【全套设计下载】IC卡刷卡考勤管理系统#(源代码+毕业论文+开题报告+中期报告+外文翻译+答辩PPT+可执行程序+实习报告+封面)

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摘要

   考勤作为一个单位的基础管理,越来越受到重视,传统考勤可分为两种概念:

第一种,人工考勤。人工考勤靠专人书面登记,存在许多主观、人为因素,往往最终 不能令管理层取得考勤结果资料,甚至不能起到基本的约束作用;

第二种,机械打卡钟。使用机械打卡钟,作为管理层有两种管理模式:

1.管理层不需取得考勤报表,只临时抽查个别员工的打卡卡片,难免会疏漏,使员工产生侥幸心理;

2.管理层要求取得考勤报表,加强各项管理,采用这种管理模式则需靠专人收集考勤记录,手工汇总录入计算机,则往往造成录入环节出错、考勤资料不真实、人力资源的浪费、效率低下、报表反映不即时等问题。

而新的IC卡刷卡考勤管理系统就能充分解决传统考勤中出现的上述问题,主要特点是:使用计算机收集原始数据并统计考勤数据,时间准确、考勤数据不易受干扰丢失或混乱(偶尔出现难免),然后自动生成报表报表,查询方式比较方便;其主要优点是使用方便,价格较低,而且在许多单位实现了一卡通,也就是可与电话、售饭系统相连。

   整个系统的分析与设计采用当前计算机软件工程学中的主流方法 —— 面向对象系统分析与设计。遵循Rational统一过程(RUP),既以Use Case为驱动,体系构架为核心的迭代化思想,使用CASE工具中的支持统一建模语言UML的Rational Rose进行系统的分析与设计工作。

本系统基本满足了考勤管理客观、准确的需求,具有一定的实用性。

    关键词 人工考勤•机械打卡钟•刷卡考勤•统计•生成报表•查询•面向对象

0. 前言2

1. 系统调查3

1.1 阜新盛明热电有限责任公司简介3

1.2企业组织结构4

1.3 现行考勤业务分析6

1.3.1现行系统业务流程图6

1.3.2 现行系统业务说明7

1.3.3 现行系统现状分析8

1.4 需求分析8

1.4.1 系统功能目标8

1.4.3 系统需求8

1.5 新系统初步方案9

1.6 可行性分析9

1.6.1 技术可行性10

1.6.2 经济可行性10

1.6.3 运行可行性10

1.6.4 总体可行性11

2. 系统分析11

2.1 分析问题领域11

2.1.1 系统边界11

2.1.2 定义活动者12

2.1.3 定义Use Case12

2.2 Use Case报告13

2.2.1 “签到刷卡”的Use Case报告13

2.2.2 “签出刷卡”的Use Case报告16

2.2.3 “请假考核”的Use Case报告19

2.2.4 “作业考核”的Use Case报告21

2.2.5 “生成考勤报表”的Use Case报告22

2.2.6 “考勤查询”的Use Case报告25

2.2.7 “数据维护”的Use Case报告28

2.3全局分析31

2.3.1 分析模型整体组织结构31

2.3.2 选用构架模式32

2.3.3 识别关键抽象33

2.3.4 识别分析机制33

2.3.5选定分析局部33

2.4 局部分析34

2.4.1 “请假考核”分析35

2.4.2 “作业考核”分析36

2.4.3 “生成考勤报表”分析38

2.4.4 “数据维护”分析39

2.4.5 分析类属性41

3. 系统设计42

3.1 全局设计42

3.1.1 确定核心元素42

3.1.2引入外围元素43

3.1.3 外围设计元素43

3.1.4 “分析机制”向“设计机制”映射43

3.1.5 落实“设计机制”的具体内容43

3.1.6模型组织结构46

3.2 局部设计49

3.2.1 用“核心元素”替换“分析类”49

3.3 代码设计58

3.3.1 代码设计原则58

3.3.2 代码设计58

3.3.3 代码校验59

3.4 数据库设计59

3.5 人机对话设计62

4. 系统实施66

4.1 开发工具选择66

4.3 系统测试67

5. 系统使用与评价70

5.1 新系统使用方法70

5.2 系统评价71

5.2.1 经济效益评价71

5.2.2 系统性能评价71

5.2.3 管理性能评价71

结论73

致谢75

参考文献76


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