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软件特色

【视频】

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作为新加坡丰益国际旗下企业，落户于兰州新区的益海嘉里(兰州)粮油工业有限公司，其考量直接而务实，认为兰州新区是共建“一带一路”的节点位置。来自哈萨克斯坦等中亚国家的亚麻籽，通过国际货运班列运至这座“陆地港口”，在这里被加工成胡麻油、起酥油等产品，一部分供应西北市场，另一部分则沿着丝路销往东南亚。

在新盛村的蘑菇大棚里，34岁的藏族妇女杨忠格正和同村姐妹一起采收蘑菇。“活儿不累，每月能挣3000多元，还能照顾老人和孩子。”从舟曲老家来新区务工的她，对这份安稳的生活格外满足。而在新苑村，同样来自舟曲泥石流受灾地区的藏族妇女杨条女说，“房子结实又宽敞乐鱼·体育官方网站，再也不用提心吊胆了。”她所在的小区通过混合抽签分配住房，汉、藏、回等各族群众“插花”而居，邻里间互帮互助、亲如一家。

姜美武严重违反党的政治纪律、廉洁纪律、工作纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定乐鱼·体育官方网站，经天津市纪委常委会会议研究并报中共天津市委批准，决定给予姜美武开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(完)

【多元】

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位于浦东外高桥的全球汇国别(地区)中心平台(以下简称“全球汇”)聚集了39个国别中心，其中18个是“丝路电商”伙伴国。泰国的香米、巴基斯坦的手工艺品、乌兹别克斯坦的干果，在这里既能展示，也能通过“外高桥全球商品选品会”对接国内采购商。而中国的家居用品、电子产品，也能通过各国别中心的渠道，走进当地市场。

跨境电商出口海运清单模式(9610)在浦东实现首单突破后快速规模化。“9610”即“跨境贸易电子商务”的海关监管代码，业内称“集货模式”乐鱼·体育官方网站，专适跨境电商B2C小包裹、多品名、高频次订单：先有订单，再经国际快递或专线小包发往海外。海关“清单核放”核验实物与数据，相较一般贸易，链路更短、成本更低，破解B2C订单“小而多”难题，还解决企业成本高、退税难问题，实现降本增效。

【互动】

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中新网上海12月4日电(陈韦 缪璐)中国是全球最大的榴莲进口国和消费国。先前，原产东南亚的榴莲一直以冷冻产品形式进入中国销售。如今，马来西亚的榴莲从彭亨州百年果园直采，经吉隆坡国际机场冷链专线运抵上海浦东国际机场，在海关绿色通道“即到即检”，实现了最快36小时通关进入国内超市货架。这一高速链路的建立，正始于马来西亚鲜食榴莲的进博首秀。

“茂记燕窝”的“进博故事”极具代表性。自首届进博会起，“茂记燕窝”便随中总参展。该企业负责人表示乐鱼·体育官方网站，参加进博会成为其开拓中国市场的关键旅程。一路走来，企业在这里结识伙伴、打响品牌，最终成功落户上海，开设中国首店。同样，随着在华知名度不断提升，越来越多到马来西亚旅游的中国游客也会专程探访“茂记燕窝”。如今，为应对中国游客不断增长的需求，“茂记燕窝”特意在吉隆坡增设门店，实现了中马市场的双向互动。

“前人栽树，后人乘凉。”正如安瓦尔总理在第七届进博会暨虹桥国际经济论坛开幕式上用汉语引用的中国谚语，进博会为世界各地的企业提供了一个可以展示其能力和实力的机会，传递出放眼未来、机遇共享的美好愿景。作为中马经贸合作的重要平台，进博会将持续发挥桥梁和纽带作用，推动两国企业在更多领域开展深度合作。未来，马来西亚的“进博故事”将更加精彩。(完)

【极速】

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2022年5月，郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确，伪造、篡改、虚报出勤记录者或利用职务之便虚拟人员工资者属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系；员工因公外出必须在人事系统提交外出申请，如直接领导无法及时审批，需事先征得同意，方可外出，若无相关记录，按旷工论处；员工一年内累计迟到、早退达到20次或在职期间次数累计50次，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。

一审法院查明，郭某工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡。法院审理认为，郭某的工作内容虽然为选址，但其因公外出并未提交申请、经过审批或事先征得领导同意；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客观到达选址地或进行了实地选址，完全具备选址地打卡的条件；其在居住小区附近打卡190余次，无法证明其真实的出勤、工作情况。公司因郭某严重违反公司规章制度，解除与其的劳动合同属合法解除，亦无须支付经济赔偿金。

“此案争议焦点在于劳动者在开始出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用人单位‘算总账’的行为是否合理。”本案主审法官颜美华说，“我们的考虑是，虽然当时公司没有因此事做出惩罚措施，但不代表劳动者190余次的长期违规打卡事实不存在。郭某作为劳动者未遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位有权与其解除劳动关系。”

颜美华告诉记者，虽然庭审时郭某主张对《人事管理制度》的内容并不知晓，但该《人事管理制度》中有郭某本人签字，证明公司已经将该制度向郭某进行告知。对于郭某主张公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司予以否认的情况下，郭某亦未提供有效的证据予以证实，同时，在郭某提供的与公司负责人田某的录音当中，田某也明确陈述公司不允许在家附近打卡。

无独有偶，前不久，颜美华还审结了一起打卡引发的纠纷。该案中，因多次使用虚拟定位软件打卡，曾某被用人单位作出纪律处分，予以书面警告，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行谈话。该公司对曾某钉钉打卡记录与出入门岗记录进行逐一对比后发现，其曾多次出现迟到、早退和没有实际门岗出入记录的情况。公司最终以曾某多次提供虚假考勤信息，若干次迟到、早退为由，对其予以辞退处分。

“庭审中，曾某称公司要求的考勤方式为钉钉考勤，所以不能以其他考勤方式对其进行考察。我们认为，使用钉钉考勤方式并不能排除公司在发现考勤异常后通过其他途径进行考勤核实。同时，曾某主张在工作期间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应工作，曾某均未能提供证据予以佐证。”颜美华说，最终，法院判决驳回了曾某关于认定用人单位违法解除劳动合同、须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

上海浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质以及其是否提供了劳动综合判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。上海市第一中级人民法院二审维持原判。

“劳动者和用人单位建立劳动关系后乐鱼·体育官方网站，双方均应遵循劳动合同约定和相关法律规定，遵循诚实信用原则。”颜美华说，按时上下班是劳动者应遵循的基本常识和行为准则，虚假打卡行为属于违纪行为，用人单位有权追究相关责任。但同时，用人单位在判断劳动者是否属于“严重违反劳动纪律”时，也应当充分考量劳动者是否具备主观恶意，其行为给用人单位造成的损失后果是否已达到严重程度。

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