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    开 题 报 告--浅析企业人力资源的流动与规划

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    开 题 报 告--浅析企业人力资源的流动与规划

    开 题 报 告题 目浅析企业人力资源的流动与规划报告人陈征 一、文献综述(一)国外研究现状美国心理学家勒温K. Lewin的场论认为,一个人所创造的绩效,不仅与能力和素质有关,而且还与他所处的环境有着密切的关系。如果一个人处于一个不良的环境之中,例如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅等,则很难发挥其聪明才智,从而也很难取得应有的绩效。一般而言,个人对环境的改变往往无能为力,只有离开这个环境,转到另外更适宜的环境去工作,从而产生了人才流动。美国学者卡兹Karz在研究科研组织时,通过大量的调查统计绘制出一条组织寿命曲线,即卡兹曲线。卡兹曲线表明,一个科研组织的成员在一起工作相处的时间,在一年半到五年这个期间里,信息交流的水平是最高的,获得的成果也最多。而在不到一年半或超过五年的时间里,成员信息交流水平不高,获得成果也不多。科研组织超过 5 年,就会出现成员之间沟通减少、反应迟钝,即组织老化现象,解决的办法是通过人才流动对组织进行改组。美国学者库克Luck根据对研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘制创造力发挥程度变化曲线。为激发研究人员的创造力,库克理论认为应该及时变换工作部门和研究课题,即进行人才流动。人的一生就是在不断开辟新工作领域的实践中,来激发和保持自己的创造力。普莱斯建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型,将企业变量和个人变量结合起来探讨员工流出问题。普莱斯定义了决定员工流出的主要因素为工资水平、融合性、基础交流、正规交流以及企业的集权化,前四种因素与员工流出呈现正相关性,企业的集权化与员工流出呈现负相关性。工作满足度和变化工作的机会是员工流失和其他决定因素之间的中介变量。(二)国内研究现状我国南京大学商学院赵曙明等认为,从全社会的角度来看,人才流动是优化资源配置、开发人力资源的必然要求。各行业、各地区、各企业的发展是不平衡的,对人力资源需求必然是不平衡的。为了使人力资源得到最充分的利用,提高人力资源的边际贡献率,必然要求人力资源从相对富裕的行业、地区及企业流入相对稀缺的行业、地区和企业。 山西财经大学冯子标教授以人力资本运营为核心,分别讨论了人力资本的形成、流通和配置,运用经济学的成本收益分析法构建了人力资本流通的决策模型。在模型中,将影响人力资本流通的各种因素归结到两个方面流动成本和流动收益,通过流动成本与流动收益的比较来描述人才流动现象。有学者提出两种机制运作理论,该理论强调,做到以市场机制为基础,同时也要积极发挥行政机制的作用。一个国家的经济发展与人才布局存在着其内在的发展规律性,其中最重要的一条是,人才无论向着哪个地区、哪个产业、哪个部门流动,前提是那个地区、产业或部门必须有足够的“人才吸纳能力”,否则就不能容纳流进去的人才。 “市场机制加行政机制”恰恰能够自然而然地通过“供求关系”调整所需人才的质量与数量,培育人才吸纳能力。人才流动中的安全问题研究。近年来,不少研究者从保护商业秘密和保证国家安全的角度论述人才流动可能带来的侵权行为及安全危害,以及如何通过立法解决人才流动中必须承担法律义务的问题。湘潭大学梁丽芝对论我国公务员流动机制进行研究,指出了公务员流动机制的生成有其客观基础,它植根于公务员个体的发展需要,植根于社会发展的需要。为适应当前全面改革向纵深推进和入世后政府管理对于高素质人才需求更加迫切的新形势、新任务和新要求,必须与时俱进地进一步健全和完善我国的公务员流动机制。健全和完善的重点是我国的公务员流动市场机制、公务员流动协调机制、公务员流动评价机制、公务员流动激励机制和公务员流动约束机制。二、选题的目的和意义人才对于企业具有重要的意义。尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的 21 世纪,维持人才队伍的稳定性对于企业健康发展起着异常关键的作用。但是,很多企业在管理和运营中,由于各种原因,人才流动现象较为严重制约了企业的发展。人才合理有续流动,是社会进步和发展的重要体现。探寻我国人才流动的规律,探寻人才流动与人才事业的内在联系,探寻人才要素与物质要素优化配置的有效途径,是一个不能、也不会间断的过程。国外学术研究的成果对我国具有积极借鉴意义。国外学术研究者主要集中在构建和验证人才流动模型和基本原理,在宏观层面的研究不多。这些原理都是很好的。但由于国情不同,所处的发展阶段不同,所面临的实际状况不同,在我国直接广泛应用的条件不完全具备。但随着我国人才理念、人才工作环境的改善,特别是市场经济的成熟,国外人才流动理论的借鉴作用会越来越大。国内学术研究成果视角有限,有待进一步拓宽。国内大量的学术研究集中在人才个体和企业组织层面的研究中,研究者们普遍关注的是人才流失产生的原因和后果,有的涉及到一些宏观原因分析,而对人才流动宏观上的综合研究很少。国内的研究多是回答是什么、为什么、怎么样,而较少涉及到底怎么办、怎样才能办好,结果往往是事倍功半。同时,从另一个角度而言,这也为我们今后研究人才流动指明了一个方向。三、研究方案(框架)(一) 是什么原因导致人才流动现象较为严重(二) 人才流动现象产生原因分析提出问题文献综述 人才流动的意义及作用国内外学者对人才流动的研究改进建议(一) 人才流动问题原因分

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