2018年Q1中国大陆雇佣前景调查【报告达人】
万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2 0 1 8 目录 中国大陆雇佣前景 1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景 13 国家和地区间比较–亚太地区 国家间比较–欧洲、中东及非洲地区 关于调查 29 关于万宝盛华集团 30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2018年第 一季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,291家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题:“您预计在2018年 1月至3月期间,在您负责招 募的权限区域内,与本季度 相比,贵公司员工总数将会 如何变化?” 国家间比较–美洲地区 20092008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -10 0 10 20 30 40 50 60 万宝盛华集团雇佣前景调查 1 中国大陆雇佣前景 在 1至 3月期间,中国大陆地区的雇主预期谨慎 积极。9%的受访雇主预期增加员工人数,1% 的雇主预期减少员工人数,58%的雇主预期维 持现有的员工人数,32%的雇主预期不知道, 净雇佣前景指数为+8%。 经季节性调整后,净雇佣前景指数仍为+8%。 季度间相比,维持不变。与去年同期相比,提 升了4 个百分点。 以下9 个区域和城市和6 大行业的左侧数据注解: 括号外均为净雇佣前景指数(原始数据),括号 内均为季节性调整指数;以成都为例:成都+8 (+6) %, +8%为净雇佣前景指数(原始数据), +6%为季节性调整指数;除特别指明外,报告中 所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后 的数据。 在这份报告中,我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在调查区域内,期望在下一季度中增 加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。 6 6 2 2 29 27 63 65 4 4 4 4 6 59 34 5 61 10 64 25 9 81 9 58 32 8 8 1 % % % % % % 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2017年 1月-3月 2017年 4月-6月 2017年 7月-9月 2017年10月-12月 2018年 1月 -3月 季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2 万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人 的微型企业;10-49人的小型企业;50-249人的 中型企业;250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主均预期2018年第一季度增 加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观,净 雇佣前景指数为+21%。中型与小型企业的净雇 佣前景指数分别为+12%与 +7%。微型企业预期 谨慎,净雇佣前景指数为+1%。 季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数轻微提 升了2 个百分点,微型、小型与中型企业的雇佣前 景相对稳定。 年度间相比,大型企业的净雇佣前景指数上升了7 个百分点,中型企业上升了3 个百分点,小型企业 与微型企业的净雇佣前景指数均上升2 个百分点。 % % % % % % 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业 少于10人 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 10-49人 中型企业 50-249人 大型企业 250人及以上 增加企业规模 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 23 1 41 35 22 21 14 1 56 29 13 12 10 1 69 20 9 7 4 3 76 17 1 1 3 区域和城市间比较 九个区域与城市的雇主均预期未来三个月间增加 员工。广州的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数 为 +10%。华南区预期积极谨慎,净雇佣前景指 数为+9%。华北区与北京的净雇佣前景指数均为 +8%。与此同时,深圳、华东区与华中及华西地 区的净雇佣前景指数均为+7%。成都与上海的雇 主最谨慎,净雇佣前景指数分别为+6%与 +5%。 与上一季度相比,9 个参与调查的区域和城市 中,广州的雇佣前景增强,上升了2 个百分点。 北京的雇佣前景减弱,下降了2 个百分点。华南 区、上海、华中及华西区、成都四个区域和城市 的净雇佣前景指数保持相对稳定,华北区、深圳 与华东区维持不变。 与 2017年第一季度相比,9 个参与调查的区 域和城市中,8 个区域和城市的雇佣前景有 所增强。广州增长显著,净雇佣前景指数提 高了5 个百分点;华北区与华东区均提高了4 个百分点。北京、华中及华西区、成都提高 了 3个百分点,华南区与上海均提高了2 个百 分点。与此同时,深圳则维持不变。 万宝盛华集团雇佣前景调查 0 北京 华东区 华中及华西区 华南区 华北区 成都 深圳 广州 上海 305 10 15 20 25 7 9 8 9 8 7 8 8 6 10 10 7 11 7 9 8 5 5 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2008 4 万宝盛华集团雇佣前景调查 华北区 华南区 +8 (+8)% +10 (+9)% 华北区的雇主预期未来一个季度招聘步伐积极适中,连续两个季度净雇佣前景指数 为 +8%。与去年同期相比,提升了4 个百分点。 2018年第一季度,华南区呈现两年多来最强劲的雇佣预期,净雇佣前景指数为 +9%。与2017年第四季度相比,相对稳定;与去年同期相比,净雇佣前景指数上 升了2 个百分点。 注:2012年第一季度开始,华北区纳入调查,本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。 2008 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 20182009 2010 季节性调整指数净雇佣前景指数 注:2012年第一季度开始,华南区纳入调查,本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 5 华东区 华中和华西区 +7 (+7)% +9 (+7)% 未来一个季度,华东区雇主的雇佣预期轻微增加,净雇佣前景指数为+7%。与上 一季度相比,维持不变。与去年同期相比,提升了4 个百分点。 华中及华西区雇主预期2018年第一季度增加招聘,净雇佣前景指数为+7%。与上 季度相比,相对稳定;与去年同期相比,净雇佣前景指数提升了3 个百分点。 注:2012年第一季度开始,华中和华西区纳入调查,本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 万宝盛华集团雇佣前景调查 注:2012年第一季度开始,华东区纳入调查,本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 万宝盛华集团雇佣前景调查6 北京 上海 +9 (+8)% +5 (+5)% 未来三个月,北京雇主预期增加员工,净雇佣前景指数为+8%。季度间相比,净雇 佣前景指数下降了2 个百分点。年度间相比,净雇佣前景指数提升了3 个百分点。 上海的净雇佣前景指数为+5%,求职者有望在未来一个季度获得适度的雇佣机会。 季度间相比,相对稳定;年度间相比,净雇佣前景指数上升了2 个百分点。 季节性调整指数净雇佣前景指数 注:北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。 注:上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数净雇佣前景指数 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 万宝盛华集团雇佣前景调查 7 广州 深圳 +11 (+10)% +8 (+7)% 未来一个季度,广州呈现两年多来最强劲的雇佣预期,净雇佣前景指数为 +10%。与上一季度相比,净雇佣前景指数上升了2 个