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  • 绩效考核与绩效管理27

    绩效考核与绩效管理 绩效考核与绩效管理

    绩效考核与绩效管理,首都经济贸易大学工商管理学院 黄津孚,一、概念、意义、体系,,,,,,,,能力(评估) 行为(考核) 绩效(考核) 结果反馈 (知识\能力) (德,勤) (绩),奖酬,教育培训,基础 发挥 结果,,,,,,,,,,绩效管理的内涵与外延,绩效差异客观存在,社会调...

    页数:27 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 12人气

  • 《绩效管理与绩效面谈》培训教材31

    《绩效管理与绩效面谈》培训教材绩效管理与绩效面谈》培训教材

    绩效管理与绩效面谈 培 训 教 材 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧 七、如何处理员工抱怨 八、指责与批评注意事项 九、结论与Q&A 绩效管理 讲师...

    页数:31 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-02-04 / 16人气

  • 培训体系--KPI业绩考评体系(PPT 24页)24

    培训体系--KPI业绩考评体系(PPT 24页) 培训体系--KPI业绩考评体系(PPT 24页)

    1,为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评体系,,,,,三 大 基 本 功 能,考 核 定 量 地 实 现 绩 效 考 核 随 时 间 进 步 的 情 况,,分 析 、 计 划 分 析 工 作 问 题 的 工 具 计 划 工 作 的 重 点,,汇 报 、 指 导 向 上 汇

    页数:24 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 7人气

  • 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)63

    绩效管理体系设计培训(PPT 62页) 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)

    绩效管理体系设计培训,,JS,来自资料搜索网www.3722.cn, 海量资料下载,目录,,一、系统篇,,绩效管理原理 KPI考核原理,,,二、方案篇,,房地产企业绩效管理问题分析 总体设计思路 绩效管理流程设计 绩效考核方案设计,,三、运作篇,,绩效管理运作体系 保障控制措施,,一、系...

    页数:63 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 12人气

  • 25_《绩效管理与绩效面谈》培训教材30

    25_《绩效管理与绩效面谈》培训教材 25_《绩效管理与绩效面谈》培训教材

    绩效管理与绩效面谈 培 训 教 材 讲师倪肇强先生 深圳市资策企业顾问有限公司 ShenZhen Enterprise ConsultantStrategy Inc. 公司地址深圳市福田区彩田路5015号中银大厦B座5J 邮编518026 电话0755,2501094、3501780、250110

    页数:30 / 下载价格:8 元 / 发布人: 巴布工程师 / 发布时间:2019-01-20 / 9人气

  • 绩效考评制度2

    绩效考评制度 绩效考评制度

    绩效考评制度绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于...

    页数:2 / 下载价格:8 元 / 发布人: 光辉岁月 / 发布时间:2018-08-31 / 13人气

  • 绩效全梳理之第五章绩效评估11

    绩效全梳理之第五章绩效评估 绩效全梳理之第五章绩效评估

    第五章,绩效评估第一节,1,绩效评估的功能管理功能(绩效评估最主要的功能)A,薪酬管理,B,晋升和辞退,C 激励开发功能A, 职业发展计划,B,组织发展2,绩效评估的原则A, 公平公正原则B, 公开透明原则C, 制度化原则D, 弹性原则E, 可行性原则3,绩效评估的...

    页数:11 / 下载价格:8 元 / 发布人: 光辉岁月 / 发布时间:2018-08-31 / 34人气

  • 绩效面谈与改进33

    绩效面谈与改进 绩效面谈与改进

    ,绩效面谈与改进,,大纲,,,,4,面谈的步骤与技巧,,,,2,绩效面谈综述,面谈实操答疑,,,,3,绩效面谈的改进,,,1,,,目标 管理,目标 管理,,,,,,,,,,,,8绩效应用,,,,,,,1战略目标/规划,,,7绩效面谈,,,6绩效评估,,,绩效管理实施循环,,,5绩效控制,4绩效目标确

    页数:33 / 下载价格:8 元 / 发布人: 光辉岁月 / 发布时间:2018-09-05 / 14人气

  • 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实149

    年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实

    年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧,课程内容,一、年终绩效考核的概念导入与常见误区 二、年终绩效考核的目标制定 三、年终绩效考核的实战技巧 四、年终绩效考核与薪酬激励策略 五、年终绩效辅导与面谈技巧,第一单元 年终绩效考核的概念导入与常见误区,4,学员思...

    页数:149 / 下载价格:8 元 / 发布人: 光辉岁月 / 发布时间:2018-09-05 / 6人气

  • 华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核89

    华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核 华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核

    绩效管理与绩效考核,华为技术有限公司,提纲,一、企业价值链与价值评价体系 二、评价过程中种种问题透视 三、绩效绩效管理概念 四、绩效管理体系 绩效目标体系 绩效管理程序 绩效考核制度 绩效管理组织与责任体系,人力资源管理大厦,愿景与战略目标,文化与价值观,职...

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  • 绩效评估与管理培训教材(PPT 48页)48

    绩效评估与管理培训教材(PPT 48页) 绩效评估与管理培训教材(PPT 48页)

    1,绩效评估与管理,,,Performance Evaluation Management,来自资料搜索网www.3722.cn 海量资料下载,2,是什么在困扰我们,为何有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平 为何我们抱怨问题而不去解决问题 为什么管理者不通过培养下属来使自己的日子好过 为什么即便有利益

    页数:48 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 8人气

  • 人力资源-持续推行卓越绩效管理经验培训教材(PPT 26页)26

    人力资源-持续推行卓越绩效管理经验培训教材(PPT 26页) 人力资源-持续推行卓越绩效管理经验培训教材(PPT 26页)

    一、前言 二、公司持续推行卓越绩效模式的经验和做法 三、公司持续推行卓越绩效模式所取得的绩效 四、市长质量奖现场评审的准备,更多资料在资料搜索网www.3722.cn 海量资料下载,一、前言,,为什么要推行卓越绩效模式,,一、前言,1.2持续推行卓越绩效模式是提升核心竞...

    页数:26 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 6人气

  • 关键业绩指标设立与绩效管理专题培训(ppt 136)136

    关键业绩指标设立与绩效管理专题培训(ppt 136) 关键业绩指标设立与绩效管理专题培训(ppt 136)

    ,,,关键业绩指标设立与绩效管理专题培训,We realize the value of peopleTM,,培训议程,第一部分900-940 人力资源管理战略明晰 绩效管理激励理论的发展历史和不同理论对比分析 公司各部门/各级主管、员工在绩效管理体系中的角色和职责定位 第二部分940 - 1020

    页数:136 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 7人气

  • 人力资源培训教材-医院绩效考核和岗位绩效工资制(PPT 64页)64

    人力资源培训教材-医院绩效考核和岗位绩效工资制(PPT 64页) 人力资源培训教材-医院绩效考核和岗位绩效工资制(PPT 64页)

    医院绩效考核与 岗位绩效工资制,复旦大学公共卫生学院 薛 迪,更多资料在资料搜索网www.3722.cn 海量资料下载,医院绩效考核与岗位绩效工资制,在关于深化医药卫生体制改革的意见中,我国政府提出了公立医院要改革人事制度,完善分配激励机制,严格工资总额管理,实行...

    页数:64 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 27人气

  • 工作人员绩效考核2

    工作人员绩效考核 工作人员绩效考核

    工作人员绩效考核 工作人员绩效考核 一、 目的 为了规范接单人员更好的履行岗位职责,引导和激励接单人员更好的完成销售任务,本着客观、公正的原则对接单人员的绩效工作进行评价,特制定本政策。 二、 适用范围 公司喜庆社接单人员。 三、 绩...

    页数:2 / 下载价格:10 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2018-12-29 / 46人气

  • 人力资源-卓越绩效模式导入培训教材(PPT 49页)49

    人力资源-卓越绩效模式导入培训教材(PPT 49页) 人力资源-卓越绩效模式导入培训教材(PPT 49页)

    卓越绩效模式导入培训,更多资料在资料搜索网www.3722.cn 海量资料下载,美国生产力与质量中心(APQC)对12家最优(Best Practice)企业的研究结果,“水平对比法(Benchmarking)” “卓越绩效模式(Baldrige/EFQM)” “六西格玛管理(Six Sigma)

    页数:49 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 23人气

  • 20_华为内部资料:绩效管理与绩效考核制度9

    20_华为内部资料:绩效管理与绩效考核制度 20_华为内部资料:绩效管理与绩效考核制度

    薪人薪事·HR新年资料大放送【第一辑】 华为的绩效管理与绩效考核制度 第一部分绩效考核过程 华为的绩效管理与绩效考核过程,其基本程序为 制定绩效目标 建立工作期望 建立目标任务指导书 绩效形成过程指导 绩效考核 绩效面谈 制定绩效改进计划 一、制定绩效目标 1、 ...

    页数:9 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-20 / 6人气

  • 76_集团性的绩效考核体系设计25

    76_集团性的绩效考核体系设计 76_集团性的绩效考核体系设计

    集团性的绩效考核体系设计 伴随着世界科技、经济的不断变化发展,企业面临着更为巨大的竞争压力,如何提高企业核心竞争力,全面提高公司业绩,已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系,如何进行...

    页数:25 / 下载价格:8 元 / 发布人: 巴布工程师 / 发布时间:2019-01-20 / 12人气

  • 5绩效评价主体的选择与培训11

    5绩效评价主体的选择与培训 5绩效评价主体的选择与培训

    绩效评价主体的选择与培训,安徽大学管理学院 段华洽,主体目录,绩效评价主体的选择条件 不同绩效评价主体的比较 评价主体的心理误区 评价主体的培训,绩效评价主体的选择条件,了解评价对象的绩效信息 掌握绩效评价方法 遵循绩效评价规程 保持客观公正立场,不同评价主体...

    页数:11 / 下载价格:8 元 / 发布人: 星期八文档 / 发布时间:2019-01-01 / 4人气

  • 【报告】投资有限公司绩效奖金方案17

    【报告】投资有限公司绩效奖金方案 【报告】投资有限公司绩效奖金方案

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    页数:17 / 下载价格:8 元 / 发布人: 巴布工程师 / 发布时间:2019-01-16 / 14人气

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