2021年村两委班子对照检查材料

2021年村两委班子对照检查材料按照中央和省委、市委、区委党的群众路线教育实践活动的统一安排, 严格遵循照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 始终聚焦四风”问题, 发扬延安整风精神, 深入贯彻中央有关文件和__记系列重要讲话精神, 深入查摆四风”方面的突出问题, 深刻剖析问题产生的根源, 研究提出整改的思路和措施, 形成了如下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律情况 村两委班子始终把严格遵守党的政治纪律纪律, 始终在思想上、政治上、行动上与以__同志为记的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆, 发现还存在一些不足1、政治上缺少敏锐性。村两委班子成员经党教育培养多年, 在政治上是坚定的, 在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明, 但也存在政治上不够敏感的问题。村两委班子对照检查材料。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对领导干部的要求, 村级干部主要是完成具体任务, 抓好工作落实才是硬功夫, 导致理论学习的主动性自觉性不强, 对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题, 虽然有一定意识, 但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争, 缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。2、党建上缺少紧迫感。一是对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢, 党建责任落得不实, 重经济轻党建, 把主要精力投入到经济建设中, 对党的建设停留在文件上, 对党建说起来重要, 做起来次要, 本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。村两委班子对照检查材料。既有坚持民主不够, 少数人的意见成为集体决议, 又有集中不够, 常常出现议而不决问题。3、全局与局部利益处理得不够好。虽然对中央的决策部署坚决拥护, 但在具体落实上, 屁股往往决定脑袋。比如执行政策打折扣, 对上级的政策规定、组织纪律、财经纪律, 有利的就很快执行, 不利的就观望拖延, 二、执行中央八项规定情况二、四风”问题及具体表现 对照中央提出的四面镜子”, 特别是*要求, 深入查摆在四风”方面的突出问题。一形式主义方面一是发展观存在一定偏差。比如在招商引资工作中, 存在拾到篮子都是菜”的思想, 只要老板有投资意向, 在没有经过严格审核和科学论证的情况下, 就千方百计极力招引, 导致一些项目从一开始就埋下隐患, 实施后很快造成工作被动。像种树项目, 占了不少地, 但是后期树苗滞销, 不但没有增加村级财政收入, 反而浪费了土地资源, 损害了群众利益。二是存在急功近利的问题。对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多, 对有些投资大、难度大、成效慢的工作推进不力, 缺乏功成不必在我的境界和久久为功的思想。三是存在做表面文章的问题。做有些工作纯粹是为了应付上级检查, 搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈, 上级一走四平八稳、涛声依旧”的现象, 没有从根本上解决问题。比如在环境卫生整治上, 为了通过验收, 动辄安排大会战、搞突击, 重视了主要街道和眼前表象, 对村内部重视不够, 形成羊粪蛋儿外面光”。四是推动落实力度不够。不少工作抓不紧、抓不实, 拧不紧螺丝”。平时抓工作安排布置多、督促检查少, 考核奖励多、责任追究少, 上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。二官僚主义方面一是存在脱离群众的问题。两委班子成员自认为是农民和村民有着天然的感情, 对群众的想法十_大流思想, 缺乏勇闯一流的魄力和勇气, 谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多, 创造性开展工作的意识还不强。工作上不骑马, 不起牛, 骑个毛驴赶中游”, 因循守旧, 按部就班、安于现状, 不思进取。比如现代农业发展, 仅满足于建设几个现代农业示范园, 整体推动、示范带动方面思路还不开阔, 力度还不够大, 方法还不够活。二是工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干到最好的精神, 缺乏彻底解决问题的狠劲, 有时自我感觉良好, 推一段看一段。受此影响, 一些干部干工作边干边看, 推一下动一下, 上级问起来, 总说事好着呢”, 结果一考核, 工作没进展, 没起色。对一些_突出问题, 没有追根溯源找症结, 没有拿出行之有效的解决办法, 导致一些问题久拖不决、一些群众越级上访。三是对攀比待遇现象制止不力。在平时办事、办会、生活安排、给公务接待方面攀比其他村, 和经济发达的村居比得多, 和困难群体、贫困群众比得少, 过紧日子的观念有所淡化, 艰苦奋斗精神有所减退。四奢靡之风方面一是铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性, 公务接待名目多、随意性大, 执行公务接待标准不够严格, 有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。习惯了大手大脚办事, 对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识, 缺少严格制度约束, 对铺张浪费现象制止不力。二是存在生活方式庸俗化倾向。有时村干部比较重人情关系, 习惯在饭桌上解决问题, 在人际关系和组织原则上, 纪律观念不强, 信关系不信制度, 有没规矩就是这里的规矩”之说, 面对复杂的人情关系, 把应酬看得比工作更重要, 几天不聚聚就心里空落落的, 缺乏健康的工作生活方式。