【精品资料下载】asp人力资源管理系统

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人力资源管理系统

摘     要

随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。

要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。

关键词   人事管理,人力资源,人力资源管理系统

目     录

    目录....................................................................................................................I

    摘要....................................................................................................................III

    Abstract............................................................................................................IV

1  系统分析1

1.1  需求分析1

1.2  可行性分析1

2  总体设计2

2.1  项目规划2

2.2  系统功能结构图2

3  系统设计4

3.1  设计目标.....4

3.2  开发及运行环境4

3.3  逻辑结构设计................................................................................ ....5

3.4  数据表...................................................................................................5

4  网站总体架构............................................................................................16

4.1  模块功能介绍...................................................................................16

4.2  首页运行结果....................................................................................16

      4.3  网站首页设计....................................................................................17

5  用户登录模块.........................................................................................18

6  人事管理模块设计.................................19

6.1  人力规划.19

6.2  工作管理25

6.3  考勤管理27

      6.4  个人管理...........................................................................................28

      6.5  招聘管理............................................................................................29

      6.6  薪酬管理............................................................................................29

      6.7  系统管理............................................................................................30 

结论......................................................................................................................31

参考文献.................32

致谢.....................................................................................................................33

    

 

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