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  • 第二节人事测评技术的应用 第一单元 沙盘推演测评法 知识要求 P106 一沙盘的起源 可见,早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。 如今沙盘被广泛应用于培训,也被赋予了新的内容与功能。沙盘游戏也称为沙盘模拟培训是一种全新的具有竞争性的体
    积分:13 元 / 时间:2021-11-27 / 页数:11 / 阅读:2
  • 第四节 职业生涯管理 第一单元 组织的职业生涯管理 知识要求 一职业生涯管理的概念 职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。更具体地说
    积分:13 元 / 时间:2021-11-27 / 页数:6 / 阅读:1
  • 给人改变未来的力量 无领导小组讨论面试评分表 题记随着五月中旬的来临,不少山东公务员考生需要准备公务员面试了,特发布一些面试模拟题及真题,希望能帮助广大山东考生金榜题名。此外山东2013年公务员成绩查询及面试名单想必是近段时间广大山东20
    积分:13 元 / 时间:2021-11-27 / 页数:7 / 阅读:1
  • 一面试前的准备 接到面试通知后,你该做些什么呢 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况一般在招聘文选中有所说明,以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中
    积分:13 元 / 时间:2021-11-27 / 页数:15 / 阅读:2
  • 四分析列举型技法 一特性列举法 特性列举法是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。它通过对需要革新改进的对象做观察分析,尽量列举该事物的各种不同的特征或属性,然后确定应改善的方向及如何实施。其实施步骤如下: 1将对象的特性或属性
    积分:13 元 / 时间:2021-11-27 / 页数:8 / 阅读:2
  • 一级企业人力资源管理师综合评审部分 文件筐应试指导 一什么是文件筐 1基本含义 文件筐测验,通常又叫公文处理测验,是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种,通常用于管理人员的选拔,考察授权计划组织控制和判断等项能
    积分:13 元 / 时间:2021-11-27 / 页数:15 / 阅读:2
  • 七企业集团的人力资本战略 企业集团的人力资本战略是企业集团的职能战略,它是关于企业集团内与人力资本有关问题的方向性规划,是一定历史时期内人力资本管理决策活动的指导思想和重大规划,包括对企业集团人力资本发展目标以及达成目标的途径和手段的总体
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:32 / 阅读:3
  • 第五章 薪酬管理 一 预备知识 工作流程: 体系: n 基本概念 n 一薪酬形式1货币:直接形式基本绩效 其他特殊津贴;间接形式 其他补贴社会保险员工福利 2非货币:表彰嘉奖;荣誉称号;奖章授勋 n 二薪酬管理内容 n 1工资总额管理;2
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:12 / 阅读:2
  • 第五节和谐劳动关系的营造 第一单元工会组织与企业社会责任运动 学习目标 通过学习应当明确工会组织在营造和谐劳动关系方面具有的重要地位与作用,了解企业社会责任的含义和社会责任运动的内容,理解企业社会责任国际标准SA8000的主要内容和意义,
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:10 / 阅读:2
  • 天天文档在线 qq:74442182 日期: 新员工试用表 人事资料 姓名 应试职位 入厂 分发部门 甄选方式 公开召考 推荐遴选 厂内提升 工作经验 相关 年,非相关 年,共 年 年龄 学位 特殊技能训练 试用计划 1 试用职位: 2
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:1 / 阅读:2
  • 第一章 人力资源规划 概要 教材目录 第一章 人力资源规划 1 第一节 企业人力资源战略规划 1 第一单元 战略性人力资源管理 1 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施13 第二节 企业集团组织规划与设计 35 第三节 企业集团人力资本
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:31 / 阅读:2
  • 第二章 招聘与配置 概要 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 第二节人事测评技术的应用 第一单元 沙盘推演测评法 第二单元 公文筐测试法 第三单元 职业心理测试 第三节 企业招聘规划与人才选拔 第四节 人力资源流动管理 第一单元 员工晋
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:4 / 阅读:2
  • 第2节 企业集团组织规划与设计 知识要求 一企业集团的概念 企业集团EnterpriseGroup,Business Group或Industrial Group是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:3 / 阅读:2
  • 第三单元 期股制度的设计 知识要求 一期股的含义 P382 期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式如个人出资贷款奖金转化等获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:10 / 阅读:2
  • 四继续教育和培训 这里主要强调: 1一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资,且要根据情况适当扩大这一投资。 2准确掌握每个员工的具体情况和需求。 3根据不同员工的情况和需求,采取不同的对策和教育培训方式与内容。例如,对于有才华有
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:7 / 阅读:2
  • 五逻辑思维与辩证思维 一逻辑思维在创新中的作用 广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑。我们这里说的是狭义上的逻辑,也就是形式逻辑,也叫普通逻辑。逻辑思维就是依据逻辑形式进行的思维活动。 逻辑思维在创新中的积极作用: 1发现问题。发现问题是创
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:7 / 阅读:2
  • 第三节集体劳动争议与团体劳动争议 学习目标 通过学习应当了解集体劳动争议的含义,集体劳动争议与团体劳动争议的区别,团体劳动争议的特点,集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。 知识要求 一集体劳动争议的含义 集体劳动争议是指有共同理由劳
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:7 / 阅读:2
  • 2010年11月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格一级 卷册三:综合评审 注意事项:1请按要求在试卷的标封处填写您的姓名准考证号身份证号和所在地。 2请仔细阅读各种题目的回答要求,
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:11 / 阅读:3
  • 四WH模式 该模式是按照以下公式核定经营者的效益收入: 效益收入风险收入年功收入特别奖励 1风险收入。风险收入根据经营责任书净利润指标及企业实际经营业 1100完成或超额完成经营责任书净利润指标的企业法定代表人,其风险收入按表58计算,最
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:10 / 阅读:2
  • 第三章 培训与开发 第四节 职业生涯管理 第二单元 分阶段的职业生涯管理 知识要求 组织可以根据不同职业生涯时期的个人职业行为与特征,确定每个阶段具体的职业管理任务与职业发展内容。 一职业选择与职业准备阶段 在本阶段,组织的主要任务是:做
    积分:13 元 / 时间:2021-11-25 / 页数:5 / 阅读:2
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