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软件内容

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5、 体验真实的垂钓，捕捉各种鱼类，完成挑战。

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软件特色

【视频】

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中新网太原12月4日电 (记者 李庭耀)4日，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会。山西省委农办专职副主任，省农业农村厅党组成员、新闻发言人张软斌表示，“十四五”期间，山西始终把农业科技创新摆在农业现代化的突出位置，加快提升农业科技创新体系整体效能，让科技成为全省农业高质量发展的“硬支撑”。

张软斌介绍，山西农业科技和装备水平明显提升。该省实施种业振兴行动，聚焦粮油作物大面积单产提升和特优农业发展，推出一批新优品种，全省通过国家、省级审定农作物品种865个，登记、认定品种359个。研发改进旱作农业配套农机、丘陵山区急需的中小型高效专用农机40余种。积极推动智慧农机发展，安装农机智能终端3.6万台。目前，全省农机总动力达到1881万千瓦，较“十三五”末增长17.9%，大中型拖拉机、联合收割机较快增长，农机装备结构进一步优化。

山西农业科技成果转化更加高效，省级集成发布冬小麦-夏玉米水肥一体化高产栽培、小麦探墒沟播抗旱栽培等农业主推技术207项，玉米探墒播种抗旱保苗艺机一体化技术入选全国农业重大引领性技术。瑞普909、晋糯3号等6个品种入选全国农业主导品种。实施玉米、小麦、杂粮等18个重大技术协同推广项目，分层级建设300个农业科技试验示范基地，集成推广艺机一体化、谷子全程机械化、水肥一体化等一批先进适用配套技术，带动了产业提质增效和农民增产增收。

同时，该省农业科技推广队伍不断壮大，联合高校、科研院所等部门，把分散的农业科技力量拧成“一股绳”，聚焦玉米、杂粮、水果等产业，组建了18个省级产业技术体系，集聚了400多名专家，推动技术创新与产业发展有机结合、技术服务与产业需求有效对接。建立健全“县有专家、乡有专岗、村有前哨”的基层农技推广服务网，组织1.4万名技术人员进村入户开展技术指导，帮助农户解决生产中的实际问题。

【多元】

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气象部门称，气温大起大落、冷暖反反复复切换是浙江本月上旬的天气主题。目前这股冷空气“撤离”，浙江就将开启升温通道。5日起，该省一天比一天暖，这个周末(6-7日)大部最高气温将冲上20℃线。7日后期至8日会有弱冷空气前来，掐断升温势头。9日后期至11日，受偏南气流影响，该省气温又开始回升。但12-13日将会有一次较强冷空气影响浙江，该省各地气温又会大幅下降。(完)

【互动】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请澳门·银河娱乐，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓澳门·银河娱乐，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由澳门·银河娱乐，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说澳门·银河娱乐，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

【极速】

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12月4日，市场监管总局召开国家标准《外卖平台服务管理基本要求》专题新闻发布会。市场监管总局网监司副司长王丹丹在会上发言时介绍，国家在食品安全方面已经制定了一系列的监管要求，平台应当严格遵守。在此基础上，标准提出压实平台主体责任，进一步推动解决“幽灵外卖”等问题，维护消费者的合法权益。平台要公示商户有效的经营资质，充分保障消费者知情权。要加强食品安全风险识别，当出现客诉集中、实际经营地址与登记地址不一致等情况，需要进一步核实信息并且采取相关措施。同时，外卖平台要对商户信息进行抽查和监测，每月抽查比例不少于5%，不断加强对商户日常运营的动态审核。(记者 谢龙飞）

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