2018年Q1中国大陆雇佣前景调查【报告达人】

万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2 0 1 8 目录 中国大陆雇佣前景 1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景 13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查 29 关于万宝盛华集团 30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2018年第 一季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,291家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题“您预计在2018年 1月至3月期间，在您负责招 募的权限区域内，与本季度 相比，贵公司员工总数将会 如何变化” 国家间比较美洲地区 20092008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -10 0 10 20 30 40 50 60 万宝盛华集团雇佣前景调查 1 中国大陆雇佣前景 在 1至 3月期间，中国大陆地区的雇主预期谨慎 积极。9的受访雇主预期增加员工人数，1 的雇主预期减少员工人数，58的雇主预期维 持现有的员工人数，32的雇主预期不知道， 净雇佣前景指数为8。 经季节性调整后，净雇佣前景指数仍为8。 季度间相比，维持不变。与去年同期相比，提 升了4 个百分点。 以下9 个区域和城市和6 大行业的左侧数据注解 括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号 内均为季节性调整指数；以成都为例成都8 6 ， 8为净雇佣前景指数（原始数据）， 6为季节性调整指数；除特别指明外，报告中 所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后 的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在调查区域内，期望在下一季度中增 加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 6 6 2 2 29 27 63 65 4 4 4 4 6 59 34 5 61 10 64 25 9 81 9 58 32 8 8 1 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2017年 1月-3月 2017年 4月-6月 2017年 7月-9月 2017年10月-12月 2018年 1月 -3月 季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2 万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主均预期2018年第一季度增 加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观，净 雇佣前景指数为21。中型与小型企业的净雇 佣前景指数分别为12与 7。微型企业预期 谨慎，净雇佣前景指数为1。 季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微提 升了2 个百分点，微型、小型与中型企业的雇佣前 景相对稳定。 年度间相比，大型企业的净雇佣前景指数上升了7 个百分点，中型企业上升了3 个百分点，小型企业 与微型企业的净雇佣前景指数均上升2 个百分点。 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业 少于10人 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 10-49人 中型企业 50-249人 大型企业 250人及以上 增加企业规模 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 23 1 41 35 22 21 14 1 56 29 13 12 10 1 69 20 9 7 4 3 76 17 1 1 3 区域和城市间比较 九个区域与城市的雇主均预期未来三个月间增加 员工。广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数 为 10。华南区预期积极谨慎，净雇佣前景指 数为9。华北区与北京的净雇佣前景指数均为 8。与此同时，深圳、华东区与华中及华西地 区的净雇佣前景指数均为7。成都与上海的雇 主最谨慎，净雇佣前景指数分别为6与 5。 与上一季度相比，9 个参与调查的区域和城市 中，广州的雇佣前景增强，上升了2 个百分点。 北京的雇佣前景减弱，下降了2 个百分点。华南 区、上海、华中及华西区、成都四个区域和城市 的净雇佣前景指数保持相对稳定，华北区、深圳 与华东区维持不变。 与 2017年第一季度相比，9 个参与调查的区 域和城市中，8 个区域和城市的雇佣前景有 所增强。广州增长显著，净雇佣前景指数提 高了5 个百分点；华北区与华东区均提高了4 个百分点。北京、华中及华西区、成都提高 了 3个百分点，华南区与上海均提高了2 个百 分点。与此同时，深圳则维持不变。 万宝盛华集团雇佣前景调查 0 北京 华东区 华中及华西区 华南区 华北区 成都 深圳 广州 上海 305 10 15 20 25 7 9 8 9 8 7 8 8 6 10 10 7 11 7 9 8 5 5 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2008 4 万宝盛华集团雇佣前景调查 华北区 华南区 8 8 10 9 华北区的雇主预期未来一个季度招聘步伐积极适中，连续两个季度净雇佣前景指数 为 8。与去年同期相比，提升了4 个百分点。 2018年第一季度，华南区呈现两年多来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为 9。与2017年第四季度相比，相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数上 升了2 个百分点。 注2012年第一季度开始，华北区纳入调查，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。 2008 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 20182009 2010 季节性调整指数净雇佣前景指数 注2012年第一季度开始，华南区纳入调查，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 5 华东区 华中和华西区 7 7 9 7 未来一个季度，华东区雇主的雇佣预期轻微增加，净雇佣前景指数为7。与上 一季度相比，维持不变。与去年同期相比，提升了4 个百分点。 华中及华西区雇主预期2018年第一季度增加招聘，净雇佣前景指数为7。与上 季度相比，相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数提升了3 个百分点。 注2012年第一季度开始，华中和华西区纳入调查，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 万宝盛华集团雇佣前景调查 注2012年第一季度开始，华东区纳入调查，本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 万宝盛华集团雇佣前景调查6 北京 上海 9 8 5 5 未来三个月，北京雇主预期增加员工，净雇佣前景指数为8。季度间相比，净雇 佣前景指数下降了2 个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数提升了3 个百分点。 上海的净雇佣前景指数为5，求职者有望在未来一个季度获得适度的雇佣机会。 季度间相比，相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数上升了2 个百分点。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。 注上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 万宝盛华集团雇佣前景调查 7 广州 深圳 11 10 8 7 未来一个季度，广州呈现两年多来最强劲的雇佣预期，净雇佣前景指数为 10。与上一季度相比，净雇佣前景指数上升了2 个