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【视频】

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国务院台办发言人张晗回应称，大陆配偶是台湾同胞的家人、亲人，是台湾社会的建设者、贡献者，理应得到认可、尊重，包括参政议政在内的正当权益应当得到维护。民进党当局出于“台独”本性，公然贩卖“两国论”，肆意剥夺陆配合法权益，打压欺凌陆配群体，不断挑战两岸同属一个中国的历史和法理事实，我们对此予以强烈谴责。

【多元】

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此案第一个争议点在于，长时间滞留卫生间构成“擅离岗位”及旷工吗？首先，监控清晰显示，李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，病情抗辩不成立。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

“A公司解除劳动合同是否合法”是本案的第二个争议焦点。制度上，A公司提供的《员工手册》经民主程序制定，虽然李某称自己留存的之前的员工手册版本与该2020年版存在不一致，但李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且出勤在岗是员工的劳动义务，故应予遵循。程序上，A公司已履行了告知工会的法定程序十大网投正规信誉官网，程序符合劳动合同法第四十三条规定。

2024年10月，某公司为“防止员工摸鱼”，在厕所安装了计时智慧系统，据研发企业的员工介绍，“计时厕所”无法识别员工身份信息，但管理者可以通过后台系统看到每个坑位的使用情况，尽管该系统安装费用并不低，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算，部分公司依然选择安装计时器。

【互动】

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据介绍，在某票务服务部诉某市交通运输局、某市人民政府行政处罚及行政复议案中，行政机关负责人积极参与协调促成争议化解；在吴某等442户诉深圳市某区住房保障中心行政协议案中，通过示范判决高效化解已经成诉的群体性纠纷；在曾某等诉东莞市某街道办事处继续履行拆迁补偿协议案中，加强府院联动实质化解历史遗留问题；在钟某诉梅州市某县人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案中，推动跨省行政机关主动担当作为。

【极速】

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会议强调，要紧密结合九三学社界别特色和工作实际，抓好全会精神的贯彻落实。通过中心组学习、宣讲贯彻、座谈交流、组织生活等多种形式，迅速掀起学习热潮，不断巩固多党合作的共同思想政治基础。要充分发挥与科技界联系密切的优势，聚焦辽宁经济发展中的科技创新课题，坚持问题导向，深入调查研究，积极建言资政，开展社会服务，为辽宁高质量发展贡献智慧和力量。

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