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软件特色

【视频】

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杨明忠是河北省秦皇岛市一位皮影戏艺人。20多年来，他不仅收集了9000余册皮影戏手抄唱本和万余件相关道具，还想方设法让这些唱本“活”起来。杨明忠收藏的皮影戏唱本题材广泛，涵盖历史演义、民间传说、抗战故事等，这些唱本兼具文学价值与民俗意义，保留着独特的词格与声腔体系。为了让这些收集起来的皮影唱本“活”起来，杨明忠与燕山大学合作，举办北方皮影舞台艺术表演人才培训班，培养了15名学员，复排了部分皮影戏剧目。(艾广德 赵春龙 张磊 河北秦皇岛报道）

【多元】

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大会开始前，全场人士肃立默哀，悼念大埔火灾罹难者。香港特区政府医务卫生局(简称“医卫局”)局长卢宠茂在致开幕辞时特别对遇难者和殉职消防员表示哀悼，对家属及受影响居民表示慰问，向参与救灾的人员特别是消防员、警务人员和医护同事致敬，并祝愿伤者早日康复。他强调，医疗卫生关乎人民生命健康与国家安全，面对重大突发灾害，香港公营医疗体系承担应急防治主体责任，医卫局正统筹公私营医疗界别的力量，务求为伤者以及所有受影响居民提供全面医疗保障。

今年大会以“岐黄汇聚·湾区共创·国际绽放”为主题。卢宠茂表示，各地的中医药专家在会上共同探讨以粤港澳大湾区的协同创新优势，推进中医药走向世界，为全人类的健康贡献力量。香港特区政府一直致力推动中医药发展，助力国家推动中医药走向国际。其中，香港中医医院及政府中药检测中心永久大楼两个中医药发展旗舰机构将于12月11日投入服务，有助推动中医药服务发展、专业培训、科研创新、标准制定及国际合作，向国际展现中医药的价值与优势。此外，《中医药发展蓝图》亦将公布，为香港中医药发展订立明确方向，推动中医及中药全方位、高质量及高水平发展。

大会主论坛以“传统医药全球发展：政策支援、科研创新与区域合作”为主题，探讨如何通过科学创新与跨区域合作，推动传统医学深度融入现代医疗体系。随后举行的三个平行论坛，分别探讨中医药服务、传统医药的现代化研究、中药标准化发展。会上，香港中医医院亦与各省级医院及国际机构缔结战略合作协议，多项粤港澳大湾区的中医药合作项目亦在大会中进行签署。

【互动】

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性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说老版新葡萄8883官网版，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前老版新葡萄8883官网版，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人(泛指性格外向的人)优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”(务实可靠、注重细节和逻辑的检查员)的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为老版新葡萄8883官网版，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩老版新葡萄8883官网版，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

【极速】

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上述消息介绍，这一模式，旨在打破“报喜不报忧”的惯性思维，营造“敢于直言、说真问题”的民主氛围，会议的核心目的不是“一吐为快”，而是“闻过则改”。会后，县委办公室将立即牵头对“吐槽”出的问题进行梳理分析，建立《全县“吐槽”大会重点问题台账》，并明确牵头县领导、责任单位和整改时限，形成“清单化、闭环式”管理机制，确保每一个“槽点”都能转化为改进工作的“发力点”。此次“吐槽大会”不仅是一次刀刃向内的自我革命，也是一次汇聚民智的开放实践。通过集中“吐槽”、集中梳理、集中整改，将进一步凝聚共识、激发干劲，为全县高质量发展注入新动能。

报道称，在认真听取发言后，霍绍斌予以充分肯定。他指出老版新葡萄8883官网版，大家的发言思考深入、虚实结合、重点突出，内容既慧眼独具老版新葡萄8883官网版，又妙笔生花，才会直击要害、引发共鸣。各发言单位坚持从工作实际出发，摒弃用官话套话堆砌文章，用真情实感表达观点，群策群力找不足、出新招，进一步理清了工作思路，找准了目标实现过程中的重点、难点、关键点，为明年各项工作推进打下了坚实的思想基础。

“大家在‘脸热冒汗’的同时，还需要清醒地认识到老版新葡萄8883官网版，抱怨问题是本能、解决问题才是真本事。”霍绍斌还强调，召开务虚会不仅是为了认清现状，更是为了寻找破题之策，广大党员干部要坚定发展信心，保持战略定力，持续增强各项工作的前瞻性、针对性、实效性，在守牢“稳”的底线的基础上，聚焦“进”的目标、突出“快”的追求和成效，推动现代化幸福金安建设再上新台阶。

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