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软件特色

【视频】

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由谁来配音，是映前争议的焦点。大家普遍担忧行业“向流量妥协”，更担心明星配音会不会挤占专业配音演员的空间？明星自己拍戏都需要配音，给动画电影配音能不能行？这种担忧并非空穴来风，近年有不少“翻车”案例。去年《哈尔的移动城堡》重映，于适为男主角哈尔配音，不少观众认为其音色与宫崎骏笔下唯美的动画世界不匹配；《头脑特工队2》邀请关晓彤、杨迪、李雪琴、papi酱等来配音新葡萄娱乐官网版安卓版下载，同样被批“令人出戏”。这些不尽如人意的观影体验，确实消耗了大众对“明星配音”模式的期待。

然而，若仅因部分失败案例便全盘否定这一模式，或许也有失偏颇。从产业角度来看，邀请明星参与配音是国际通行的商业策略。有数据显示，近十年有超40部动画邀请超过90位明星参与配音。明星自带影响力和粉丝，能早早地就为影片赢得“被看见”的机会。因此，对于时隔9年上映的续作《疯狂动物城2》，在确保主角配音连续性的同时，邀请具有号召力的明星为新角色献声，是重启市场关注、制造宣传话题的手段之一，符合电影营销的国际惯例。

实际上新葡萄娱乐官网版安卓版下载，明星参与配音，本质上并非跨界“玩票”，而是其专业能力的一部分。对演员而言，“声、台、形、表”是四大基本功，声音塑造能力本来就是其职业素养的核心组成部分。此前明星配音获得广泛肯定的案例也不少，比如，在动画电影《时间之子》中，王俊凯的配音为角色赋予了独特温度；在动画电影《三国的星空》中，檀健次用声音诠释的曹操，也获得了“豪迈与霸气”的认可。这些案例证明，只要其声线与角色贴合、表演投入，明星配音同样可以既专业又出彩。

更值得关注的是，行业真正需要的是打破壁垒、人尽其才。以《哪吒之魔童闹海》中的“石矶娘娘”为例，这个角色的戏份并不多，为其配音的更是一位做视频策划的普通工作人员，却凭借出色的声音表现收获了观众的喜爱，上映期间多次上了热搜。这进一步说明，无论是专业配音演员、明星，还是其他表演者，最终都要回到同一把尺子上：声音是否贴合角色、是否服务于叙事、是否让观众沉浸其中。

【多元】

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由林伦伦与马来西亚潮人学者陈再藩联袂创作的《根深叶茂：原乡异乡两地情》，以“跨洋式对话”呈现出潮汕民俗“出海”与“回流”的双向循环，如潮汕的“营老爷”民俗也随着华侨在异乡扎根；而由陈再藩在马来西亚发起的“二十四节令鼓”，如今又作为一种崭新的文化仪式新葡萄娱乐官网版安卓版下载，“回流”到了潮汕故土。两位作者的深入交流，生动描绘了潮汕地区特有的民俗文化如何跨越山海新葡萄娱乐官网版安卓版下载，枝繁叶茂。

【互动】

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“港口大不大，就看吞吐量；港口强不强，就看集装箱”。据了解，自2008年首次跻身“千万箱级”港口行列起，宁波舟山港年集装箱吞吐量从“1000万”到“2000万”用了7年，从“2000万”到“3000万”耗时6年，而从“3000万”冲刺到“4000万”新葡萄娱乐官网版安卓版下载，仅用了短短4年。宁波舟山港由此成为全球前五大港口中近十年来增速最快、增量最大的港口。

仪式上，浙江省委副书记、省长刘捷在视频连线讲话时表示，要以年集装箱吞吐量突破4000万标准箱为新起点，推动港口“硬件”“软件”双轮驱动，进一步深化世界一流强港建设，锚定锻造硬核实力、提升平台能级、培育最优生态继续开拓，不断提升资源配置力、全球辐射力、制度创新力、国际竞争力，全力推动“浙江制造”扬帆出海、货通全球。

据上港集团官方微信公众号“上港家园”介绍，这一成绩的取得，源于从“规模扩张”到“生态重构”的战略升维。上海港摒弃传统码头硬件叠加的发展模式，以系统思维构建广域协同生态体系。对内，打造“广域智联、高效衔接”的运营网络；对外，打破港口物理边界，将服务触角延伸至腹地核心节点，实施“港产城”协同发展战略，为“5000万箱”的提前达成奠定坚实基础。

【极速】

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记者发现，在社交平台上，有不少人发帖提问“离职前如何清理办公电脑”“在单位上网要注意什么”，还有很多技术帖给出了答案。来自辽宁的王女士告诉记者，自己曾在前同事的电脑中，发现其未删除的年度总结、用于跳槽的简历，还有大量网络小说和电影。“从此我特别谨慎，不敢在工作电脑上登录任何个人账号。”王女士说。

法院审理认为新葡萄娱乐官网版安卓版下载，结合该公司政策未禁止设备存储个人数据，且手机通常存有通讯录等信息的日常生活经验，以及文某事后反应的合理性，涉案手机存储其个人信息的事实具有高度可能性。此外，公司政策将“设备清除”的措施限定于设备丢失、被盗或安全受危害等极端情形，现该公司在未发生前述情形的情况下，直接清空手机，既违反了其内部政策，也违反了个人信息保护法的相关规定，故应向文某书面致歉并赔偿合理开支。

“用人单位处理员工个人信息应遵循目的限制、知情同意、最小必要、安全保障等原则。”张清鑫分析称，用人单位在“签订合同所必需”或“实施人力资源管理所必需”时，方能处理员工的个人信息新葡萄娱乐官网版安卓版下载，如非直接出于上述两个“必需”，则需向员工充分告知信息收集的目的、方式及范围，员工需自愿、明确同意，如签署《个人信息收集使用授权书》。同时新葡萄娱乐官网版安卓版下载，收集信息应限于实现用工管理目的的最小范围，如在考勤管理中，只需收集员工打卡记录，无需收集行动轨迹。此外，用人单位需采取技术措施来保障个人信息的安全，防止其泄露。

华东政法大学社会法研究所所长李凌云告诉记者，一般认为在几个特定场景中，用人单位收集和处理劳动者的个人信息具有合法性和正当性。比如，为了提高工作效率，防止员工消极懈怠，在工作场所、办公设备中采取监控措施。为了保护企业的商业秘密及知识产权，采取一些合理的监控措施，以防止泄密行为的发生。在外卖等行业通过互联网平台发送订单、指挥并监控劳动者的工作过程中也有收集和处理劳动者个人信息的必要性。还有为了履行作为用工方的各项法定义务而处理劳动者的个人信息。比如，为了发放工资而收集处理劳动者的银行账号信息，为了保护女职工“三期”权益而收集其怀孕、生产等方面的个人信息。

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