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    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:8 / 阅读:7
  • 人才盘点工具案例大合集 一绩效潜能矩阵方格图 用绩效潜能矩阵做人才盘点有两个维度绩效考核和素质评估。 纵轴是绩效或KPI或一些量化的结果,而横轴是行为或者素质等,它反映的是全面绩效,也就是人才在过去的一年当中达到的业绩的结果和行为,或结果
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:4 / 阅读:5
  • 求和项:人数求和项:人数列标签列标签 行标签行标签智联招聘智联招聘 研发 12 营销 8 制造系统 9 质量系统 9 客户服务系统 5 供应链 6 职能类 15 12 8 9 9 5 6 智联招聘 15 所用渠道所用渠道 其他 前程无忧 校
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:13 / 阅读:6
  • 岗位说明书 编号: 版号: 页码:第3页共3页 0.1 总裁执行总裁常务副总裁 一基本信息 岗位名称 总裁执行总裁常务副总裁 岗位编号 ZBGG01 所属单位 集团总部 所属部门 高层 所属职系 管理序列 所辖人数 直接上级 直接下级 副
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:3 / 阅读:7
  • 工龄13月46月61年13年 3年以 上 性别男女 人数人数 所占 比例 所占 比例 年龄 20岁 以下 2030304013年 平均 年龄 学历小学初中高中 大专 及以上 人数30人数 所占 比例 28 所占 比例 人数 所占 比例 人数
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:6 / 阅读:4
  • 被评估人:被评估人:二级部门:二级部门:岗位:岗位:经理 备注:1评价人:上级下级同级三部分评估权重各占50,30,20;自评不写入权重分;备注:1评价人:上级下级同级三部分评估权重各占50,30,20;自评不写入权重分; 评估类型评估类型
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:4 / 阅读:7
  • 部 门 项目 开发部销售部人事部财务部设计部 离职人数310162 新进人数105343 原有人数825010108 现有总计89451289 各部门人员统计报告月度 0 5 10 15 离职人数 各部门离职人数统计 开发部 销售部 人事
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  • 制度 1 XX企业集团公司 KPI考核管理办法 文件 日 期 版 本 A0 页 码 1页2页 一KPI说明 本公司KPI考核管理办法是以年度下达的经营目标MBO为前提,它主要包括销售计划产品开发生产交期和产品质量产品成本五方面,籍此带动销
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:2 / 阅读:4
  • 一向以创新和自由著称的谷歌,在内部考核上居然十分严格,神秘的OKR全称为Objectives and Key Results,即目标和关键结果制度也逐渐曝光。作为一种目标管理和绩效管理工具,OKR克服了KPI绩效考核指标在实操中可能出现的一
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  • 日期日期工作中遇到的问题工作中遇到的问题 有效工作时间有效工作时间 小时小时 备注备注 4.20无4 4.21CAD安装注册4 4.22无3.5 4.23无5.5 3.18无4.5 3.19无4.5 3.20无4.5 3.234 3.244
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:3 / 阅读:6
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  • 本月调入本月调入本月调出本月调出借调入借调入借调出借调出本月转正本月转正 累计转正累计转正 本月参保本月参保 累计参保累计参保 表一表一 年月份人事情况统计表年月份人事情况统计表 序号序号部门部门 上月期上月期 末数末数 入职入职 人数人数
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:20 / 阅读:3
  • 招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 适用用范围 本制度适用于承德乾隆醉酒业有限公司以下简称乾隆醉员工除一线生产工人外的招聘管理。包括分公司办事处员工的招聘。 第二条 目的 为满足公司持续快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:7 / 阅读:3
  • HR的五项修炼 在企业里,人力资源部门是一个焦点,人力资源部门的管理者与其他部门的管理者相比是一个更受关注和争议的角色。什么样的HR才是称职的这个问题 伴随着中国企业的发展,在老板的心里,在业务部门经理的心里,在不同层次的员工心里有着不同
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:4 / 阅读:3
  • 部门部门考核项目考核项目考核指标考核指标指标定义指标定义权重权重指标值指标值测评工具测评工具数据来源数据来源数据监督或提供部门数据监督或提供部门 550万月1650万季度目标产值挂件450万月1350万季度,篮子:100万月300万季度10
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  • 社保讲座心得2011.5.3 一基本养老保险 1第十三条国有企业事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 首次将事业单位工作年限纳入视同缴费年限。 2第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:5 / 阅读:2
  • 部门考评期 考核分数 考核分数 序号 序号 常规KPI指 标 改进KPI指指 标 标 指标类别 指标类别 权重 权重 指标说明本月目标值 累计目标达 成比率 指标说明本月目标值 累计目标达 成比率 本月达成情况达成情况评价 实际完成 值 实
    积分:14 元 / 时间:2021-07-17 / 页数:2 / 阅读:4
  • 序 号 工 号 姓名 隶属部 门 身份证 号码 学历性别年龄电话月奖金 1 298 张三生产部本科男289898988771200.00 2 231 李斯生产部专科女37433434321201.00 3 235 王五生产部硕士男59 四五
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  • 能力评估能力评估潜力评估潜力评估 姓名姓名一级部门一级部门二级部门二级部门职务岗位职务岗位职级职级入职时间入职时间15月平均得分15月平均得分关键指标评估分析关键指标评估分析满分4分满分4分满分4分满分4分 1营销中心经理经理级201663
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  • 潜力全方位测评问卷 欢迎您参加潜力全方位测评问卷,本调查主要是为了能更加全面地了解员工的综合素质,挖掘潜在能力,为制定具有针对性切实有效的培训计划提供依据,进而达到提升绩效培养人才梯队搭建的目的。 请您仔细阅读下文关于潜力四大维度的描述,
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