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软件特色

【视频】

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中新网昆明12月3日电 (时文枝)2025中国公路自行车职业联赛暨“环云南”公路自行车赛(以下简称“环云南”公路自行车赛)3日在昆明启动。12月6日至14日，20支国内顶尖职业车队的百余名职业车手将驰骋于云南省丽江市、大理白族自治州、楚雄彝族自治州、玉溪市、昆明市五地，在总距离1139.9公里的赛道上展开为期9天的速度与美景之约。

本届赛事五大赛段各具特色，全景式展现云南多元地貌与风情。其中，丽江站赛道从中济海启程，穿行于雪山松林之间；大理站沿洱海生态廊道延伸，尽显苍洱浪漫；楚雄站作为本届赛事的“皇后赛段”，将从彝人古镇出发，最终攀登至紫溪山森林山顶；玉溪站环抚仙湖而行，在“高原深蓝”中竞逐；昆明站则以滇池为核心，融合城市风貌。

【多元】

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中新网长沙12月3日电 (记者 徐志雄)经统计并严格审核，自2024年11月至2025年11月，湖南“校友回湘”工作助力全省招商引资实际到位资金1341.72亿元，助力招引优秀人才2109人，接受校友捐赠14.5亿元金莎娱乐，校友企业与高校科研转化成果落地金额26.04亿元……12月2日，2025年“校友回湘”大会在长沙召开，过去一年间，该项工作获得的成果榜单一一公布。

为吸引广大校友回湘兴业，湖南各地相继推出务实举措，各大高校纷纷响应号召，结合相关政策举措，搭建校友与母校的联络平台，通过举行校友返校节、开展“校友回湘”专场招聘会等系列活动，让阔别校园的校友重叙同窗情谊、重拾青春记忆，更直观感受湖南产业升级的澎湃动能与持续优化的营商环境，点燃广大湖湘校友返湘投资兴业信心与激情。

根据榜单显示，过去一年间，在湘高校协助湖南招商落地金额靠前的15所高校分别为中南大学、湖南大学、吉首大学、湖南工业大学、长沙理工大学、南华大学、湖南工商大学、湘潭大学、中南林业科技大学、湖南工学院、邵阳学院、湖南文理学院、湘南学院、湖南工程学院、湖南师范大学；招才引智人才回湘靠前的15所在湘高校分别为中南大学、湖南大学、南华大学、中南林业科技大学、湘潭大学、湖南工商大学、湘南学院、湖南师范大学、长沙理工大学、湖南文理学院、吉首大学、湖南工业大学、邵阳学院、湖南理工学院、湖南工学院；与校友企业开展科研转化成果靠前的15所在湘高校分别为中南大学、湖南大学、长沙理工大学、中南林业科技大学、南华大学、湖南师范大学、湖南工商大学、湖南工业大学、湘潭大学、湖南理工学院、湖南文理学院、湖南农业大学、湖南财政经济学院、湘南学院、长沙学院。

接受校友捐赠金额靠前的15所在湘高校分别为中南大学、湖南理工学院、南华大学、湖南师范大学、湖南大学、湖南文理学院、湖南工商大学、湘潭大学、吉首大学、湖南工学院、湖南第一师范学院、湖南环境生物职业技术学院、中南林业科技大学、湖南科技大学、湖南机电职业技术学院；接受校友捐赠金额靠前的15所高中分别为溆浦一中、望城一中、宁乡一中、衡南一中、新田一中、浏阳一中、湖南师大附中、茶陵一中、临澧一中、醴陵一中、长郡中学、明德中学、永州三中、洞口一中、桑植一中。(完)

【互动】

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扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

依托“仲裁体检”，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防金莎娱乐，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

【极速】

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近日，北京市民张晴（化名）发现，她家附近商场的母婴室已更名为育婴室，门口张贴的“共同育儿”标语格外醒目，宝爸宝妈均可自由使用。这一变化让她感慨不已：“几年前带娃出门，母婴室要么设在女卫生间内，要么明确‘男士止步’，孩子爸爸根本帮不上忙，我一个人要包揽换纸尿裤、冲奶粉等所有事务。要是当时就有这样的育婴室，遛娃就轻松太多了。”

“长期以来，传统观念将育儿默认为母亲的‘天职’，这不仅加重了女性的身心负担，还对其职业发展造成阻碍，间接抑制了生育意愿。”吴文芳介绍，为摆脱这一困境，国家近年来通过法律修订和政策引导，持续推动构建父母共同育儿的制度环境。例如，人口与计划生育法明确支持有条件的地方设立父母共享育儿假；家庭教育促进法规定，父母双方应共同参与家庭教育。“发挥父母双方的作用”，这些规定均体现了性别平等、家庭责任共担以及儿童利益最大化等现代法治与社会理念。

吴文芳提出三点建议：空间设计与功能配置要兼顾男女使用需求，在保留婴儿护理台、清洁设施等基础配置的同时，增设便于男性操作的护理设施；标识系统要明确体现“父亲友好”属性，场所命名可采用“育儿室”等中性表述，搭配包容性图标与文字，避免性别指向性；管理规范要适配男女混用场景，通过独立隔间（而非简单布帘）划分哺乳区与护理区，哺乳区保障母亲私密安全，护理区向父母双方开放，同时制定清晰的使用规则并醒目公示。

吴文芳认为，在立法层面，应进一步明确公共场所育婴室的配置要求，鼓励地方对新建、改建公共场所的育婴室设置比例、完成时限作出具体规范；在执行层面，各级政府应承担宣传主体责任，通过多种媒体渠道普及父母共育理念及通用育婴室政策，同时建立卫生健康、市场监管等多部门协同推进机制；在监督层面，除政府部门常态化监管外，应引入社会监督，通过大众评价、意见反馈等方式监督育婴室使用和维护情况金莎娱乐，并将其建设情况纳入公共场所经营评价体系。

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