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软件特色

【视频】

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12月3日，在最高检举行的新闻发布会上，最高人民检察院检察委员会委员、行政检察厅厅长张相军介绍，行政诉讼“案结事不了”是法治领域人民群众反映强烈的突出问题。“两高”对推动合力化解行政争议高度重视，强化纠纷解决方式的有机衔接，汇聚行政争议预防与实质化解合力，更好维护人民群众合法权益、维护法治权威和公信力。

据介绍，“两高”会同司法部牵头建立行政争议预防与实质化解“3+N”工作机制，机制成员单位包括国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部、自然资源部、住房和城乡建设部、国家市场监督管理总局、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会八部委，“两高”和司法部联合印发了社会保障、不动产登记等5个领域行政争议预防与实质化解座谈会纪要，举办两届“3+N”工作机制研讨班，今年7月11个单位共同签署协作备忘录。(李佳悦 张素）

【多元】

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统计显示，2024年出生的新生儿(0岁)的预期寿命为83.7岁，较前一年延长0.2岁，刷新2021年创下的历史最高值(83.6岁)，健康预期寿命为65.5岁。新生儿预期寿命自1970年开始相关统计以来逐年增加，2022年因新冠疫情首次缩短，2023年起呈现回升势头。若排除癌症因素，去年出生人口的预期寿命将延长3.3岁。

按性别来看，韩国男女预期寿命分别为80.8岁和86.6岁。男性预期寿命创下历史新高，女性预期寿命则低于2021年至2022年创下的峰值(86.6岁)。由此，男女预期寿命差距缩小至5.8岁，自1985年以来呈现缩小趋势。与经合组织(OECD)相比，韩国男女预期寿命分别高于OECD平均值2.3岁和2.9岁，女性预期寿命在38个成员国中排名第三。

【互动】

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本报北京12月2日电(记者吴秋余)中国人民银行发布的最新数据显示：10月我国债券市场共发行各类债券63574.6亿元。其中，国债发行11695.5亿元，地方政府债券发行5604.7亿元，金融债券发行8010.8亿元云开·全站app登录入口，公司信用类债券发行11836.2亿元，信贷资产支持证券发行343.4亿元，同业存单发行25649.0亿元。

【极速】

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扫描“云体检”二维码即可生成标注出潜在风险点的用工风险筛查报告，再经过专家组的专业指导，管理盲区清晰可见……12月1日云开·全站app登录入口，北京市西城区创新推出的“用工体检”服务云开·全站app登录入口，正以简单高效的方式实现企业与员工的双赢。这项通过在线问卷就能完成的用工风险评估，不仅帮助企业规避管理风险、节约运营成本，还让员工的合法权益得到更好保障。

仲裁机构的“用工体检”体现了劳动争议仲裁工作理念的深刻转变。在传统的仲裁模式中，仲裁员多是坐在“堂”上，等争议发生了，双方闹上来了，再依法进行裁判、调解。而北京西城区仲裁机构主动走到企业“门”前，把专业的知识和经验，化为一套详尽的问卷、一次在线的诊断，帮助企业提前评估用工风险、发现问题、修补漏洞。这不仅是工作方法的创新，更是将仲裁的关口大幅前移了。可以说，这样的“用工体检”，就是一种实实在在的“仲裁前置”。

依托“仲裁体检”，企业可以从源头预防违法侵权问题，化解劳动争议，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，规避用工风险和负面的法律后果。除了“经济账”，还有“形象账”可算，企业的用工管理越规范，劳动关系就越和谐越稳定，企业形象分就越高，凝聚力就越强。劳动者更是“仲裁体检”的受益者，企业通过“体检”更早发现问题、解决问题，劳动者就会少受事中侵权之伤、事后维权之苦。同时，大量的潜在纠纷被“仲裁体检”化解在萌芽状态，也能减轻劳动监察、仲裁和诉讼压力，节约监管资源、仲裁资源和司法资源。

当前，劳动争议在一些领域仍易发多发，如何更有效、更经济、更和谐地应对，是我们必须思考的课题。事后仲裁固然重要，是权利救济的最后防线，但事前预防，往往社会成本更低，综合效果也更好。北京西城区仲裁院的“用工体检”，为我们提供了一个极具启发性的样本——仲裁机构以及其他劳动维权部门完全可以凭借其专业优势，提前介入，提前“把脉”，提前“开药”，为企业的用工风险多打打“预防针”。

更新内容

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