籍旅客乘中国籍豪华邮轮旅行，越来越多的国际旅客选择从天津开启邮轮之旅。

为应对持续增长的客流量，东疆边检站多措并举提升通关效率，全面落地外国旅游团乘邮轮入境免签、144小时过境免签、外国人入境卡网上填报等便利政策。截至目前云开·全站APP(kaiyun)，已为近80个国家的外籍旅客提供通关便利，累计签发各类临时入境许可近1800次。针对外籍旅客推出同一航次免留存指纹、免盖验讫章、免填入境卡等简化手续，通关效率显著提升。

【互动】

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2023年，尖烽时刻国际赛首次面向全国来华留学生开设。本届赛事延续跨学院、跨学科组队模式，在强调国际视野与实践育人的基础上，更加注重将数智应用与企业社会责任融入赛事设计。通过引入可持续发展情境与责任导向的决策环节，引导学生在模拟实战中思考商业行为的社会价值与环境影响，推动人才培养与产业需求、科技创新、社会责任深度融合。

上海财经大学副校长姚玲珍表示，作为中国最早创办的商科大学之一，上海财经大学始终秉承“厚德博学，经济匡时”的校训，赓续商学传统，为中国财经教育的发展贡献了智慧与力量。在坚守育人初心的同时，学校也主动应对数智时代的变革，积极实施“数智新财经”战略，推出匡时财经教育大模型2.0、金融推理R1大模型等一系列前沿成果，推动学科交叉与场景驱动的人才培养模式创新。她特别提到，本次大赛引入的“AI Coach”，正是学校在数智化进程中，推动人工智能与赛事实践深度融合的一次创新探索。

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字云开·全站APP(kaiyun)，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中云开·全站APP(kaiyun)，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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