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    作风整顿党员干部检视问题清单

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    作风整顿党员干部检视问题清单

    作风整顿党员干部检视问题清单一、观念认识层面“习惯性落后”问题作风表现:思想认识上总是还生活在过去时代,学习不及时、不深入、不系统,对新情况新问题茫然不知,想问题、办事情,总是沿用传统思维,沿用老路子、老办法,创新意识、创新思维、创新办法都不多的问题。存在问题:1.理论、业务学习满足于单位集中学、组织学,把读了当学了,课后自学较少,学习不深不透不及时,浮于表面。2.工作中凭经验、依惯例,习惯“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”,欠缺从更高标准、更好成效去思考问题,“求突破”的创新意识还需强化。整改措施:1.加强学习的自觉性、计划性,注重提高学习的数量和质量,确保学习内容入脑入心,达到真学实用的目标要求。2.落实工作提前筹划,坚持请示汇报制度,集思广益、创新思维,强化求新创优意识。完成时限:*月见效,长期坚持整改。二、谋事干事层面“习惯性平庸”问题作风表现:干事谋事上不能用新的理念和新的办法去指导和推动工作实践,工作能力不足,缺乏统揽全局的能力、做群众工作的能力、应对复杂局面的能力,尤其是在推进重点难点工作中有效办法不多,“本领恐慌”和“能力危机”的问题。存在问题:1.面对急难工作和业务交叉工作,有时出现主次混淆、思路混乱的问题,剖析分解、衔接统筹的能力有待加强。2.干工作局限于办公室、办公桌和文件资料,走出去向其他科室同事交流业务少、向县区同事请教问题少、向外来办事人员了解困难少,欠缺密切联系群众,推进工作业务提升的能力。整改措施:1.切实将学习成果灵活运用到工作实践中,做到知行合一,强化自身能力素质,有效提高谋事干事成事的能力。2.破除“守摊思想”,加强与同事、群众的沟通交流,找准问题症结,定实措施办法,提升高质高效完成工作的能力。完成时限:*月见效,长期坚持整改。三、精神状态层面“习惯性观望”问题作风表现:精神状态跟不上新形势的要求,老气横秋、不思进取、慵懒散拖,工作上凑合、节奏上缓慢,缺乏干事创业的激情锐气,对承担的工作,不催不动,不拨不转,甚至催也不动,拨也不转的问题。存在问题:1.对上级部署的工作,多以照搬转发落实,没有深入思考,结合实际不紧,提出要求针对性不强,满足于存档留痕和完成交差。2.办文办事疏于深钻细研和总结提炼,有时出现程序、格式等错漏问题,欠缺争先创优的精品意识。整改措施:1.端正和树牢追赶进位的工作态度、精神追求,提振精神状态,勤奋思进,摒弃懒散作风。2.破除急躁情绪,消除粗枝大叶的不良习惯,提高工作专注度,在精细严实上下功夫,自我设立高的工作标准。完成时限:*月见效,长期坚持整改。四、推动落实层面“习惯性倒卖”问题作风表现:推动落实上推诿扯皮、拈轻怕重、程序不严、作风不实,工作落实上缺乏担当勇气、积极性主动性不足,团结协作能力不足,大局意识不强,事不关已、高高躲起的问题。存在问题:1.承办工作,有时存在“少提意见少出差错”“科长把关”思想,参谋作用发挥不足,积极主动性还需提高。2.对协办和兼职工作,存在“催促了加班加点干”“当面交办了抓紧干”的等靠思想,协作补台和大局意识还需进一步加强。整改措施:1.养成谋划工作多出思路、多提建议,配合工作积极主动、不拖不躲,落实工作坚决贯彻、快速高效的工作作风。2.持续增强“四个意识”,强化责任担当和宗旨意识,鼓足干劲和勇气,迎难而上、主动作为。完成时限:*月见效,长期坚持整改。

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